Während die meisten Menschen in ihrer Schulzeit wahrscheinlich Zeuge von Mobbing wurden, erwarten sie wahrscheinlich nicht, dass sie als Erwachsene am Arbeitsplatz damit konfrontiert werden. Leider ist Mobbing am Arbeitsplatz ein reales Phänomen, das sich nachteilig auf die Arbeitsfähigkeit der Opfer sowie auf ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden auswirken kann. Mobbing am Arbeitsplatz kann verschiedene Formen annehmen, von Drohungen über verbale Aggressionen und emotionale Verletzungen bis hin zu körperlicher Gewalt. Die Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz haben möglicherweise das Gefühl, dass sie die Misshandlungen hinnehmen müssen, weil sie befürchten, entlassen zu werden, wenn sie sich zu Wort melden. In manchen Situationen kann Mobbing am Arbeitsplatz die Grundlage für eine Klage bilden. Die Anwälte von Swartz Swidler können Klagen prüfen und ehrliche Einschätzungen dazu abgeben, ob die Betroffenen berechtigte Ansprüche haben und welche Schritte sie unternehmen können, um das Mobbing zu beenden.

Wann kann Mobbing am Arbeitsplatz die Grundlage für eine Klage bilden?

Mobbing am Arbeitsplatz ist nach Landes- oder Bundesrecht nicht ausdrücklich verboten. Einige Arten von Mobbing am Arbeitsplatz können jedoch unter Gesetze fallen, die Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen verbieten.

Beispielsweise ist es nach dem Gesetz von New Jersey und dem Bundesgesetz für Arbeitgeber illegal, nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen aufgrund der geschützten Merkmale eines Arbeitnehmers zu ergreifen, einschließlich seines Geschlechts, seiner Religion, seiner Rasse, seines Alters, seiner Schwangerschaft, seiner nationalen Herkunft, seiner genetischen Informationen und seiner Behinderung. Nach dem Gesetz gegen Diskriminierung in New Jersey ist es Arbeitgebern auch untersagt, aufgrund der sexuellen Ausrichtung und des Familienstands zu diskriminieren.

Das Bundesrecht bietet einige der gleichen Schutzmaßnahmen. Wenn sich Mobbing am Arbeitsplatz an eine Gruppe von Arbeitnehmern richtet, die ein geschütztes Merkmal teilen, oder wenn es auf dem geschützten Merkmal eines einzelnen Arbeitnehmers beruht, kann es nach den Antidiskriminierungsgesetzen der Bundesstaaten und des Bundes illegal sein.

Beispiele

Zu den Beispielen für Mobbing am Arbeitsplatz, die gegen einzel- und bundesstaatliche Gesetze verstoßen und die Grundlage für eine Klage bilden können, gehören die folgenden:

• Ein Vorgesetzter degradiert einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse oder seines Geschlechts oder weist ihm niedere Aufgaben zu;
• Ein Kollege oder Vorgesetzter beschimpft einen Arbeitnehmer wiederholt verbal und körperlich aufgrund seiner Religion, seiner nationalen Herkunft oder seiner sexuellen Orientierung;
• Ein Kollege oder Vorgesetzter setzt eine Arbeitnehmerin wiederholt sexuellen Bemerkungen oder Annäherungsversuchen aus; oder
• Ein Vorgesetzter macht erniedrigende Bemerkungen über die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin, um sie zu einer Versetzung oder Kündigung zu bewegen.

Diese Liste ist nicht erschöpfend, und andere Arten von Mobbing am Arbeitsplatz können ebenfalls illegal sein, wenn sie auf einem geschützten Merkmal beruhen.

Mobbing am Arbeitsplatz, das nicht verboten ist

Einiges Mobbing am Arbeitsplatz ist nicht gesetzlich verboten. So ist es beispielsweise nicht gesetzlich verboten, wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit übermäßig lästert oder Ihre Arbeitsprodukte wiederholt kritisiert. Sie könnten Gründe für eine Klage gegen einen Mitarbeiter haben, der falsche Informationen über Sie verbreitet, aber Sie werden wahrscheinlich nicht in der Lage sein, Ihren Arbeitgeber zu verklagen.

Sprechen Sie mit den Anwälten von Swartz Swidler

Eine der besten Möglichkeiten, um festzustellen, ob Sie Gründe für eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen Mobbing am Arbeitsplatz haben könnten, ist die Beratung durch einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht. Die Anwälte von Swartz Swidler können die Fakten und Umstände Ihres möglichen Anspruchs bewerten und Ihnen eine faire und ehrliche Einschätzung geben. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.