Wenn Sie Ihren Vertrag unterschrieben haben, um Ihrem Land im Militär zu dienen, sind Sie verpflichtet, diesen Vertrag zu erfüllen, so wie das Militär verpflichtet ist, einen Arbeitsplatz, medizinische und zahnärztliche Versorgung, die Möglichkeit zur Beförderung und Urlaub zu gewähren (Urlaub). Die Verpflichtung gegenüber den Streitkräften besteht jedoch bis zur Beendigung des Dienstes fort. Im Allgemeinen wird dieser Zeitraum durch die Bedingungen des Einberufungsvertrags bestimmt, aber eine frühere Beendigung kann sich aus einer administrativen oder disziplinarischen Trennung ergeben, die auf einem spezifisch identifizierten Verhalten des Wehrdienstleistenden beruht. Es gibt keine Grauzone, was beim Militär richtig oder falsch ist. Es gelten sowohl die militärischen als auch die zivilen Gesetze, auf die im Uniform Code of Military Justice (UCMJ) verwiesen werden kann.

Es gibt zwei Arten von vorzeitigen Entlassungen durch die Streitkräfte der Vereinigten Staaten von Amerika: Strafentlassungen und administrative Entlassungen.

Punitive Discharges: Strafentlassungen sind genehmigte Strafen von Kriegsgerichten und können nur als genehmigtes Kriegsgerichtsurteil aufgrund einer Verurteilung wegen eines Verstoßes gegen das UCMJ ausgesprochen werden. Es gibt zwei Arten von Strafexmatrikulationen: Unehrenhafte Entlassung (Dishonorable Discharge, DD) – die nur von einem allgemeinen Kriegsgericht ausgesprochen werden kann und eine Trennung unter unehrenhaften Bedingungen darstellt; und Entlassung wegen schlechten Verhaltens (Bad-Conduct Discharge, BCD) – die entweder von einem allgemeinen Kriegsgericht oder einem Sondergericht ausgesprochen werden kann und eine Trennung unter anderen als ehrenhaften Bedingungen darstellt.

Verwaltungsmäßige Trennungen: Administrative Trennungen können nicht von einem Kriegsgericht ausgesprochen werden und haben keinen Strafcharakter. Angehörige der Streitkräfte können administrativ mit einer Charakterisierung des Dienstes (charakterisierte Trennung) oder einer Beschreibung der Trennung getrennt werden, wie es der Sachverhalt des jeweiligen Falles rechtfertigt.

Entlassungsarten hängen von der Charakterisierung des Dienstes ab

Die Charakterisierung bei der Trennung basiert auf der Qualität des Dienstes des Mitglieds, einschließlich des Grundes für die Trennung und der nachstehenden Hinweise. Das Militär bestimmt die „Qualität des Dienstes“ in Übereinstimmung mit den Standards für akzeptables persönliches Verhalten und Pflichterfüllung für Militärangehörige, die in der Richtlinie des Uniform Code of Military Justice (UCMJ) und den vom Verteidigungsministerium und den Militärministerien herausgegebenen Vorschriften zu finden sind, sowie den altehrwürdigen Bräuchen und Traditionen des Militärdienstes.

Die Qualität des Dienstes eines Mitglieds im aktiven Dienst oder im aktiven Dienst zur Ausbildung wird durch ein Verhalten beeinträchtigt, das geeignet ist, die Streitkräfte in Misskredit zu bringen, oder das der guten Ordnung und Disziplin abträglich ist, unabhängig davon, ob das Verhalten der Rechtsprechung des UCMJ unterliegt. Die Charakterisierung kann auf einem Verhalten in der zivilen Gemeinschaft beruhen, und es obliegt dem Beklagten nachzuweisen, dass ein solches Verhalten den Dienst des Beklagten nicht beeinträchtigt hat.

