Når du underskriver din kontrakt om at tjene dit land i militæret, er du forpligtet til at opfylde kontrakten, da militæret er forpligtet til at give dig et job, sundheds- og tandpleje, mulighed for forfremmelse og orlov (ferie). Et militærmedlems forpligtelse over for sin væbnede tjeneste fortsætter dog, indtil den ophører. Generelt fastsættes denne periode i henhold til betingelserne i hvervningskontrakten, men en tidligere opsigelse kan ske som følge af administrativ eller disciplinær adskillelse på grundlag af en specifikt identificeret adfærd fra det tjenstgørende medlems side. Der er ingen gråzone med hensyn til, hvad der er rigtigt eller forkert i militæret. Militærets såvel som de civile love gælder og kan henvises til i Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Der er to typer af tidlige afskedigelser, der gives af USA’s væbnede styrker til menige tjenstgørende medlemmer: straffende afskedigelser og administrative afskedigelser.

Straffende afskedigelser: Strafudskrivninger er godkendte straffe fra krigsretterne og kan kun gives som en godkendt dom fra en krigsret i henhold til en dom for en overtrædelse af UCMJ. Der findes to typer af straffende afskedigelser: Dishonorable Discharge (DD) — som kun kan tildeles af en almindelig krigsret og er en afskedigelse under uværdige forhold; og Bad-Conduct Discharge (BCD) — som kan tildeles af enten en almindelig krigsret eller en særlig krigsret og er en afskedigelse under andre forhold end ærefulde forhold.

Administrative Separationer: Administrative adskillelser kan ikke tildeles af en krigsret og er ikke af straffende karakter. Hvervede personel kan blive administrativt separeret med en karakterisering af tjeneste (karakteriseret separation) eller en beskrivelse af separationen som begrundet i kendsgerningerne i den enkelte sag.

Typer af afskedigelser afhænger af karakterisering af tjeneste

Karakterisering ved separationen er baseret på kvaliteten af medlemmets tjeneste, herunder årsagen til separationen og nedenstående vejledning. Militæret bestemmer “tjenestens kvalitet” i overensstemmelse med standarderne for acceptabel personlig adfærd og pligtopfyldelse for militært personel, som findes i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) direktivet og bestemmelser udstedt af forsvarsministeriet og de militære afdelinger, og de hævdvundne skikke og traditioner for militærtjeneste.

Den tjenstlige kvalitet af et medlem i aktiv tjeneste eller aktiv tjeneste til uddannelse påvirkes negativt af adfærd, der er af en sådan art, at den bringer de militære tjenester i miskredit eller er til skade for den gode orden og disciplin, uanset om adfærden er omfattet af UCMJ’s jurisdiktion. Karakterisering kan være baseret på adfærd i det civile samfund, og det er respondenten, der har bevisbyrden for, at en sådan adfærd ikke har haft en negativ indvirkning på respondentens tjeneste.

Militæret tager hensyn til årsagerne til adskillelsen, herunder de specifikke omstændigheder, der danner grundlag for adskillelsen, i spørgsmålet om karakterisering. Generelt kræver reglerne, at militæret afgør karakterisering på baggrund af et adfærdsmønster snarere end på baggrund af en enkeltstående hændelse. Der er dog omstændigheder, hvor den adfærd eller tjenesteudøvelse, der afspejles i en enkelt hændelse, danner grundlag for karakterisering.

