Lisa Nishii gehört zum Lehrkörper der Abteilung Human Resource Studies an der ILR School der Cornell University, nachdem sie an der University of Maryland in Organisationspsychologie promoviert und einen B.A. in Wirtschaftswissenschaften am Wellesley College erworben hat.

Nishii ist Expertin für Inklusion in Organisationen. Ihre Forschung konzentriert sich auf das Zusammenspiel von organisatorischen Praktiken, Führungsverhalten und dem Klima für Integration auf individueller und Gruppenebene. Durch den Einsatz von Mehrebenen- und Multimethoden-Forschungsdesigns in einer Reihe von groß angelegten, staatlich finanzierten Projekten hat sie herausgefunden, dass Führungskräfte eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Inklusion spielen. Insbesondere das Ausmaß, in dem Führungskräfte integrative Verhaltensweisen vorleben, die Lern- und Innovationsvorteile der Vielfalt für die Arbeit der Gruppe verdeutlichen und strenge Normen für zwischenmenschliche Interaktionen festlegen, bestimmt die Inklusivität des Klimas in ihren Arbeitsgruppen. Das Klima in der Arbeitsgruppe hat wiederum wichtige Auswirkungen auf die Authentizität der Beziehungen, die die Gruppenmitglieder entwickeln, auf die positive oder negative Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen, auf die Informationen, die zwischen den Gruppenmitgliedern ausgetauscht werden, auf das Ausmaß der erlebten Konflikte und schließlich auf die Kreativität, die finanzielle Leistung und die Fluktuationsrate in diesen Gruppen. Das Klima in der Arbeitsgruppe wirkt sich auch auf die individuellen Erfahrungen mit Diskriminierung und Integration sowie auf das Engagement und die Leistung aus. Gegenwärtig entwickelt und testet sie die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte und Teams zur Förderung der Integration in Arbeitsgruppen. Nishiis frühere Forschungsarbeiten konzentrierten sich vor allem auf die durch die nationale Kultur bedingte Vielfalt in Kognition und Verhalten auf individueller Ebene.

Nishii veröffentlicht aktiv in hochrangigen Fachzeitschriften, darunter Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology und Science, und ist Mitglied der Redaktionsausschüsse von AMR, AMJ und JAP. Derzeit ist sie Vorsitzende der Abteilung Gender and Diversity in Organizations der Academy of Management und Vorsitzende der International Programs der ILR School. Sie ist Mitglied in einer Reihe von Hochschul- und Universitätsräten für Vielfalt, Globalisierung und engagiertes Lernen. Nishii berät auch multinationale Unternehmen, vor allem in den Bereichen Vielfalt und Integration sowie Organisationsbewertung.