Ist ein Schnelltest ausreichend? Diese Frage wird uns häufig gestellt. Leider ist die Antwort nicht so einfach, da die Protokolle der Unternehmen sehr unterschiedlich sind. I & O Medical Centers bietet mehrere Arten von Drogenscreenings für Ihr Unternehmen an:
- 5-Panel-Schnelltests
- 10-Panel-Schnelltests
- Entnahme von Urinproben
- Entnahme von Haarfollikeln
- Entnahme von Urinproben im Labor
- Entnahme von Haarfollikeln im Labor
Jedes Verfahren hat Vor- und Nachteile; dieser Artikel konzentriert sich jedoch auf die Schnelltests von Urinproben im Vergleich zu Labortests von Urinproben.
Beim Schnelltest wird eine bestimmte Menge Urin zur Verfügung gestellt, damit der Verwalter die Testkarte einfach in den Urin tauchen kann. I & O Medical Centers bietet entweder einen 5-Panel- oder einen 10-Panel-Schnelltest an. Die 5-Panel-Option umfasst den Nachweis von Amphetamin, Kokain, Opiaten, Phencyclidin und Marihuana. Die 10-Panel-Option weist die oben genannten Substanzen sowie Barbiturate, Benzodiazepine, Methadon, Propoxyphen und Methaqualon nach.
Die Ergebnisse werden nach 5 Minuten abgelesen und interpretiert. Schnelltests für Drogen liefern entweder ein negatives oder ein nicht-negatives Ergebnis. Obwohl sie zu 99 % genau sein können, sind sie dennoch nicht in der Lage, ein positives Ergebnis offiziell festzustellen.
Labortests erfordern wie die Schnelltests die Abgabe einer bestimmten Urinmenge. Der Urin wird gesammelt und dann zur Untersuchung an ein Labor geschickt. Der größte Unterschied zwischen Labortests und Schnelltests besteht in der Zeit, die bis zum Vorliegen eines Ergebnisses vergeht. Bei Labortests kann es 24 bis 72 Stunden dauern, bis ein offizielles Ergebnis vorliegt. Ein Labortest liefert jedoch ein 100%ig positives Ergebnis, das ein Arbeitgeber möglicherweise benötigt.
Schnelltests sind sofort verfügbar und ermöglichen es einem Arbeitgeber, sofort eine Entscheidung über einen Arbeitnehmer zu treffen. Dies wird häufig genutzt, um zu entscheiden, ob ein potenzieller Bewerber eingestellt werden soll oder nicht. In einigen Fällen wird ein Schnelltest durchgeführt, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer an diesem Tag eine Baustelle betreten kann oder nicht. Schnelltests sind kostengünstig und schnell! Der Traum eines jeden Arbeitgebers. Allerdings haben Schnelltests vor Gericht keinen Bestand, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund eines nicht negativen Ergebnisses kündigt, da sie zu 99 % genau sind. Im Falle eines Gerichtsverfahrens wird der Labortest Bestand haben, da er zu 100 % genau ist. Obwohl Labortests länger dauern und teurer sind, können sie Ihrem Unternehmen auf lange Sicht Tausende von Dollar ersparen (falls ein Gerichtsverfahren erforderlich ist). Labortests werden auch vom Department of Transportation (DOT) verlangt, da sie garantiert positiv oder negativ ausfallen.
Die meisten Unternehmen halten Schnelltests für ihr Unternehmensprotokoll für ausreichend, aber es ist wichtig zu wissen, dass sie nicht 100%ig genau sind. I & O Medical Centers kann ein Split-Screening anbieten, das eine gute Möglichkeit ist, ein Unternehmen zu schützen, das Drogentests benötigt. Beim Split-Screening wird die Urinprobe gesammelt und der Schnelltest durchgeführt, während die andere Hälfte der Probe zur Untersuchung an das Labor geschickt wird. Informieren Sie sich über das Protokoll Ihres Unternehmens, um herauszufinden, was für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Wenn Sie Fragen zu Drogentests haben, wenden Sie sich bitte an unsere Kundenbetreuer.