Typer af afskedigelser

1. Ærefuldt. Den ærefulde karakter er passende, når kvaliteten af medlemmets tjeneste generelt har opfyldt standarderne for acceptabel adfærd og pligtopfyldelse for militært personel eller på anden måde er så fortjenstfuld, at enhver anden karakterisering ville være klart uhensigtsmæssig.
2. Generelt (under hæderlige forhold). Hvis et medlems tjeneste har været ærlig og trofast, er det passende at karakterisere denne tjeneste under hæderlige forhold. Karakterisering af tjeneste som General (under hæderlige forhold) er berettiget, når væsentlige negative aspekter af medlemmets adfærd eller tjenesteudøvelse opvejer de positive aspekter af medlemmets militære adfærd eller tjenesteudøvelse opvejer de positive aspekter af straffeattesten. Mange mennesker tror, at en afsked ved afslutningen af den normale tjenestetid er en garanti for en ærefuld udskrivelse. Dette er ikke tilfældet. Alle administrative udskrivelser tager hensyn til den enkeltes adfærd og præstationer. Alt for mange disciplinære overtrædelser eller lavt præstationsniveau i rapporter kan resultere i en generel (under ærefulde forhold) udskrivning.
3. Andre end ærefulde forhold. OTH Discharges er den laveste form for afsked, som man kan få administrativt. De er berettigede, når grunden til adskillelse er baseret på et adfærdsmønster, der udgør en betydelig afvigelse fra den adfærd, der forventes af medlemmer af militærtjenesten, eller når grunden til adskillelse er baseret på en eller flere handlinger eller undladelser, der udgør en betydelig afvigelse fra den adfærd, der forventes af medlemmer af militærtjenesten.
4. Eksempler på faktorer, der kan tages i betragtning, omfatter anvendelse af magt eller vold med henblik på at forårsage alvorlig legemsbeskadigelse eller død, misbrug af en særlig tillidsstilling, en overordnets tilsidesættelse af sædvanlige forhold mellem overordnede og underordnede, handlinger eller undladelser, der bringer USA’s sikkerhed eller andre medlemmer af de militære tjenester i fare, og forsætlige handlinger eller undladelser, der i alvorlig grad bringer andre personers sundhed og sikkerhed i fare.
5. Utaknemmelig afskedigelse. Der er forskel på OTH-frakendelse og utaknemmelig frakendelse. OTH kræver ikke en krigsret for at forlade militæret; dette sker udelukkende gennem en administrativ proces. En uværdig afskedigelse er imidlertid den laveste form for afskedigelse, du kan få, og den skal komme fra en almindelig krigsret – med andre ord – en retssag. Det er typisk kriminelle handlinger, der fører til vanærede udskrivelser. Du forlader ikke blot militæret uden fordele ved at have gjort tjeneste, men du tager også en straffeattest med dig, som vil være synlig for fremtidige arbejdsgivere.

Processen

Administrative separationer opdeles i to grundlæggende områder: frivillige separationer og ufrivillige separationer. En afskedigelse ved afslutningen af ens tjenestetid er et eksempel på en frivillig afskedigelse. Den ufrivillige fratrædelsesproces er imidlertid ret ligetil. Kommandanten træffer et valg om at indlede en procedure om ufrivillig afskedigelse og underretter skriftligt respondenten herom.

Når kommandanten modtager brevet med bilag fra respondenten, afgør han/hun, om han/hun vil gå videre med afskedigelsesproceduren eller ej. Hvis den øverstbefalende vælger at gå videre, indkaldes et administrativt udskrivningsudvalg (hvis det er påkrævet). Hvis nævnet ikke er påkrævet, videresender kommandøren pakken til godkendelsesmyndigheden (normalt installationskommandanten) med henblik på endelig godkendelse eller afvisning.

Den adskillelsesmyndighed kan tage følgende faktorer i betragtning i forbindelse med spørgsmålet om tilbageholdelse eller adskillelse, afhængigt af sagens omstændigheder:

• Sværhedsgraden af de omstændigheder, der danner grundlag for indledning af en adskillelsessag, og virkningen af medlemmets fortsatte tilbageholdelse på militær disciplin, god orden og moral.
• Sandsynligheden for fortsættelse eller gentagelse af de omstændigheder, der danner grundlag for indledning af en separationssag.
• Sandsynligheden for, at medlemmet vil være en forstyrrende eller uønsket indflydelse i nuværende eller fremtidige tjenesteopgaver.
• Medlemmets evne til at udføre opgaverne effektivt i nutiden og i fremtiden, herunder mulighederne for avancement eller lederskab.
• Medlemmets rehabiliteringspotentiale.
• Medlemmets samlede militære straffeattest – alt.

