Es ist wahrscheinlich, dass eines Ihrer Teammitglieder eines Tages als Geschworener vorgeladen wird. Obwohl es sich dabei um eine wichtige staatsbürgerliche Aufgabe handelt, kann die Arbeit als Geschworener für den Arbeitgeber frustrierend sein, weil sie nicht vorhersehbar ist. Sie wissen nie, ob Ihr Arbeitnehmer vorzeitig entlassen wird oder ob er in einem Prozess landet, der sich über Wochen oder Monate hinzieht. Was tun Sie, wenn jemand zum Geschworenendienst einberufen wird und der Arbeit fernbleiben muss?
Die Bundesregierung und die meisten Bundesstaaten haben Gesetze, die es Ihnen verbieten, einen Mitarbeiter zu entlassen oder zu disziplinieren, weil er der Arbeit wegen des Geschworenendienstes fernbleibt. Nach dem Jury Selection and Service Act sind Sie verpflichtet, die Mitarbeiter freizustellen und ihnen zu garantieren, dass sie ihren Arbeitsplatz nicht verlieren, weil sie ihren Dienst leisten. Außerdem müssen Sie während dieser Zeit weiterhin Leistungen gewähren.
Können Sie das Gericht bitten, einen Mitarbeiter vom Geschworenendienst zu befreien?
In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die es Ihnen verbieten, Ihren Mitarbeiter von der Ausübung seiner Tätigkeit als Geschworener abzuhalten. Sie können jedoch das Gericht bitten, den Arbeitnehmer zu entschuldigen, wenn Sie nachweisen können, dass seine Abwesenheit eine Härte für Ihr Unternehmen darstellen würde. Legen Sie in Ihrem Einspruch ausführlich dar, wie sich die Abwesenheit des Mitarbeiters auf Ihr Unternehmen und Ihren Gewinn auswirken wird. Wenn die Person während einer besonders arbeitsintensiven Zeit für Ihr Unternehmen einberufen wird (z. B. während der Steuersaison für Buchhalter), sollten Sie beantragen, dass ihr Dienst auf ein bestimmtes Datum verschoben wird.
Müssen Sie Ihren Angestellten für die Zeit, die er als Geschworener verbracht hat, bezahlen?
Wenn ein freigestellter Angestellter einen Teil der Woche arbeitet, während er als Geschworener tätig ist, müssen Sie ihm möglicherweise sein reguläres Gehalt zahlen. Nach Bundesrecht sind Sie jedoch nicht verpflichtet, nicht befreite Arbeitnehmer für die Zeit als Geschworener zu bezahlen.
Einige Bundesstaaten können von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Mitarbeiter während ihrer Dienstzeit bezahlen, einschließlich:
- Colorado:Arbeitnehmer haben für die ersten drei Tage ihrer Tätigkeit als Geschworene Anspruch auf ihr reguläres Gehalt.
- Connecticut:Vollzeitbeschäftigte haben für die ersten fünf Tage ihrer Tätigkeit Anspruch auf ihr reguläres Gehalt. Danach zahlt der Staat bis zu 50 Dollar pro Tag.
- Massachusetts:Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihr reguläres Gehalt für die ersten drei Tage ihrer Tätigkeit als Geschworener. Danach zahlt der Staat 50 Dollar pro Tag.
- New York:Wenn Sie mehr als 10 Angestellte haben, müssen Sie ihnen für die ersten drei Tage des Dienstes mindestens 40 Dollar pro Tag zahlen.
- Tennessee:Sie müssen Ihrem Team den regulären Lohn abzüglich der Entschädigung durch das Gericht zahlen.
Wir empfehlen Ihnen, sich bei Ihren Landes- und Kommunalbehörden zu erkundigen, ob es dort spezielle Gesetze für die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter während des Geschworenendienstes gibt.
Sollten Sie Richtlinien für den Geschworenendienst in Ihr Mitarbeiterhandbuch aufnehmen?
Die Aufnahme von Verfahren für den Geschworenendienst in Ihr Mitarbeiterhandbuch kann dazu beitragen, die Unterbrechung zu minimieren, wenn jemand vorgeladen wird.You could include:
- ob der Mitarbeiter seine Vorladung oder einen Nachweis über die Teilnahme am Gericht vorlegen muss
- ob das Teammitglied wieder zur Arbeit kommen muss, wenn es vorzeitig entschuldigt ist
- wie und wann Sie die Person bitten werden
- ob Sie Ihren Mitarbeiter bezahlen werden
- wie viele Tage Sie ihm bezahlen werden
- ob Sie eine eventuelle Entschädigung vom Gericht einbehalten werden, oder ob der Arbeitnehmer das Gerichtshonorar an das Unternehmen abtreten soll
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