Das Militär berücksichtigt bei der Frage der Charakterisierung die Gründe für die Trennung, einschließlich der besonderen Umstände, die die Grundlage für die Trennung bilden. Im Allgemeinen verlangen die Vorschriften, dass das Militär die Charakterisierung anhand eines Verhaltensmusters und nicht anhand eines einzelnen Vorfalls festlegt. Es gibt jedoch Umstände, unter denen das Verhalten oder die Pflichterfüllung, die sich in einem einzelnen Vorfall widerspiegeln, die Grundlage für die Charakterisierung bilden.

Entlassungsarten

1. Ehrenhaft. Die Charakterisierung „ehrenhaft“ ist angemessen, wenn die Qualität des Dienstes des Mitglieds im Allgemeinen den Standards für akzeptables Verhalten und Pflichterfüllung für militärisches Personal entsprochen hat oder anderweitig so verdienstvoll ist, dass jede andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre.
2. Allgemein (unter ehrenhaften Bedingungen). Wenn der Dienst eines Mitglieds ehrlich und treu war, ist es angemessen, diesen Dienst unter ehrenhaften Bedingungen zu charakterisieren. Die Einstufung des Dienstes als General (unter ehrenhaften Bedingungen) ist gerechtfertigt, wenn wesentliche negative Aspekte des Verhaltens oder der Dienstausübung des Mitglieds die positiven Aspekte des militärischen Verhaltens oder der Dienstausübung des Mitglieds überwiegen. Viele Menschen glauben, dass die Entlassung am Ende der normalen Dienstzeit eine ehrenhafte Entlassung garantiert. Dies ist jedoch nicht der Fall. Bei allen administrativen Entlassungen werden das Verhalten und die Leistung des Einzelnen berücksichtigt. Zu viele Disziplinarverstöße oder schlechte Leistungsbewertungen können zu einer allgemeinen Entlassung (unter ehrenhaften Bedingungen) führen.
3. Andere als ehrenhafte Bedingungen. OTH-Entlassungen sind die niedrigste Form der Entlassung, die man administrativ erhalten kann. Sie sind gerechtfertigt, wenn der Trennungsgrund auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine erhebliche Abweichung von dem von Angehörigen der Streitkräfte erwarteten Verhalten darstellt, oder wenn der Trennungsgrund auf einer oder mehreren Handlungen oder Unterlassungen beruht, die eine erhebliche Abweichung von dem von Angehörigen der Streitkräfte erwarteten Verhalten darstellen.
4. Beispiele für Faktoren, die in Betracht gezogen werden können, sind u.a. die Anwendung von Zwang oder Gewalt zur Herbeiführung einer schweren Körperverletzung oder des Todes, der Missbrauch einer besonderen Vertrauensstellung, die Missachtung der üblichen Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen durch einen Vorgesetzten, Handlungen oder Unterlassungen, die die Sicherheit der Vereinigten Staaten oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Angehöriger der Streitkräfte gefährden, sowie vorsätzliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.
5. Unehrenhafte Entlassung. Es gibt einen Unterschied zwischen der OTH-Entlassung und der Unehrenhaften Entlassung (Dishonorable Discharge). Bei der OTH ist kein Kriegsgericht erforderlich, um aus dem Militär auszuscheiden; dies geschieht auf rein administrativem Weg. Die unehrenhafte Entlassung hingegen ist die niedrigste Form der Entlassung, die Sie erhalten können, und muss vor einem Kriegsgericht erfolgen – mit anderen Worten: vor einem Prozess. In der Regel sind es kriminelle Handlungen, die zu einer unehrenhaften Entlassung führen. Sie verlassen das Militär nicht nur ohne die Vorteile, die Ihnen Ihr Dienst gebracht hat, sondern nehmen auch ein Strafregister mit, das für künftige Arbeitgeber sichtbar ist.