Isolerede hændelser og begivenheder, der ligger fjernt i tid, har normalt kun ringe værdi ved afgørelsen af, om der skal foretages administrativ adskillelse. Brugen af sådanne optegnelser er normalt begrænset til de tilfælde, der involverer adfærdsmønstre, der har manifesteret sig over en længere periode.

Det administrative udskrivningsnævn

Den udskillelsesmyndighed udpeger til det administrative nævn mindst tre erfarne befalingsmænd, befalingsmænd eller underofficerer. De menige, der udpeges til bestyrelsen, skal være i lønklasse E-7 eller derover og skal have en højere anciennitet end den sagsøgte. Mindst ét medlem af bestyrelsen skal være tjenstgørende i lønklasse O-4 eller højere, og et flertal af bestyrelsen skal være befalingsmænd eller adjudanter. Det ældste medlem er nævnets formand. Adskillelsesmyndigheden kan også udpege en referent uden stemmeret til bestyrelsen. Der kan udpeges en juridisk rådgiver uden stemmeret til at bistå nævnet.

Den sagsøgtes rettigheder

Den sagsøgte kan vidne på egne vegne, med forbehold af bestemmelserne i artikel 31(a), UCMJ (Selvinkriminering). På et hvilket som helst tidspunkt under sagen kan den indklagede eller dennes advokat fremlægge skriftlige eller indspillede sager til behandling for nævnet. Den sagsøgte eller dennes rådgiver kan indkalde vidner på sine vegne. Den sagsøgte eller dennes rådgiver kan afhøre ethvert vidne, der møder op i nævnet. Den indklagede eller dennes rådgiver kan fremføre argumenter, inden nævnet lukker sagen med henblik på at drøfte konklusioner og henstillinger.

Nævnet skal træffe sine konklusioner og henstillinger på lukkede møder. Kun stemmeberettigede medlemmer af bestyrelsen kan være til stede. Nævnet afgør følgende:

• Hvis hver påstand i meddelelsen om foreslået adskillelse er støttet af en overvægt af beviser.
• Hvis konklusionerne berettiger til adskillelse med hensyn til den grund til adskillelse, der er anført i meddelelsen, hvis der var mere end én grund i meddelelsen, skal der være en separat afgørelse for hver grund.
• Nævnet afgiver en anbefaling om eller adskillelse (ikke skyldig eller uskyldig).
• Hvis nævnet anbefaler separation, kan det anbefale, at separationen suspenderes.
• Hvis separation eller suspenderet separation anbefales, anbefaler nævnet en karakterisering af tjenesten eller en beskrivelse af separationen.

Grundlag for ufrivillige separationer

Der er flere grunde, som en person kan behandles til ufrivillig separation. Nedenfor er de mest almindelige:

Forældreskab: Et medlem kan blive separeret på grund af forældreskab, hvis det som følge heraf fastslås, at medlemmet ikke er i stand til at udføre sine opgaver på tilfredsstillende vis eller ikke er til rådighed for en verdensomspændende opgave eller udsendelse. Adskillelsesbehandling må ikke iværksættes, før medlemmet er blevet rådgivet formelt om mangler og har fået mulighed for at afhjælpe disse mangler, som det fremgår af passende rådgivning eller personalejournaler.

Fysisk eller psykisk tilstand: Enkeltpersoner kan ufrivilligt afskediges på grundlag af udpegede fysiske eller psykiske tilstande, der ikke udgør et handicap, og som potentielt kan forstyrre tildelingen til eller udførelsen af tjenesten. Sådanne tilstande kan omfatte, men er ikke begrænset til, kronisk søsyge eller luftsyge, enuresis og personlighedsforstyrrelser. Adskillelse på grund af personlighedsforstyrrelse er kun tilladt, hvis en diagnose stillet af en psykiater eller psykolog i overensstemmelse med de procedurer, der er fastlagt af den pågældende militær afdeling, konkluderer, at forstyrrelsen er så alvorlig, at medlemmets evne til at fungere effektivt i det militære miljø er væsentligt nedsat. Adskillelse på grund af personlighedsforstyrrelse er ikke hensigtsmæssig, når adskillelse er berettiget af andre grunde. Hvis separationen f.eks. er berettiget på grund af utilfredsstillende præstationer eller forseelser, vil medlemmet normalt ikke blive separeret i henhold til dette afsnit, uanset om der foreligger en personlighedsforstyrrelse.

