Det meget eftertragtede H1B-visum giver udenlandske faglærte arbejdstagere mulighed for at arbejde og opholde sig i USA med lovlig status i op til seks år. H1-B-visummet giver en udenlandsk statsborger mulighed for at have “dobbelt hensigt”. Det betyder, at udenlandske arbejdstagere i den indledende periode på seks år har mulighed for at ansøge om status som permanent bosiddende (green card-status) via processen for justering af status (AOS). Denne artikel vil skitsere og uddybe de forskellige krav, som H1B-sponsorerende arbejdsgivere skal overholde, når de sponsorerer en H1B-ansøger.

Arbejderens rolle

H1B-processen involverer en “andrager” og en “ansøger”. Den ansættende virksomhed fungerer som “andrageren” for H1B-arbejderen eller “ansøgeren”. Arbejdsgiveren/ansøgeren skal opfylde flere kriterier ud over at afgive visse erklæringer. Derfor anbefales det stærkt, at arbejdsgivere, der er interesserede i at sponsorere en udenlandsk arbejdstager til en H1B-ansøgning, arbejder sammen med en erfaren juridisk rådgiver, når de indsender ansøgningen. En autoriseret og kvalificeret immigrationsadvokat vil hjælpe arbejdsgiverne med at forstå deres krav og med at undgå og potentielle problemer med manglende overholdelse (herunder utilsigtede handlinger), som har potentiale til at blive mødt med sanktioner fra USCIS.

Labor Condition Application

En vigtig del af H1B-ansøgningsprocessen er indsendelse af en Labor Condition Application (LCA). LCA’en indsendes til arbejdsministeriet (Department of Labor, DOL) via formular ETA 9035. LCA’en indeholder flere punkter, som den sponsorerende arbejdsgiver skal attestere. Disse er opsummeret i de følgende afsnit.

Virkelig løn vs. gældende løn

Der er nogle gange forvirring med hensyn til forskellen mellem “faktisk løn” og “gældende løn”. Den faktiske løn er det, som virksomheden har afsat til aflønning af alle medarbejdere med samme kvalifikationer og erfaring som H1B-ansøgeren. Den gældende løn fastsættes af statens arbejdsformidling eller DOL og vil udpege, hvad staten mener er en nøjagtig repræsentation af, hvad andre arbejdsgivere betaler personer med samme stilling som H1B-ansøgeren i et bestemt geografisk område.

Arbejdsvilkår

Arbejdsgivere, der sponsorerer en udenlandsk arbejdstager til et H1B-visum, skal attestere, at ansættelsen af den udenlandske statsborger ikke vil påvirke arbejdsvilkårene negativt/negativt for andre ansatte arbejdstagere i en lignende stilling. Hvis ansættelsen af den udenlandske arbejdstager rent faktisk har en negativ indvirkning på andre, lignende arbejdstagere, vil arbejdsgiveren ikke overholde reglerne.

Strejker, lockout og arbejdsnedlæggelser

Hvis der opstår en strejke, lockout eller anden arbejdsnedlæggelse efter den første indgivelse af LCA’en til DOL, skal den ansøgende arbejdsgiver underrette arbejdsministeriet herom.

Meddelelse af LCA

Den ansøgende arbejdsgiver skal underrette sine ansatte om LCA’en ved at sætte LCA’en op i virksomhedens faktiske lokaler. Varigheden af opslaget er mindst ti arbejdsdage. Derudover skal opslaget af LCA’en ske på to separate, klart synlige steder.

Afailability of Public Access File

De føderale H1B-retningslinjer angiver, at den ansøgende arbejdsgiver skal føre en offentlig tilgængelig fil, som er til rådighed for offentlig inspektion. Denne offentlige adgangsfil skal vise, at den ansøgende arbejdsgiver overholder de tidligere nævnte krav.

