In vielen Organisationen spielen die Direktoren selbst die Rolle eines Managers, aber das bedeutet nicht, dass die Rolle der beiden wichtigen Ränge des Unternehmens dieselbe ist. Ein Direktor kann ein Angestellter, ein Mitglied oder eine andere Person sein, die einstimmig von den Aktionären des Unternehmens auf der Generalversammlung gewählt wird. Im Gegensatz dazu ist ein Manager ein bezahlter Angestellter des Unternehmens, der über ein beträchtliches Maß an Wissen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten verfügt, um die Organisation zu leiten.
Der Hauptunterschied zwischen Direktor und Manager besteht darin, dass der Direktor ein Manager aller Manager ist, die in der Organisation arbeiten, d.h. Produktionsmanager, Verkaufsmanager, Personalmanager, Buchhaltungsmanager, Kundenbeziehungsmanager usw.
Der Manager hingegen leitet die Arbeit und die Leistung einer bestimmten Abteilung oder eines bestimmten Bereichs, der ihm/ihr übertragen wurde. Lesen Sie den vorliegenden Artikel, um einige weitere Unterschiede zu erfahren.
Inhalt: Manager vs. Direktor
- Vergleichstabelle
- Definition
- Schlüsselunterschiede
- Abschluss
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Manager | Direktor |
|---|---|---|
| Bedeutung | Ein Manager ist die Person, die für eine bestimmte Einheit oder Abteilung der Organisation verantwortlich ist und für deren Leistung zuständig ist. | Ein Direktor ist eine Person, die von den Aktionären ernannt wird, um die Aktivitäten des Unternehmens zu überwachen und zu regulieren, entsprechend der Vision des Unternehmens. |
| Führung | Ein Manager bietet seinen Untergebenen Führung, indem er vorgibt, was zu tun ist, wann es zu tun ist und von wem es getan werden soll. | Ein Direktor bietet intrinsische Führung und Richtung. |
| Ebene des Managements | Mittlere Ebene des Managements | Top-Ebene des Managements |
| Verantwortlich für | Management | Verwaltung |
| Rolle | Führungskraft | Entscheidend |
| Grundlegende Funktion | Umsetzung von Plänen und Strategien. | Formulierung von Plänen und Strategien. |
| Planung | Kurzfristige Planung | Langfristige Planung |
| Rechenschaftspflicht gegenüber | Direktoren | Stakeholdern |
| Ethik und Werte | Die Manager setzen die Ethik und Werte in der Organisation um, die von den Geschäftsführern formuliert wurden. | Die Direktoren bestimmen die Ethik und die Werte der Organisation. |
| Vorschriften zur Insolvenz | Es gibt mehrere Pflichten und Verantwortlichkeiten, die den Direktoren im Falle der Insolvenz des Unternehmens auferlegt werden. | Es gibt keine derartigen gesetzlichen Bestimmungen, die den Geschäftsführern auferlegt werden, wenn das Unternehmen zahlungsunfähig wird. |
Definition des Geschäftsführers
Im eigentlichen Sinne kann der Begriff des Geschäftsführers als die Person definiert werden, die für die Leitung und Kontrolle der Organisation verantwortlich ist. Er/Sie ist jemand, der immer die Gesamtperspektive seiner/ihrer Organisation im Kopf hat und alles, was er/sie tut, auf die Ziele des Unternehmens ausrichtet.
Ein Manager ist der Praktiker des Managements, der die optimale Nutzung der Ressourcen, d.h. der Menschen, der Maschinen, des Materials, des Geldes und der Methoden, beinhaltet, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Er/sie ist ein Angestellter der Organisation, der vom Vorstand ernannt wird und diesem Bericht erstattet.
Ein Manager beaufsichtigt eine bestimmte Gruppe von Menschen oder eine Einheit der Organisation und ist für deren Leistung verantwortlich. Er/Sie ist der/diejenige, der/die:
- Mitarbeiter einstellt oder entlässt
- Neue Mitarbeiter ausbildet
- Auf die täglichen Abläufe der Organisation achtet.
- Aufgaben und Pflichten plant und organisiert.
- Unternehmensziele in die Ziele der Mitarbeiter umsetzt.
- In regelmäßigen Abständen eine Leistungsbewertung vornimmt.