Invaliditet: Et medlem kan afskediges på grund af invaliditet i henhold til bestemmelserne i 10 U.S.C., kapitel 6l (henvisning (n)). Adskillelse på grund af invaliditet resulterer normalt i en ærefuld adskillelse eller en adskillelse på indgangsniveau.

Fejlet indskrivning: Et medlem kan blive udskilt på grundlag af en fejlagtig hvervning, indkaldelse eller forlængelse af hvervning. En indkaldelse, indkaldelse eller forlængelse af indkaldelse er fejlagtig under følgende omstændigheder, hvis: (1) den ikke ville have fundet sted, hvis regeringen havde haft kendskab til de relevante kendsgerninger, eller hvis de relevante direktiver var blevet fulgt; (2) den ikke var resultatet af svigagtig adfærd fra medlemmets side; og (3) fejlen er uændret i væsentlige henseender.

Fejlet indskrivning. modtager normalt en ærefuld afskedigelse, medmindre den er berettiget til en separation på indgangsniveau (mindre end 180 dages militærtjeneste).

Svigagtig indskrivning i militærtjenesten: Et medlem kan udskilles på grundlag af en svigagtig hvervning, indkaldelse eller militærtjenesteperiode ved hjælp af en forsætlig væsentlig vildledning, udeladelse eller hemmeligholdelse, som, hvis den havde været kendt på tidspunktet for hvervning, indkaldelse eller indtræden i en militærtjenesteperiode, kunne have ført til en afvisning. Karakteriseringen af tjenesten eller beskrivelsen af adskillelsen er baseret på tjenestepapirerne og alvoren af den svigagtige angivelse. Hvis bedrageriet indebærer fortielse af en tidligere adskillelse, hvor tjenesten ikke blev karakteriseret som hæderlig, skal karakteriseringen normalt være under andre end hæderlige forhold.

Utilfredsstillende præstationer: Et medlem kan afskediges, når det er fastslået, at medlemmet ikke er kvalificeret til yderligere militærtjeneste på grund af utilfredsstillende præstationer. Der må ikke indledes en behandling af adskillelse, før medlemmet er blevet rådgivet formelt om sine mangler og har fået mulighed for at afhjælpe disse mangler, som det fremgår af den relevante rådgivning eller af de relevante personalemapper. Krav om rådgivning og rehabilitering er af særlig betydning med hensyn til denne grund til adskillelse. Da militærtjeneste er et kald, der adskiller sig fra enhver civil beskæftigelse, bør et medlem ikke afskediges, når utilfredsstillende præstationer er den eneste grund hertil, medmindre der er gjort en indsats for rehabilitering i henhold til de standarder, der er fastsat af den pågældende minister. Tjenesten skal karakteriseres som ærefuld eller generel (under ærefulde forhold).

Alkoholmisbrugsrehabilitering mislykkedes: Et medlem, der er blevet henvist til et rehabiliteringsprogram for stof- og alkoholmisbrug, kan afskediges på grund af manglende evne eller nægtelse til at deltage i, samarbejde om eller gennemføre et sådant program med succes under følgende omstændigheder: (1) Der er manglende potentiale for fortsat militærtjeneste; eller (2) langvarig rehabilitering anses for nødvendig, og medlemmet overføres til en civil medicinsk facilitet med henblik på rehabilitering.