Das Verfahren

Die administrativen Trennungen lassen sich in zwei grundlegende Bereiche unterteilen: freiwillige Trennungen und unfreiwillige Trennungen. Eine Entlassung am Ende der Dienstzeit ist ein Beispiel für eine freiwillige Trennung. Das Verfahren der unfreiwilligen Entlassung ist jedoch recht einfach. Der Befehlshaber entscheidet sich für die Einleitung eines Verfahrens zur unfreiwilligen Entlassung und teilt dies dem Beklagten schriftlich mit.

Nachdem der Befehlshaber das Schreiben mit den Anlagen vom Beklagten erhalten hat, entscheidet er, ob er das Entlassungsverfahren fortsetzt oder nicht. Entscheidet sich der Befehlshaber für das Verfahren, wird ein Verwaltungsausschuss für die Entlastung einberufen (falls erforderlich).

Die Trennungsbehörde kann bei der Frage des Verbleibs oder der Trennung je nach den Umständen des Falles die folgenden Faktoren berücksichtigen:

• Die Schwere der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung des Trennungsverfahrens bilden, und die Auswirkungen des Verbleibs des Mitglieds auf die militärische Disziplin, die gute Ordnung und die Moral.
• Die Wahrscheinlichkeit des Anhaltens oder Wiederauftretens der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung des Trennungsverfahrens bilden.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass das Mitglied einen störenden oder unerwünschten Einfluss bei gegenwärtigen oder zukünftigen Dienstaufgaben ausüben wird.
• Die Fähigkeit des Mitglieds, seine Aufgaben gegenwärtig und in Zukunft effektiv zu erfüllen, einschließlich des Potenzials für eine Beförderung oder Führungsrolle.
• Das Rehabilitationspotenzial des Mitglieds.
• Die gesamte militärische Akte des Mitglieds – alles.

Einzelne Vorfälle und Ereignisse, die zeitlich weit entfernt sind, haben normalerweise wenig Wert bei der Entscheidung, ob eine administrative Trennung erfolgen sollte. Die Verwendung solcher Aufzeichnungen ist normalerweise auf Fälle beschränkt, in denen es um Verhaltensmuster geht, die sich über einen längeren Zeitraum hinweg manifestiert haben.

Der Verwaltungsausschuss für die Entlassung

Die Trennungsbehörde ernennt mindestens drei erfahrene Offiziere, Feldwebel oder Unteroffiziere in den Verwaltungsausschuss. Die in den Ausschuss berufenen Angehörigen der Streitkräfte müssen dem Dienstgrad E-7 oder höher angehören und dem Beklagten gegenüber dienstälter sein. Mindestens ein Mitglied des Ausschusses muss in der Besoldungsgruppe O-4 oder höher dienen, und die Mehrheit der Mitglieder des Ausschusses müssen Offiziere oder Unteroffiziere sein. Das dienstälteste Mitglied ist der Vorsitzende des Gremiums. Die Trennungsbehörde kann auch einen nicht stimmberechtigten Protokollführer in das Gremium berufen. Zur Unterstützung des Ausschusses kann ein nicht stimmberechtigter Rechtsberater ernannt werden.

Rechte des Beklagten

Der Beklagte kann vorbehaltlich der Bestimmungen von Artikel 31(a), UCMJ (Selbstbezichtigung) in seinem eigenen Namen aussagen. Der Beklagte oder sein Rechtsbeistand können während des Verfahrens jederzeit schriftliche oder aufgezeichnete Unterlagen zur Prüfung durch die Kammer vorlegen. Der Beklagte oder sein Rechtsbeistand kann in seinem Namen Zeugen benennen. Der Beschwerdegegner oder sein Rechtsbeistand kann jeden Zeugen, der vor der Kammer erscheint, befragen. Der Beschwerdegegner oder sein Rechtsbeistand kann seine Argumente vortragen, bevor die Kammer den Fall abschließt, um über Feststellungen und Empfehlungen zu beraten.

