Mindestlohn
Der aktuelle Mindestlohn in Wisconsin beträgt $7,25.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen von Wisconsin finden Sie auf unserer Seite über die Mindestlohngesetze von Wisconsin, die auch Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeldbeteiligung und -pooling sowie Mindestlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:
- Ausgleichbare Zeit (Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenausnahmen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Wisconsin verlangen, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmern Überstunden bezahlt, sofern sie nicht anderweitig davon befreit sind, und zwar für Arbeitsstunden, die in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden betragen. Dept. of Workforce Dev.: Overtime, WI Admin. Rules DWD 274.03. Siehe FLSA: Overtime (Überstunden) für weitere Informationen zu Überstundenanforderungen.
Prevailing Wages
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Wisconsin verpflichtet sein, den Einwohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundes- oder landesweit geltenden Lohnsätze und -regeln festgelegt sind. Die geltenden Lohnsätze können sich von den Standard-Mindestlohnsätzen des Bundesstaates unterscheiden. Arbeitnehmer haben unter Umständen Anspruch auf die geltenden Löhne, wenn sie an staatlichen oder bundesstaatlichen Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche oder bundesstaatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen zu den geltenden Löhnen finden Sie im Wisconsin Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Essen und Pausen
Die Arbeitsgesetze von Wisconsin verlangen von den Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmern unter achtzehn (18) Jahren mindestens eine 30-minütige kostenlose Mahlzeit gewähren, wenn sie eine Schicht von mehr als sechs (6) Stunden arbeiten.
Wisconsin verlangt von den Arbeitgebern nicht, dass sie Pausen, einschließlich Mittagspausen, für Arbeitnehmer über achtzehn (18) Jahren gewähren, obwohl dies empfohlen wird. Ein Arbeitgeber, der sich dafür entscheidet, eine Pause von mehr als dreißig (30) Minuten zu gewähren, muss für diese Zeit keinen Lohn zahlen, wenn es dem Arbeitnehmer freisteht, den Arbeitsplatz zu verlassen, und der Arbeitnehmer keine Arbeit verrichtet. Pausen, die weniger als dreißig (30) Minuten dauern, müssen bezahlt werden. WI Dept. of Workforce Dev.: Mahlzeiten und Pausen, WI Admin. Rules DWD 274.02.
Ein Tag Ruhezeit in sieben
Wisconsin verlangt von Arbeitgebern, die Fabriken oder Handelsbetriebe betreiben, dass sie den Arbeitnehmern mindestens einen (1) Zeitraum von vierundzwanzig (24) aufeinanderfolgenden Stunden Ruhezeit in jeder Kalenderwoche gewähren. WI Labor Standards Bureau: One Day Rest in Seven.
Urlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Wisconsin finden Sie jetzt auf unserer Seite Wisconsin Leave Laws.
Krankheitsurlaub
Informationen über Wisconsins Krankheitsurlaubsgesetze finden Sie jetzt auf unserer Seite Wisconsin Urlaubsgesetze.
Urlaubsurlaub
Informationen über Wisconsin Urlaubsgesetze finden Sie jetzt auf unserer Seite Wisconsin Urlaubsgesetze.
Urlaub als Geschworener
Informationen über die Gesetze zum Urlaub als Geschworener in Wisconsin finden Sie jetzt auf unserer Seite Urlaubsgesetze in Wisconsin.
Wahlurlaub
Informationen zu den Gesetzen über den Wahlurlaub in Wisconsin finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Wisconsin.
Abfindungsgeld
Die Arbeitsgesetze in Wisconsin verlangen nicht, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern ein Abfindungsgeld zahlen. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, Abfindungen zu zahlen, muss er sich an die Bedingungen seiner Richtlinien oder seines Arbeitsvertrags halten.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen können in Wisconsin ansässige Personen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, während sie nach einer anderen Stelle suchen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich wöchentlich als arbeitslos melden. Siehe Staatliche Arbeitslosenunterstützung in Wisconsin.