Was ist Affirmative Action?

Affirmative Action bezieht sich auf Strategien und Gesetze, die versuchen, vergangene Diskriminierungen zu beseitigen und die Chancengleichheit zu fördern. Affirmative Action wird mit positiver Diskriminierung in Verbindung gebracht, was bedeutet, dass die Auswirkungen von Vorurteilen in Bezug auf Geschlecht, Rasse und Behinderung kompensiert oder ausgeglichen werden sollen. Diese Maßnahmen und die Terminologie variieren von Land zu Land. Einige Regierungen haben zum Beispiel Quoten für Frauen, Angehörige verschiedener ethnischer Gruppen und Menschen mit Behinderungen eingeführt. Diese Quoten stellen sicher, dass Menschen aus bestimmten soziodemografischen Gruppen, die in der Vergangenheit diskriminiert wurden, Zugang zu Schulen, Arbeitsplätzen und zur Teilnahme am politischen Leben haben.

Präsident John F. Kennedy prägte den Begriff „affirmative action“, als er 1961 die Executive Order 10925 unterzeichnete, in der er erklärte, dass öffentliche Auftraggeber „positive Maßnahmen ergreifen sollten, um sicherzustellen, dass Bewerber eingestellt und Mitarbeiter während der Beschäftigung ohne Rücksicht auf ihre Rasse, ihren Glauben, ihre Hautfarbe oder ihre nationale Herkunft behandelt werden“. Seitdem haben die Regierungen mehrerer Länder, darunter Brasilien, Kanada, Indien, Malaysia und Südafrika, Maßnahmen zur Bekämpfung der Diskriminierung bei der Beschäftigung und zur Erleichterung des Zugangs zu bestimmten Bildungseinrichtungen ergriffen. Im Rahmen dieser Politik werden Angehörige von Minderheitengruppen und Nationalitäten, die in der Vergangenheit diskriminiert wurden oder in Führungspositionen unterrepräsentiert waren, bevorzugt behandelt.

Befürworter von Affirmative Action Pro und Contra

Befürworter von Affirmative Action argumentieren wie folgt:

• Affirmative Action-Politiken bieten eine Möglichkeit, inhärente strukturelle Ungleichheiten auszugleichen und Gruppen zu entschädigen, die jahrhundertelang unter Rassen- und Geschlechterdiskriminierung gelitten haben.
• Affirmative Action gewährleistet die Vertretung von Minderheiten und benachteiligten Gruppen in Führungspositionen. Diese Vertreterinnen und Vertreter bieten inspirierende Vorbilder und können uns dabei helfen, anhaltende gesellschaftliche Vorurteile und Stereotypen zu bekämpfen.
• Aktivitäten zur Förderung der Chancengleichheit tragen zur Vielfalt in Schulen, Universitäten, Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei.
• Aktivitäten zur Förderung der Chancengleichheit helfen Menschen mit Behinderungen, in den Arbeitsmarkt einzutreten und zur Wirtschaft ihrer Gemeinden beizutragen. Sie verschaffen diesen Menschen wirtschaftliche Unabhängigkeit, so dass sie nicht auf staatliche Wohlfahrtsprogramme angewiesen sind.
• Menschen, die aus einer benachteiligten Position kommen, verdienen zusätzliche Unterstützung, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Ohne positive Maßnahmen hätten viele nicht die Möglichkeit, in bestimmten Berufen zu arbeiten oder Studienrichtungen zu verfolgen, die zuvor unerreichbar waren.

Im Jahr 1978 traten die Grenzen dieses Ansatzes in den Vereinigten Staaten zutage, als Allan Bakke, ein weißer Mann, sich darüber beschwerte, dass eine medizinische Hochschule seine Bewerbung zwei Jahre hintereinander ablehnte, um weniger qualifizierte Bewerber aus Minderheiten zu bevorzugen. Der Oberste Gerichtshof wies die Unflexibilität des Quotensystems dieser Einrichtung für positive Maßnahmen zurück.

Gegner positiver Maßnahmen argumentieren wie folgt:

• Aktive Maßnahmen fördern weitere Diskriminierung und Vorurteile, indem sie diejenigen, die nicht zu den geschützten Minderheitengruppen gehören, in unfairer Weise für vergangenes Unrecht zur Verantwortung ziehen.
• Aktive Maßnahmen verstärken rassische oder ethnische Spannungen. Mitglieder der dominanten Gruppe beginnen, die Minderheitengruppen, die eine Vorzugsbehandlung erhalten, zu verärgern und behandeln einzelne Personen als weniger qualifiziert und unverdient, obwohl sie den Grund für die Einstellung oder Zulassung der Person an der akademischen Einrichtung nicht kennen.
• Bestätigende Maßnahmen können in Gesellschaften, in denen die Trennlinien unklar sind und die Menschen aus gemischten Rassen und verschiedenen sozioökonomischen Verhältnissen kommen, schwer anzuwenden sein.
• Bestätigende Maßnahmen verstärken Trennung und Spaltung, indem sie es illegal machen, Menschen nach ihrer Rasse oder ihrem ethnischen Hintergrund zu klassifizieren.
• Es kann sich als schwierig erweisen, die grundlegenden Kriterien festzulegen und zu verwalten, die die Empfänger und Endziele der Vorzugsbehandlung umreißen.

Was denken Sie? Ist Affirmative Action ein positives oder negatives soziales Konstrukt? Was sind die größten Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Maßnahmen und Gesetze? Funktionieren sie? Sind sie kurz- und langfristig gerecht?