- Überwacht und kontrolliert die Ausgaben.
- Kontrolliert, ob die Aufgaben wie geplant ausgeführt werden.
Definition des Direktors
Ein Direktor kann definiert werden als das gewählte und ernannte Mitglied der Organisation, dessen Hauptfunktion darin besteht, sich um die Aktivitäten der Organisation zu kümmern. Sie werden gemeinsam als Vorstand oder Verwaltungsrat bezeichnet. Der Vorstand legt die Pläne und Richtlinien fest, entwickelt Strategien und legt die Ziele der Organisation fest. Sie sind diejenigen, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden, zusammen mit der Kultur und den Praktiken des Unternehmens.
Ein Direktor wird von den Aktionären des Unternehmens auf der Jahreshauptversammlung des Unternehmens gewählt und muss kein Mitglied oder Angestellter des Unternehmens sein. Er/sie leitet seine/ihre Macht und Befugnisse aus dem Gesetz und der Satzung der Gesellschaft ab.
Rolle des Direktors
Die Direktoren sind die Vertreter der Gesellschaft und stehen in der Unternehmenshierarchie an erster Stelle. Sie können im Namen des Unternehmens einen Vertrag mit einem Dritten abschließen und damit das Unternehmen binden.
Schlüsselunterschiede zwischen Manager und Direktor
Der Unterschied zwischen Manager und Direktor kann aus folgenden Gründen klar herausgearbeitet werden:
- Die Person, die der Leiter einer bestimmten Einheit oder Abteilung des Unternehmens ist und für deren Leistung verantwortlich ist, wird Manager genannt. Im Gegensatz dazu wird eine Person von den Aktionären ausgewählt, um die Aktivitäten des Unternehmens zu überwachen und zu regulieren, entsprechend der Vision des Unternehmens.
- Eine der Hauptfunktionen des Managers ist es, seine Untergebenen zu führen, indem er sie beaufsichtigt oder anweist, was zu tun ist, wann es zu tun ist und von wem es getan werden soll. Im Gegensatz dazu bieten die Direktoren den Managern und anderen leitenden Angestellten des Unternehmens intrinsische Führung und Anleitung.
- Während ein Manager zur mittleren Managementebene gehört, gehört der Direktor zur obersten Managementebene.
- Ein Manager ist für das Gesamtmanagement des Unternehmens verantwortlich, d.h. für die Arbeit und Leistung der gesamten Abteilung oder Einheit, die von ihm überwacht wird. Im Gegensatz dazu kümmert sich der Direktor um die Verwaltung des gesamten Unternehmens.
- Die Rolle des Managers ist exekutiver und leitender Natur. Im Gegensatz dazu ist die Rolle des Direktors rein entscheidungsorientiert und gesetzgebend.
- Die Hauptfunktion des Direktors besteht darin, die Pläne und Richtlinien für die Organisation zu erstellen. Der Manager hingegen hat die Aufgabe, die von der obersten Leitung formulierten Strategien und Pläne umzusetzen.
- Ein Manager kümmert sich um das Tagesgeschäft des Unternehmens und macht daher kurzfristige Pläne für das Unternehmen. Umgekehrt macht der Direktor langfristige Pläne zur Sicherung der Zukunft des Unternehmens.
- Die Manager sind den Direktoren unterstellt, während ein Direktor den Stakeholdern des Unternehmens unterstellt ist.
- Die Manager setzen die von den Direktoren formulierten ethischen Grundsätze und Werte im Unternehmen um, während die Direktoren die ethischen Grundsätze und Werte des Unternehmens bestimmen.
- Im Falle einer Insolvenz haben die Direktoren des Unternehmens mehrere gesetzliche Pflichten, die ein Manager nicht hat.
Abschluss
Insgesamt ist der Handlungsspielraum eines Direktors größer als der eines Managers, da ein Direktor für den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Ein Manager arbeitet nur auf Anweisung des Direktors. Der Direktor ist die Schlüsselfigur des Unternehmens, der alle Pläne, Strategien, Verfahren, Programme usw. festlegt, um die endgültigen Ziele der Organisation zu erreichen. Auf der anderen Seite folgt ein Manager den Anweisungen des Direktors und beaufsichtigt seine Untergebenen, damit sie im Sinne der Ziele der Organisation arbeiten.