Denne side er dedikeret til Michigan*-lovgivning. For oplysninger om forbundslovgivning eller andre stater se vores side om overarbejde.

Michigan-overtidsloven (kaldet Michigan Minimum Wage Law) afspejler den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) på mange måder. Ligesom FLSA kræver Michigan-overtidsloven, at ikke-fritagne medarbejdere skal modtage overtidsbetaling svarende til 1,5 x deres normale timeløn for alle timer, der arbejdes over 40 timer på en uge (overarbejde). For flere detaljer om den føderale lov, se vores side om overarbejde og lønninger.

Michigan-loven har dog nogle væsentlige forskelle i forhold til den føderale lov. I henhold til Michigan-loven kan en person kun være berettiget til overarbejdsbetaling, hvis arbejdsgiveren har mere end 2 eller flere ansatte. (Den føderale lov kræver, at arbejdsgiveren har en bruttoindkomst på 500.000 dollars uanset antallet af ansatte.)

Som omtalt på vores side om overarbejde forsøger mange arbejdsgivere at undgå at betale overarbejde ved blot at betale løn til deres ansatte, selv om de ansatte arbejder mere end 40 timer om ugen. I sådanne tilfælde har medarbejderne stadig ret til overarbejdsbetaling, hvis de ikke er fritaget. Overarbejdslønnen beregnes ved at dividere den ugentlige løn med 40 (eller en halvårsløn med 80) for at få den almindelige timeløn og derefter gange den med 1,5 for at få overarbejdssatsen.

En anden forskel mellem Michigan-loven og den føderale lov er forældelsesfristen. I henhold til Michigan-overtidsloven kan ubetalt overarbejde stadig opkræves op til tre år fra den dato, hvor lønnen blev optjent, mens den føderale overtidslov er to år og op til tre år, hvis arbejdsgiveren bevidst og forsætligt overtrådte overtidsloven. Af denne grund er det ikke nødvendigt at finde en Michigan overarbejdsadvokat eller endda en Detroit overarbejdsadvokat for at kunne forfølge dit krav om ubetalt overarbejde.

Som den føderale lov fastsætter Michigan overarbejdsloven også, at hvis arbejdsgiverens undladelse af at betale overarbejde er forsætlig, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale et ekstra beløb svarende til det skyldige beløb. Dette er kendt som likvidated damages, og hensigten er at straffe arbejdsgiveren.

Fritagelser

Michigan-overtidsloven har de samme vigtige fritagelser som den føderale overtidslov. (En fritaget medarbejder er en medarbejder, der ikke har ret til overarbejdsbetaling på grund af det, han/hun laver. Se vores side om overarbejde for at få flere oplysninger om fritagne vs. ikke-fritagne medarbejdere). Michigan-overtidsloven dækker nogle få ansatte, som den føderale lov ikke dækker, herunder ikke-boende plejepersonale.

Indgivelse af både Michigan- og føderale lovkrav

En person kan indgive krav i henhold til både Michigan-overtidsloven og den føderale Fair Labor Standards Act på samme tid. Dette kan give mening, hvis der er forskellige dele af de forskellige love, som din overarbejdsadvokat ønsker at drage fordel af. Den føderale domstol vil simpelthen håndhæve begge love, herunder deres forskelle.

Michigan er opdelt i to føderale domstolsdistrikter. Sager fra det østlige Michigan (fra byer og kommuner som Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights og Warren, Michigan) vil blive behandlet ved forbundsdomstolen i Detroit, Ann Arbor eller Flint, Michigan, afhængigt af afdelingen. Sager fra det vestlige Michigan (fra byer som Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette og Wyoming, Michigan) vil blive behandlet ved forbundsdomstolen i Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing eller Marquette, Michigan, igen afhængigt af afdelingen.

Repressalier

Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at udøve repressalier mod en ansat for at bede om sin overtidsbetaling, for at kontakte en advokat eller endda for at indgive et krav. Hvis du klager over, at du ikke får overtidsbetaling, og din arbejdsgiver fyrer dig, har du et krav om repressalier. Dette er en særskilt overtrædelse af loven, og du bør helt sikkert kontakte en arbejdsadvokat.

Hvis du har fået udbetalt løn, når du ikke burde have fået det, hvis du ikke har fået udbetalt overarbejde eller kun har fået udbetalt din normale løn for overarbejdstimer, kan du have ret til flere penge. Overarbejds- og lønlovene er meget komplekse, men vores Michigan-overarbejdsadvokater hos Maduff & Maduff forstår dem. Vi behandler jævnligt sager i Michigan og ser frem til at hjælpe dig. Uanset om du befinder dig i nærheden af Detroit (Wayne County Michigan eller Oakland County Michigan), eller på den anden side af staten i Grand Rapids eller Lansing eller hvem som helst derimellem, så giv os et opkald.

Som din overarbejdsadvokat i Iowa repræsenterer vi klienter på en række områder, herunder seksuel orientering, fratrædelsesaftaler og overarbejde.