Die Kammer ist verpflichtet, ihre Feststellungen und Empfehlungen in nichtöffentlicher Sitzung zu treffen. Es dürfen nur stimmberechtigte Mitglieder der Kammer anwesend sein. Die Kammer stellt Folgendes fest:

• Ob jede Behauptung in der Mitteilung über die vorgeschlagene Trennung durch ein Übergewicht an Beweisen gestützt wird.
• Ob die Feststellungen eine Trennung in Bezug auf den in der Mitteilung dargelegten Trennungsgrund rechtfertigen, wenn mehr als ein Grund in der Mitteilung enthalten war, muss für jeden Grund eine gesonderte Feststellung getroffen werden.
• Die Kammer gibt eine Empfehlung für eine Trennung ab (nicht schuldig oder unschuldig).
• Wenn die Kammer eine Trennung empfiehlt, kann sie auch eine Aussetzung der Trennung empfehlen.
• Wenn eine Trennung oder eine Aussetzung der Trennung empfohlen wird, empfiehlt die Kammer eine Charakterisierung des Dienstes oder eine Beschreibung der Trennung.

Grundlage für unfreiwillige Trennungen

Es gibt mehrere Gründe, aus denen eine Person unfreiwillig getrennt werden kann. Nachstehend sind die häufigsten aufgeführt:

Elternschaft: Ein Mitglied kann aufgrund seiner Elternschaft getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen, oder nicht für einen weltweiten Einsatz oder eine Entsendung verfügbar ist. Das Trennungsverfahren darf erst dann eingeleitet werden, wenn das Mitglied offiziell über die Mängel beraten wurde und die Möglichkeit hatte, diese Mängel zu beheben, wie aus den entsprechenden Beratungsunterlagen oder Personalakten hervorgeht.

Physischer oder psychischer Zustand: Personen können unfreiwillig getrennt werden, wenn bestimmte körperliche oder geistige Zustände vorliegen, die nicht mit einer Behinderung gleichzusetzen sind und die die Zuweisung zum Dienst oder die Ausübung des Dienstes beeinträchtigen können. Zu diesen Erkrankungen zählen unter anderem chronische See- oder Luftkrankheit, Bettnässen und Persönlichkeitsstörungen. Eine Trennung aufgrund einer Persönlichkeitsstörung ist nur dann zulässig, wenn die Diagnose eines Psychiaters oder Psychologen gemäß den von der betreffenden Militärdienststelle festgelegten Verfahren zu dem Schluss kommt, dass die Störung so schwerwiegend ist, dass die Fähigkeit des Mitglieds, im militärischen Umfeld wirksam zu funktionieren, erheblich beeinträchtigt ist. Eine Trennung wegen einer Persönlichkeitsstörung ist nicht angebracht, wenn die Trennung aus anderen Gründen gerechtfertigt ist. Wenn zum Beispiel die Trennung aufgrund unbefriedigender Leistungen oder Fehlverhaltens gerechtfertigt ist, wird das Mitglied in der Regel nicht nach diesem Abschnitt getrennt, unabhängig vom Vorliegen einer Persönlichkeitsstörung.

Invalidität: Ein Mitglied kann wegen Dienstunfähigkeit gemäß den Bestimmungen von 10 U.S.C., Kapitel 6l (Verweis (n)) entlassen werden. Eine Trennung wegen Dienstunfähigkeit führt in der Regel zu einer ehrenhaften Trennung oder einer Trennung auf Einstiegsniveau.

Erroneous Enlistment: Ein Mitglied kann aufgrund einer irrtümlichen Anwerbung, Einberufung oder Verlängerung der Anwerbung getrennt werden. Eine Anwerbung, Einberufung oder Verlängerung der Anwerbung ist unter den folgenden Umständen fehlerhaft, wenn: (1) Er wäre nicht eingetreten, wenn die Regierung die relevanten Fakten gekannt hätte oder wenn die entsprechenden Richtlinien befolgt worden wären; (2) er war nicht das Ergebnis eines betrügerischen Verhaltens seitens des Mitglieds; und (3) der Fehler ist in wesentlichen Punkten unverändert.

