HealthQuest-Übersicht
Gesunde Gewohnheiten können viel Geld einbringen!
HealthQuest von Cerner ist ein Programm, das die Teilnehmer des State of Kansas Employee Health Plan (SEHP) für die Durchführung von Aktivitäten belohnt, die das körperliche, geistige und emotionale Wohlbefinden fördern. HealthQuest bietet zwei Anreizprogramme, die je nach dem SEHP-Plan, bei dem Sie eingeschrieben sind, unterschiedlich sein können.
Viele der Aktivitäten, die für die Teilnahme an einem Anreizprogramm zur Verfügung stehen, sind einfach: Lassen Sie sich einmal im Jahr von einem gesunden Mann oder einer gesunden Frau untersuchen, gehen Sie einmal im Jahr zur Augenuntersuchung, gehen Sie zweimal im Jahr zum Zahnarzt! Darüber hinaus sind geführte Online-Workshops, reale Wellness-Herausforderungen und einfache Webinare nur einige Möglichkeiten, Punkte zu sammeln und gesunde lebenslange Gewohnheiten zu unterstützen!
Welche Anreize gibt es?
Prämienrabatt
Alle Angestellten und ihre mitversicherten Ehepartner, die in einer der SEHP-Krankenversicherungen (Pläne A, J, Q, C oder N) eingeschrieben sind, können bei 40 Punkten einen Rabatt von 20 Dollar pro Gehaltsscheck erhalten. Dieser Rabatt gilt für den Rest des laufenden Jahres und bleibt für das gesamte folgende Planjahr gültig. Der Rabatt muss jährlich sowohl vom Arbeitnehmer als auch von seinem versicherten Ehepartner erworben werden.
HSA/HRA Rewards Dollars
Zusätzlich zum Prämienrabatt erhalten Arbeitnehmer und ihre mitversicherten Ehepartner, die in den SEHP-Krankenversicherungsplänen J, Q, C oder N eingeschrieben sind, für jedes erworbene Guthaben $10, die in ihr HSA oder HRA eingezahlt werden, bis zu $500 pro Person und Jahr.
Teilnehmer der Pläne J und Q erhalten diese Prämiendollar auf ihrem Gesundheitsrückerstattungskonto. Dies sind die einzigen Einzahlungen auf dieses Konto, und die Mittel müssen bis zum 31. Dezember eines jeden Jahres verwendet werden, andernfalls verfallen sie.
Teilnehmer der Pläne C und N haben die Möglichkeit, sich für ein Gesundheitsrückerstattungskonto (HRA) oder ein Gesundheitssparkonto (HSA) zu entscheiden. Auf beiden Konten werden sowohl die Prämiendollar für HealthQuest als auch die vierteljährlichen Arbeitgeberbeiträge verbucht. Auf das HSA-Konto werden auch die Arbeitnehmerbeiträge eingezahlt, und das Guthaben wird am Ende eines jeden Jahres übertragen.
Weitere Informationen zu den Unterschieden zwischen den Planarten, den Kontotypen und den Anspruchsvoraussetzungen für eine HSA finden Sie auf unseren Seiten zum staatlichen Gesundheitsplan für Arbeitnehmer.
Ansprechpartner
HealthQuest
[email protected]