Krav til “H1B-afhængige” arbejdsgivere

Visse arbejdsgivere klassificeres som værende “H1B-afhængige”. Organisationer af forskellig størrelse vurderes forskelligt. Se nedenfor, hvordan arbejdsgivere klassificeres som H1B-afhængige på baggrund af arbejdsstyrkens størrelse:

• Firmaer med mindre end 25 ansatte betragtes som H1B-afhængige, hvis de har mere end syv H1B-arbejdere.
• Firmaer med 26-50 ansatte betragtes som H1B-afhængige, hvis de har mere end 12 H1B-arbejdere.
• Firmaer med mere end 50 ansatte betragtes som H1B-afhængige, hvis 15 % eller mere af arbejdsstyrken er H1B-arbejdere.

Udflytning af amerikanske arbejdstagere

Arbejdsgiverne skal attestere, at ansættelsen af en H1B-arbejder rent faktisk ikke vil fortrænge nogen amerikansk arbejdstager til samme eller lignende stilling inden for 90 dage før OG efter indgivelse af H1B-ansøgningen.

Rekruttering

En arbejdsgiver, der er interesseret i at sponsorere en H1B-arbejder, skal også påvise et forsøg på også at rekruttere amerikanske arbejdstagere og samtidig tilbyde den gældende løn for den pågældende stilling. Disse forsøg kaldes undertiden for “forsøg i god tro”. Arbejdsgiverne skal huske, at denne del af ansøgningsprocessen kræver, at de skal føre en eller anden form for dokumentation for at påvise, at de overholder reglerne. Arbejdsgiverne opfordres til at samarbejde med en jurist for at sikre, at de optegnelser, der føres, faktisk holder under en nærmere undersøgelse.

Vederlag til H1B-ansatte

Et almindeligt anvendt udtryk for H1B-ansatte er en “bænket” ansat. Dette udtryk henviser til arbejdstagere, der befinder sig mellem to opgaver/projekter, og henviser oftest til en arbejdstager, der sponsoreres af et konsulentfirma, som derefter udliciterer arbejdstagerens tjenester til en kunde (normalt benævnt en “slutkunde”). USCIS vil betragte den virksomhed, der oprindeligt indgav den H1B-ansatte ansøgning, som arbejdsgiver. Virksomheder, der udliciterer H1B-arbejdere, skal holde sig visse retningslinjer for øje:

• Hvis en udenlandsk arbejdstager “sættes på bænken”, selv om det skyldes mangel på ledigt arbejde, er H1B-arbejderen stadig berettiget til at modtage kompensation som beskrevet i den oprindelige LCA.
• Arbejdsgiveren er ved lov forpligtet til at kompensere den udenlandske arbejdstager som beskrevet i den oprindelige LCA og kan ikke tilbageholde betalingen ved at hævde, at den udenlandske arbejdstager ikke bør modtage betaling, fordi vedkommende ikke har udført noget arbejde/service.
• Arbejdsgivere, der undlader at betale en medarbejder, der opretholder H1B-status, vil være i strid med føderale retningslinjer/forordninger og vil være forpligtet til at betale det fulde udestående beløb til medarbejderen.
• Hvis H1B-medarbejderen har brug for fritid på grund af visse personlige årsager, er arbejdsgiveren generelt ikke forpligtet til at kompensere den udenlandske arbejdstager for denne midlertidige tidsperiode. Når dette er sagt, er arbejdsgiveren ansvarlig for kompensation, hvis han er kontraktligt forpligtet til det, eller hvis han typisk yder betaling for denne type orlov til andre ansatte.
• Hvis den sponsorerende arbejdsgiver gennemgår en midlertidig nedlukning/ophør i driften, er han stadig forpligtet til at kompensere H1B-medarbejderen. H1B-medarbejderen skal også modtage kompensation, hvis driften standses i en periode på ti dage på grund af ferie.

