Mens de fleste mennesker sandsynligvis har været vidne til mobning, da de gik i skole, forventer de sandsynligvis ikke at opleve det på deres arbejde som voksne. Desværre er mobning på arbejdspladsen et reelt fænomen, og det kan have en skadelig indvirkning på ofrenes evne til at udføre deres arbejde samt på deres fysiske og mentale velbefindende. Mobning på arbejdspladsen kan antage mange forskellige former, lige fra trusler, verbal aggression, følelsesmæssig skade og fysisk vold. Ofrene for mobning på arbejdspladsen kan føle, at de er nødt til at acceptere mishandlingen på grund af frygten for at blive fyret, hvis de siger noget. I nogle situationer kan mobning på arbejdspladsen danne grundlag for at anlægge en retssag. Advokaterne hos Swartz Swidler kan gennemgå krav og tilbyde ærlige vurderinger af, om folk har gyldige krav samt skridt, som de kan tage for at stoppe mobningen.
Hvornår kan mobning på arbejdspladsen danne grundlag for en retssag?
Mobning på arbejdspladsen er ikke specifikt forbudt i henhold til statslig eller føderal lovgivning. Nogle typer af mobning på arbejdspladsen kan dog være omfattet af love, der forbyder chikane, diskrimination eller repressalier.
For eksempel er det ulovligt i henhold til New Jersey og føderal lovgivning for arbejdsgivere at træffe negative ansættelsesmæssige foranstaltninger baseret på en arbejdstagers beskyttede karakteristika, herunder hans eller hendes køn, religion, race, alder, graviditet, national oprindelse, genetiske oplysninger og handicapstatus. I henhold til New Jerseys lov mod forskelsbehandling er det også forbudt for arbejdsgivere at forskelsbehandle på grundlag af seksuel orientering og civilstand.
Den føderale lovgivning har nogle af de samme beskyttelsesforanstaltninger. Når mobning på arbejdspladsen er rettet mod en gruppe af medarbejdere, der deler en beskyttet egenskab, eller er baseret på en enkelt arbejdstagers beskyttede egenskab, kan det være ulovligt i henhold til statslige og føderale love mod forskelsbehandling.
Eksempler
Nogle eksempler på mobning på arbejdspladsen, som kan være i strid med statslige og føderale love og danne grundlag for en retssag, kan omfatte følgende:
- En tilsynsførende degraderer en arbejdstager eller tildeler ham underordnede opgaver på grund af hans eller hendes race eller køn;
- En medarbejder eller tilsynsførende går gentagne gange efter en arbejdstager for verbale og fysiske overgreb på grund af hans eller hendes religion, nationale oprindelse eller seksuelle orientering;
- En medarbejder eller en tilsynsførende udsætter gentagne gange en arbejdstager for seksuelle kommentarer eller tilnærmelser, eller
- En tilsynsførende fremsætter nedværdigende kommentarer om en arbejdstagers graviditet for at forsøge at få hende til at blive forflyttet eller sige op.
Dette er ikke en udtømmende liste, og andre former for mobning på arbejdspladsen kan også være ulovlige, hvis de er baseret på en beskyttet egenskab.
Mobning på arbejdspladsen, der ikke er forbudt
En del mobning på arbejdspladsen er ikke forbudt i henhold til loven. Det er f.eks. ikke ulovligt for en medarbejder at bruge overdreven bandeord på arbejdet eller at kritisere dit arbejdsprodukt gentagne gange. Du kan have grundlag for en retssag mod en medarbejder, der spreder falske oplysninger om dig, men du vil sandsynligvis ikke kunne sagsøge din arbejdsgiver.
Tal med advokaterne hos Swartz Swidler
En af de bedste måder at afgøre, om du kan have grundlag for at anlægge sag mod din arbejdsgiver for mobning på arbejdspladsen, er ved at rådføre dig med en erfaren arbejdsretlig advokat. Advokaterne hos Swartz Swidler kan vurdere fakta og omstændighederne ved dit potentielle krav og give dig en fair og ærlig vurdering. Kontakt os i dag for at aftale en konsultation.