I mange organisationer spiller direktørerne selv rollen som leder, men det betyder ikke, at de to vigtige ranger i virksomheden har den samme rolle. En direktør kan være en medarbejder, et medlem eller en anden person, som er enstemmigt valgt af selskabets aktionærer på generalforsamlingen. I modsætning hertil er en direktør en lønnet ansat i virksomheden, som er i besiddelse af en betydelig mængde viden, ekspertise og evner til at lede organisationen.
Den væsentligste forskel mellem direktør og leder er, at direktøren er leder af alle de ledere, der arbejder i organisationen, dvs. produktionschef, salgschef, personalechef, regnskabschef, kundekontaktchef osv.
På den anden side leder leder lederen arbejdet og resultaterne i en bestemt afdeling eller afdeling, som er overdraget til ham/hende. Læs den artikel, der er præsenteret for dig, for at lære nogle andre forskelle.
Indhold: Manager Vs Director
- Sammenligningsdiagram
- Sammenligningsdiagram
- Definition
- Nøgleforskelle
- Konklusion
Sammenligningsdiagram
| Basis for sammenligning | Direktør | |
|---|---|---|
| Betydning | En leder er den person, der har ansvaret for den specifikke enhed eller afdeling i organisationen og er ansvarlig for dens resultater. | En direktør er en person, der er udpeget af aktionærerne til at overvåge og regulere virksomhedens aktiviteter i henhold til virksomhedens visioner. |
| Ledelse | En leder yder ledelse til sine underordnede ved at vejlede, hvad der skal gøres, hvornår det skal gøres, og af hvem det skal gøres. | En direktør yder intrinsisk ledelse og retning. |
| Ledelsesniveau | Ledelse på mellemniveau | Top-level management |
| ansvarlig for | Ledelse | Administration |
| Rolle | Ledelse | Dekisionsstærk |
| Grundlæggende funktion | Implementering af planer og politikker. | Formulering af planer og politikker. |
| Planlægning | Kortfristet planlægning | Langfristet planlægning |
| Regnskab over for | Direktører | Indehavere |
| Etik og værdier | Lederne udsteder etik og værdier i organisationen, som er formuleret af direktørerne. | Direktørerne fastlægger organisationens etik og værdier. |
| Bestemmelser om insolvens | Der er flere pligter og ansvarsområder, der pålægges direktørerne, på tidspunktet for virksomhedens insolvens. | Der er ikke pålagt direktører sådanne lovbestemte bestemmelser, når selskabet bliver insolvent. |
Definition af leder
I egentlig forstand kan begrebet leder defineres som den person, der er ansvarlig for styringen og kontrollen af organisationen. Han/hun er en person, der altid har sin organisations overordnede perspektiv i tankerne, og alt, hvad han/hun gør, er rettet mod virksomhedens mål.
En leder er udøveren af ledelse, som indebærer optimal udnyttelse af ressourcerne, dvs. mænd, maskiner, materialer, penge og metoder, for at nå organisationens mål. Han/hun er en medarbejder i organisationen, som er udpeget af og rapporterer til bestyrelsen.
En leder fører tilsyn med en bestemt gruppe mennesker eller en enhed i organisationen og holdes ansvarlig for dens resultater. Han/hun er den, der:
- Hyr eller fyrer personalet
- Giver uddannelse til nye medarbejdere
- Opmærker på organisationens daglige drift.
- Planlægger og organiserer opgaver og pligter.
- Omsætter virksomhedens mål til medarbejdernes mål.
- Undergår periodisk præstationsevaluering.
- Overvåger og kontrollerer udgifter.
- Kontrollerer, om opgaverne udføres som planlagt.
Definition af direktør
En direktør kan defineres som det valgte og udpegede medlem af organisationen, hvis primære funktion er at tage sig af organisationens aktiviteter. De er i fællesskab kendt som bestyrelsen eller say board. Bestyrelsen udstikker planerne og politikkerne, skaber strategier, fastsætter mål og målsætninger for organisationen. Det er dem, der bestemmer virksomhedens succes eller fiasko sammen med virksomhedens kultur og praksis.
En direktør vælges af virksomhedens aktionærer, på virksomhedens årlige generalforsamling, som ikke behøver at være medlem eller ansat i virksomheden. Han/hun får sine beføjelser og autoriteter fra den lov, der gælder for selskabet, og også fra selskabets vedtægter.
Direktørens rolle
Direktørerne er selskabets repræsentant og indtager den øverste position i virksomhedens hierarki. De kan indgå kontrakten på virksomhedens vegne med en tredjepart og dermed binde virksomheden.
Nøgleforskelle mellem leder og direktør
Skellen mellem leder og direktør kan tegnes tydeligt på følgende grundlag:
- Den person, der er chef for den specifikke enhed eller afdeling i organisationen og er ansvarlig for dens resultater, kaldes leder. I modsætning hertil er en person, der er udvalgt af aktionærerne til at overvåge og regulere virksomhedens aktiviteter i overensstemmelse med virksomhedens vision.
- En af lederens vigtigste funktioner er at lede sine underordnede ved at overvåge eller instruere dem om, hvad de skal gøre, hvornår de skal gøre det, og af hvem det skal gøres. Direktørerne yder derimod intrinsisk ledelse og vejledning til lederne og andre ledende medarbejdere i virksomheden.
- Mens en leder hører til ledelsen på mellemniveau, hører direktøren til ledelsen på topniveau.
- En leder er ansvarlig for virksomhedens overordnede ledelse, dvs. hele afdelingens eller enhedens arbejde og præstationer, som overvåges af dem. I modsætning hertil varetager direktøren administrationen af hele virksomheden.
- En leders rolle er af udøvende og styrende karakter. I modsætning hertil er direktørens rolle rent beslutningsdygtig og lovgivningsmæssig.
- Direktørens primære funktion er at udarbejde planer og politikker for organisationen. På den anden side skal direktøren gennemføre de politikker og planer, der er formuleret af den øverste ledelse.
- En direktør tager sig af den daglige drift af virksomheden og udarbejder således kortsigtede planer for virksomheden. Omvendt laver direktøren langsigtede planer for at sikre virksomhedens fremtid.
- Lederne rapporterer til direktørerne, mens en direktør rapporterer til virksomhedens interessenter.
- Lederne gennemfører den etik og de værdier i organisationen, som er formuleret af direktørerne, mens direktørerne bestemmer organisationens etik og værdier.
- I forbindelse med insolvens er der flere lovbestemte ansvarsområder, der pålægges virksomhedens direktører, hvilket ikke er tilfældet for en direktør.
Konklusion
Samlet set er en direktørs omfang større end en direktørs, da det er en direktør, der er ansvarlig for virksomhedens succes eller fiasko. En direktør arbejder kun i henhold til direktionens ordrer. Direktøren er virksomhedens nøgleperson, som fastlægger alle planer, politikker, procedurer, programmer osv. med henblik på at nå organisationens endelige mål. På den anden side følger en leder direktørens instrukser og fører tilsyn med sine underordnede, så de arbejder i overensstemmelse med organisationens mål.