Misligholdelse: Et medlem kan afskediges på grund af dårlig opførsel, når det fastslås, at medlemmet ikke er kvalificeret til yderligere militærtjeneste på grund af en eller flere af følgende omstændigheder:

• Mindre disciplinære overtrædelser: Et mønster af forseelser, der udelukkende består af mindre disciplinære forseelser. Hvis adskillelse af et medlem på begynderniveau er berettiget udelukkende på grund af mindre disciplinære overtrædelser, skal foranstaltningen behandles i henhold til præstation og adfærd på begynderniveau.
• Mønster af forseelser: Et mønster af dårlig opførsel bestående af (a) miskrediterende indblanding i civile eller militære myndigheder eller (b) adfærd, der er til skade for den gode orden og disciplin.
• Begåelse af en alvorlig forseelse: Begåelse af en alvorlig militær eller civil lovovertrædelse, hvis der er tale om følgende omstændigheder: (1) De specifikke omstændigheder ved lovovertrædelsen berettiger til adskillelse, og (2) en straffende afskedigelse ville være tilladt for den samme eller en nært beslægtet lovovertrædelse i henhold til Manual for Courtsmartial.
• Civil domfældelse: En dom afsagt af civile myndigheder eller en handling, der er ensbetydende med en domfældelse, herunder lignende domme i ungdomssager, når de særlige omstændigheder ved lovovertrædelsen berettiger til adskillelse, og følgende betingelser er til stede: (1) En strafudskrivning ville være tilladt for samme eller en nært beslægtet lovovertrædelse i henhold til Manual for Courts-martial eller (2) dommen afsagt af civile myndigheder omfatter fængsling i 6 måneder eller mere uden hensyn til suspension eller prøvetid.

Separationsprocessen kan iværksættes, uanset om et medlem har indgivet en appel af en civil dom eller har erklæret, at han/hun har til hensigt at gøre det. Udførelsen af en godkendt adskillelse tilbageholdes normalt indtil resultatet af appellen eller indtil appelfristen er udløbet, men medlemmet kan efter anmodning fra medlemmet eller efter anvisning fra den pågældende sekretær blive afskediget før den endelige afgørelse af appellen.

Karakterisering af tjeneste for forseelse vil normalt være Under Other Than Honorable Conditions, men karakterisering som General (under hæderlige forhold) kan være berettiget for personer med fremragende militærpapirer.

Sikkerhed: Når det er klart uforeneligt med hensyn til den nationale sikkerhed at forblive i tjenesten, kan et medlem afskediges af sikkerhedshensyn og på de betingelser og efter de procedurer, der er fastsat af forsvarsministeren i DoD 5200.2-R. Karakteriseringen er baseret på respondentens tjenestepapirer og præstationer.

Utilfredsstillende deltagelse i den beredne reserve: Et medlem kan afskediges på grund af utilfredsstillende deltagelse i den beredne reserve i henhold til kriterier, der er fastsat af den pågældende minister i henhold til DoD-direktiv 1215.13. Karakterisering af tjeneste eller beskrivelse af en adskillelse er baseret på tjenestepapirerne og kravene i DoD-direktiv 1215.13 (reference (p)).

Svigt i vægtkontrol: Et medlem kan udskilles på grund af manglende opfyldelse af vægtkontrolstandarderne, når det er fastslået, at medlemmet ikke er kvalificeret til yderligere militærtjeneste, og medlemmet ikke er lægeligt diagnosticeret med en medicinsk tilstand, der udelukker eller forstyrrer vægtkontrol. Der må ikke indledes en behandling af adskillelse, før medlemmet er blevet rådgivet formelt om manglerne og har fået mulighed for at afhjælpe disse mangler, som det fremgår af relevant rådgivning eller personalejournaler. Udskrivelsen vil normalt blive karakteriseret som ærefuld, medmindre militærjournalerne berettiger til at karakterisere tjenesten som generel (under ærefulde forhold).

Dette er de mest almindelige årsager til ufrivillig afsked fra militærtjeneste. Forsvarsministeriet bemyndiger også hver af de militære tjenester til at fastsætte yderligere grunde til administrative afskedigelser, baseret på de unikke kvalifikationer i den pågældende tjeneste.