Florida ist ein „at-will“-Staat. Arbeitgeber in Florida sagen ihren Angestellten oft, dass Florida ein „at-will“-Staat ist, so dass sie den Angestellten aus jedem beliebigen Grund entlassen können, mit oder ohne Grund. Dies ist jedoch nicht ganz richtig. Was bedeutet es also wirklich, in Florida ein Arbeitnehmer zu sein, der auf eigenen Wunsch eingestellt wird? In Florida kann die „at-will“-Doktrin auf verschiedene Weise untergraben werden. David Miklas berät Arbeitgeber regelmäßig über die Ausnahmen von Floridas „at-will“-Doktrin. Unter der Annahme, dass der Arbeitgeber in Florida nicht unter eine dieser Ausnahmen fällt, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus jedem beliebigen Grund entlassen, es sei denn, dieser Grund verstößt gegen das Gesetz. Wann ist es also ungesetzlich, einen Arbeitnehmer in Florida zu entlassen? Es gibt viele Gründe:

• Es ist rechtswidrig, wenn ein betroffener Arbeitgeber in Florida einen Arbeitnehmer aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Hautfarbe, seiner nationalen oder ethnischen Herkunft, seines Geschlechts, seines Familienstands, seiner Schwangerschaft, seines Veteranenstatus und in bestimmten Situationen auch aufgrund seiner sexuellen Orientierung entlässt.

• Es ist rechtswidrig, wenn ein betroffener Arbeitgeber in Florida einem Arbeitnehmer kündigt, weil er oder sie Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen genommen hat.

• Es ist rechtswidrig, wenn ein betroffener Arbeitgeber in Florida einem Arbeitnehmer kündigt, weil er mit anderen Arbeitnehmern über Löhne diskutiert hat oder weil der Arbeitnehmer politisch aktiv ist.

• Es ist rechtswidrig, wenn ein betroffener Arbeitgeber in Florida einem Arbeitnehmer kündigt, weil er unsichere Arbeitsbedingungen gemeldet hat oder weil er auf Missstände hingewiesen hat.

• Es ist rechtswidrig, wenn ein unter das Gesetz fallender Arbeitgeber in Florida einen Arbeitnehmer entlässt, der sich über einen Gesetzesverstoß beschwert oder einer Regierungsbehörde meldet, dass am Arbeitsplatz ein Gesetzesverstoß stattgefunden hat.

Dies sind nur einige Beispiele dafür, wann es für einen Arbeitgeber in Florida rechtswidrig ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Es gibt noch viele weitere Beispiele in der Gesetzgebung Floridas. Um herauszufinden, ob eine Kündigung (oder eine andere nachteilige Beschäftigungsmaßnahme) rechtswidrig ist, rufen Sie am besten einen Anwalt für Arbeitsrecht an oder schicken Sie ihm eine E-Mail für eine kostenlose Beratung. Wir würden uns freuen, Ihre Situation zu beurteilen und Ihnen Ratschläge zu geben.