Fehlerhafte Einberufung. normalerweise eine ehrenhafte Entlassung erhalten, es sei denn, sie kommen für eine „Entry Level Separation“ (weniger als 180 Tage Militärdienst) in Frage.

Betrügerischer Eintritt in den Militärdienst: Ein Mitglied kann auf der Grundlage einer betrügerischen Anwerbung, Einberufung oder eines betrügerischen Militärdienstes aus dem Dienst entlassen werden, und zwar durch vorsätzliche falsche Angaben, Auslassungen oder Verheimlichungen, die, wenn sie zum Zeitpunkt der Anwerbung, Einberufung oder des Eintritts in den Militärdienst bekannt gewesen wären, zu einer Ablehnung hätten führen können. Die Einstufung des Dienstes oder die Beschreibung der Ausmusterung basiert auf dem Dienstzeugnis und der Schwere des betrügerischen Eintrags. Wenn der Betrug das Verschweigen einer früheren Trennung beinhaltet, bei der der Dienst nicht als ehrenhaft eingestuft wurde, erfolgt die Einstufung normalerweise unter anderen als ehrenhaften Bedingungen.

Unbefriedigende Leistung: Ein Mitglied kann aus dem Dienst entlassen werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund unzureichender Leistungen für den weiteren Militärdienst nicht geeignet ist. Das Trennungsverfahren darf erst dann eingeleitet werden, wenn das Mitglied offiziell über die Mängel beraten wurde und die Möglichkeit hatte, diese Mängel zu beheben, wie aus den entsprechenden Beratungsunterlagen oder Personalakten hervorgeht. Die Anforderungen an Beratung und Rehabilitation sind in Bezug auf diesen Trennungsgrund von besonderer Bedeutung. Da der Militärdienst eine Berufung ist, die sich von jeder zivilen Beschäftigung unterscheidet, sollte ein Mitglied nicht getrennt werden, wenn unbefriedigende Leistungen der einzige Grund sind, es sei denn, es wurden Rehabilitationsbemühungen gemäß den vom betreffenden Sekretär vorgeschriebenen Standards unternommen. Der Dienst ist als ehrenhaft oder allgemein (unter ehrenhaften Bedingungen) zu bezeichnen.

Versagen der Rehabilitation bei Alkoholmissbrauch: Ein Mitglied, das zu einem Rehabilitationsprogramm wegen Drogen- und Alkoholmissbrauchs überwiesen wurde, kann unter folgenden Umständen wegen Unfähigkeit oder Weigerung, an einem solchen Programm teilzunehmen, daran mitzuarbeiten oder es erfolgreich abzuschließen, aus dem Dienst entlassen werden: (1) Es besteht ein Mangel an Potential für die Fortsetzung des Militärdienstes; oder (2) eine langfristige Rehabilitation für notwendig erachtet wird und das Mitglied zur Rehabilitation in eine zivile medizinische Einrichtung verlegt wird.

Fehlverhalten: Ein Mitglied kann wegen Fehlverhaltens entlassen werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund eines oder mehrerer der folgenden Umstände für den weiteren Militärdienst ungeeignet ist:

