Lisa Nishii blev ansat på fakultetet for Human Resource Studies-afdelingen på ILR School, Cornell University efter at have fået sin Ph.D. og M.A. i organisationspsykologi fra University of Maryland og en B.A. i økonomi fra Wellesley College.

Nishii er ekspert i inklusion i organisationer. Hendes forskning fokuserer på sammenfaldet af organisatorisk praksis, ledelsesadfærd og klima for inklusion på resultater på individ- og gruppeniveau. Ved hjælp af forskningsdesigns på flere niveauer og med flere metoder på tværs af en række store projekter, der er finansieret af staten, har hun fundet ud af, at ledere spiller en vigtig rolle i udformningen af inklusion. Især er det omfanget af ledernes rollemodel for inkluderende adfærd, afklaring af lærings- og innovationsfordelene ved mangfoldighed for gruppens arbejde og fastlæggelse af stærke normer i forbindelse med interpersonelle interaktioner afgørende for, hvor inkluderende klimaet i deres arbejdsgrupper er. Til gengæld har arbejdsgruppeklimaet vigtige konsekvenser for ægtheden af de relationer, som gruppemedlemmerne udvikler, den positive kontra negative kvalitet af de relationelle bånd, den information, der deles mellem gruppemedlemmerne, omfanget af de konflikter, der opleves, og i sidste ende den kreativitet, de økonomiske resultater og den omsætningshastighed, der er forbundet med disse grupper. Arbejdsgruppeklimaet har også indflydelse på individuelle oplevelser af forskelsbehandling i forhold til inddragelse samt på engagement og præstationer. Hun er i øjeblikket i gang med at udvikle og afprøve effektiviteten af uddannelsesinterventioner for ledere såvel som for intakte teams om, hvordan man kan dyrke inklusion i arbejdsgrupper. Nishiis tidligere forskning fokuserede primært på mangfoldighed i kognition og adfærd på individniveau som bestemt af national kultur.

Nishii publicerer aktivt i top-tier tidsskrifter, herunder Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology og Science, og hun er medlem af redaktionsbestyrelserne for AMR, AMJ og JAP. Hun er i øjeblikket formand for Academy of Management’s Gender and Diversity in Organizations Division og formand for ILR School’s International Programs. Hun er medlem af en række råd for mangfoldighed, globalisering og engageret læring på college- og universitetsniveau. Nishii rådgiver også multinationale virksomheder, primært i forbindelse med mangfoldighed og integration og organisatorisk vurdering.