Diese Seite ist dem Gesetz von Michigan* gewidmet. Informationen zum Bundesrecht oder zu anderen Bundesstaaten finden Sie auf unserer Seite zu Überstunden.
Das Überstundengesetz von Michigan (das so genannte Michigan Minimum Wage Law) ähnelt in vielerlei Hinsicht dem Federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Wie der FLSA schreibt auch das Überstundengesetz von Michigan vor, dass nicht freigestellte Mitarbeiter für alle Stunden, die sie in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeiten, eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Stundenlohns erhalten (Überstunden). Weitere Einzelheiten zum Bundesgesetz finden Sie auf unserer Seite Überstunden und Löhne.
Das Gesetz von Michigan unterscheidet sich jedoch in einigen wesentlichen Punkten vom Bundesgesetz. Nach dem Gesetz von Michigan hat eine Person nur dann Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn der Arbeitgeber mehr als zwei oder mehr Angestellte hat. (Das Bundesgesetz verlangt, dass der Arbeitgeber unabhängig von der Zahl der Beschäftigten ein Bruttoeinkommen von 500.000 Dollar hat.)
Wie auf unserer Seite über Überstunden erörtert, versuchen viele Arbeitgeber, die Zahlung von Überstunden zu vermeiden, indem sie ihren Beschäftigten einfach ein Gehalt zahlen, auch wenn diese mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. In solchen Fällen haben die Beschäftigten trotzdem Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie nicht freigestellt sind. Die Überstundenvergütung wird berechnet, indem das Wochengehalt durch 40 (oder ein Zweimonatsgehalt durch 80) geteilt wird, um den regulären Stundensatz zu ermitteln, und dann mit 1,5 multipliziert wird, um den Überstundensatz zu erhalten.
Ein weiterer Unterschied zwischen dem Gesetz von Michigan und dem Bundesgesetz ist die Verjährungsfrist. Das Überstundengesetz von Michigan sieht vor, dass unbezahlte Überstunden noch bis zu drei Jahre nach dem Datum, an dem der Lohn verdient wurde, eingefordert werden können, während das Bundesgesetz über Überstunden zwei Jahre und bis zu drei Jahre beträgt, wenn der Arbeitgeber bewusst und absichtlich gegen das Überstundengesetz verstoßen hat. Aus diesem Grund ist es nicht erforderlich, einen Anwalt für Überstunden in Michigan oder sogar einen Anwalt für Überstunden in Detroit aufzusuchen, um Ihren Anspruch auf unbezahlte Überstunden geltend zu machen.
Wie das Bundesgesetz sieht auch das Überstundengesetz von Michigan vor, dass in Fällen, in denen der Arbeitgeber die Überstunden vorsätzlich nicht bezahlt hat, der Arbeitgeber verpflichtet werden kann, einen zusätzlichen Geldbetrag in Höhe des geschuldeten Betrags zu zahlen. Dies wird als „liquidated damages“ bezeichnet und soll den Arbeitgeber bestrafen.
Ausnahmen
Das Überstundengesetz von Michigan enthält die gleichen wichtigen Ausnahmen wie das Bundesgesetz über Überstunden. (Ein ausgenommener Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Tätigkeit keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Weitere Informationen über befreite und nicht befreite Mitarbeiter finden Sie auf unserer Seite zu Überstunden). Das Überstundengesetz von Michigan gilt für einige wenige Arbeitnehmer, die nicht unter das Bundesgesetz fallen, wie z. B. Pflegekräfte, die nicht im Haus wohnen.
Klagen nach dem Michigan- und dem Bundesgesetz
Eine Person kann gleichzeitig Ansprüche nach dem Überstundengesetz von Michigan und dem Bundesgesetz über gerechte Arbeitsnormen geltend machen. Dies kann sinnvoll sein, wenn es verschiedene Teile der verschiedenen Gesetze gibt, die Ihr Anwalt für Überstunden ausnutzen möchte. Das Bundesgericht wird einfach beide Gesetze einschließlich ihrer Unterschiede durchsetzen.
Michigan ist in zwei Bundesgerichtsbezirke unterteilt. Fälle aus Ost-Michigan (aus Städten und Gemeinden wie Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights und Warren, Michigan) würden je nach Einteilung vor dem Bundesgericht in Detroit, Ann Arbor oder Flint, Michigan, verhandelt. Fälle aus West-Michigan (aus Städten wie Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette und Wyoming, Michigan) würden je nach Abteilung vor dem Bundesgericht in Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing oder Marquette, Michigan, verhandelt.
Vergeltungsmaßnahmen
Es ist außerdem illegal, wenn ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, weil dieser seine Überstundenvergütung verlangt, einen Anwalt kontaktiert oder sogar eine Klage einreicht. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Sie keine Überstundenvergütung erhalten, und Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, haben Sie Anspruch auf Vergeltungsmaßnahmen. Dies ist ein gesonderter Verstoß gegen das Gesetz, und Sie sollten unbedingt einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Wenn Ihnen ein Gehalt gezahlt wurde, obwohl dies nicht der Fall sein sollte, wenn Sie keine Überstunden bezahlt bekommen haben oder wenn Sie nur Ihren regulären Lohn für Überstunden erhalten haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf mehr Geld. Die Überstunden- und Lohngesetze sind sehr komplex, aber unsere Anwälte für Überstunden in Michigan bei Maduff & Maduff verstehen sie. Wir bearbeiten regelmäßig Fälle in Michigan und freuen uns darauf, Ihnen zu helfen. Egal, ob Sie in der Nähe von Detroit (Wayne County Michigan oder Oakland County Michigan) oder auf der anderen Seite des Staates in Grand Rapids oder Lansing oder irgendwo dazwischen wohnen, rufen Sie uns an.
Als Ihr Anwalt für Überstunden in Iowa vertreten wir Mandanten in einer Vielzahl von Bereichen, darunter sexuelle Orientierung, Abfindungsvereinbarungen und Überstunden.