H1B-visumlove, der kan påvirke ansættelsesbeslutninger

Arbejdsgivere, der er interesseret i at udnytte en udenlandsk arbejdstagers indsats, bør være opmærksomme på visse føderale love, der kan påvirke ansættelsesbeslutninger. En kort opsummering af disse findes nedenfor:

H1B Visa Cap

H1B-loftet henviser til det begrænsede antal H1B-visa, der tildeles årligt. I øjeblikket er den årlige kvote fastsat til 65 000 med yderligere 20 000 for “Advanced Degree Cap” eller mere almindeligt kaldet “Master’s Cap”. De yderligere 20 000 er forbeholdt fagfolk, der har opnået en amerikansk mastergrad (eller en tilsvarende udenlandsk grad) eller højere. Da der er yderligere retningslinjer for Master’s Cap, bør potentielle H1B-arbejdsgivere rådføre sig med en immigrationsadvokat for at afgøre, om kandidaten kvalificerer sig til dette.

H1B Cap Exempt Employees

Visse fagfolk anses for at være “cap exempt”. Dette kan omfatte fagfolk ansat for nonprofit forskning, universiteter og offentlige institutioner. En professionel inden for juridisk immigration kan hjælpe arbejdsgivere med at afgøre, om en kandidat opfylder betingelserne for at være cap exempt. For yderligere oplysninger om ansættelse af arbejdsgivere, der er fritaget for loftet, se vores artikel, Hiring H1B Cap Exempt Candidates.

Portabilitet

På grund af H1B-reglerne kan H1B-arbejdere, der ønsker at arbejde for en anden arbejdsgiver, kun gøre det, når visse kriterier er opfyldt. En arbejdstager må ikke begynde at arbejde for en anden arbejdsgiver, før H1B-ansøgningen om overførsel er blevet officielt indgivet. H1B-arbejdere kan begynde og fortsætte med at arbejde for deres nye arbejdsgiver, mens deres anmodning om overførsel behandles. Da der er yderligere krav til H1B-overførselsbegæringer, anbefales det, at arbejdsgivere og H1B-arbejdere rådfører sig med en immigrationsadvokat, inden de foretager sig noget.

H1B-visumforlængelser

Arbejdstagere, der opretholder H1B-status, har mulighed for at ansøge om en etårig eller treårig forlængelse, når de har udtømt deres maksimum på seks år. For at være berettiget til dette skal de opfylde følgende retningslinjer:

• Må have indgivet enten en I-140 ansøgning ELLER en I-485 Adjustment of Status (AOS) ansøgning Og;
• mindst et år skal være gået siden LCA PERM eller I-140 blev indgivet

Dette er nyttige oplysninger, da det giver H1B-arbejdere mulighed for at forblive i U.USA under en lovlig status og til at fortsætte med at arbejde, mens de fortsætter med at søge deres potentielle status som permanent bosiddende (også kendt som green card-status).

KPPB tilbyder professionel H1B-hjælp

Hvis du er en sponsorerende arbejdsgiver eller en udenlandsk arbejdstager, der har brug for hjælp til ethvert aspekt af H1B-visaansøgningsprocessen, så kontakt KPPB law i dag. Vores erfarne immigrationsadvokater har håndteret tusindvis af H1B-sager og er i stand til at yde bistand med ethvert H1B-relateret spørgsmål. Ring til vores kontorer eller kontakt KPPB Law online for at aftale en konsultation for at drøfte dine behov.

De følgende to faner ændrer indhold nedenfor.

• Bio
• Sidste indlæg

Beeraj Patel, Esq.

Partner hos KPPB Law

Beeraj Patels filosofi er enkel – at gøre det nemt for talentfulde og ambitiøse personer at få adgang til immigrationsmateriale, så de kan træffe det valg, der er rigtigt for dem.

Sidste indlæg af Beeraj Patel, Esq. (se alle)

• Hvad er den permanente arbejdscertificeringsproces? – 15. marts 2021
• Forberedelse til et interview om et Green Card – 22. februar 2021
• Hvad er forskellen mellem et Green Card og et visum? – 8. februar 2021