• Kleinere disziplinarische Verstöße: Ein Fehlverhalten, das ausschließlich aus geringfügigen disziplinarischen Verstößen besteht. Wenn die Trennung von einem Mitglied der Einstiegsstufe allein aufgrund geringfügiger disziplinarischer Verstöße gerechtfertigt ist, sollte die Maßnahme unter Leistung und Verhalten der Einstiegsstufe bearbeitet werden.
• Ein Muster von Fehlverhalten: Ein Verhaltensmuster, das aus (a) einer diskreditierenden Zusammenarbeit mit zivilen oder militärischen Behörden oder (b) einem Verhalten besteht, das der guten Ordnung und Disziplin abträglich ist.
• Begehung einer schweren Straftat: Begehung einer schweren militärischen oder zivilen Straftat, wenn die folgenden Umstände vorliegen: (1) Die besonderen Umstände der Straftat rechtfertigen eine Trennung; und (2) eine Strafentlassung wäre für dieselbe oder eine eng damit zusammenhängende Straftat gemäß dem Handbuch für Kriegsgerichte zulässig.
• Zivilrechtliche Verurteilung: Verurteilung durch zivile Behörden oder Maßnahmen, die einem Schuldspruch gleichkommen, einschließlich ähnlicher Urteile in Jugendverfahren, wenn die besonderen Umstände der Straftat eine Trennung rechtfertigen und die folgenden Bedingungen gegeben sind: (1) Eine Strafentlassung wäre für dasselbe oder ein eng damit zusammenhängendes Vergehen nach dem Handbuch für Kriegsgerichte zulässig, oder (2) die Verurteilung durch zivile Behörden umfasst eine Freiheitsstrafe von sechs Monaten oder mehr ohne Berücksichtigung einer Aussetzung oder Bewährung.

Die Trennung kann unabhängig davon eingeleitet werden, ob ein Mitglied Berufung gegen eine zivile Verurteilung eingelegt oder die Absicht bekundet hat, dies zu tun. Der Vollzug einer genehmigten Trennung wird in der Regel bis zum Ausgang des Berufungsverfahrens oder bis zum Ablauf der Berufungsfrist zurückgestellt, aber das Mitglied kann auf Antrag des Mitglieds oder auf Anweisung des betreffenden Sekretärs vor der endgültigen Entscheidung über die Berufung getrennt werden.

Die Einstufung des Dienstes wegen Fehlverhaltens erfolgt in der Regel unter anderen als ehrenhaften Bedingungen, aber die Einstufung als General (unter ehrenhaften Bedingungen) kann bei Personen mit hervorragenden militärischen Leistungen gerechtfertigt sein.

Sicherheit: Wenn eine Beibehaltung eindeutig mit den Interessen der nationalen Sicherheit unvereinbar ist, kann ein Mitglied aus Sicherheitsgründen und unter den vom Verteidigungsminister in DoD 5200.2-R festgelegten Bedingungen und Verfahren ausgemustert werden. Die Charakterisierung basiert auf der Dienstakte und der Leistung des Betreffenden.

Unbefriedigende Teilnahme an der Bereitschaftsreserve: Ein Mitglied kann wegen unbefriedigender Teilnahme an der Bereitschaftsreserve nach Kriterien, die der betreffende Sekretär gemäß DoD-Direktive 1215.13 festlegt, entlassen werden. Die Charakterisierung des Dienstes oder die Beschreibung einer Trennung basiert auf der Dienstakte und den Anforderungen der DoD-Richtlinie 1215.13 (Verweis (p)).

Versagen der Gewichtskontrolle: Ein Mitglied kann wegen Nichteinhaltung der Gewichtskontrollnormen getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied für den weiteren Militärdienst ungeeignet ist und bei dem Mitglied kein medizinischer Zustand diagnostiziert wurde, der eine Gewichtskontrolle ausschließt oder beeinträchtigt. Das Trennungsverfahren darf erst dann eingeleitet werden, wenn das Mitglied offiziell über die Defizite beraten wurde und Gelegenheit hatte, diese Defizite zu beheben, wie aus den entsprechenden Beratungen oder Personalakten hervorgeht. Die Entlassung erfolgt in der Regel ehrenhaft, es sei denn, die Militärakten rechtfertigen die Einstufung als allgemeiner Dienst (unter ehrenhaften Bedingungen).

Dies sind die häufigsten Gründe für unfreiwillige Trennungen vom Militärdienst. Das Verteidigungsministerium ermächtigt die einzelnen Streitkräfte, zusätzliche Gründe für administrative Entlassungen festzulegen, die auf den besonderen Qualifikationen des jeweiligen Dienstes beruhen.