En muchas organizaciones, los propios directores desempeñan el papel de gerente, pero esto no significa que el papel de los dos importantes rangos de la empresa sea el mismo. Un director puede ser un empleado, un socio o cualquier otra persona, que es elegido por unanimidad por el accionista de la empresa en la junta general. Por el contrario, un gerente es un empleado remunerado de la empresa que posee una cantidad sustancial de conocimientos, experiencia y habilidades para gestionar la organización.
La diferencia primordial entre el director y el gerente es que el director es un gestor de todos los gerentes que trabajan en la organización, es decir, gerente de producción, gerente de ventas, gerente de recursos humanos, gerente de cuentas, gerente de relaciones con los clientes y así sucesivamente.
Por otro lado, el gerente gestiona el trabajo y el rendimiento de una división o departamento en particular que se le entrega. Lee el artículo que te presentamos, para conocer algunas otras diferencias.
Contenido: Gerente Vs Director
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias principales
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base de comparación | Gerente | Director |
|---|---|---|
| Significado | Un gerente es la persona que está a cargo de la unidad o departamento específico de la organización y es responsable de su desempeño. | Un director es una persona nombrada por los accionistas para supervisar y regular las actividades de la empresa, según la visión de la misma. |
| Liderazgo | Un gerente proporciona liderazgo a sus subordinados, orientando qué hacer, cuándo hacerlo y quién debe hacerlo. | Un director proporciona liderazgo intrínseco y dirección. |
| Nivel de dirección | Dirección de nivel medio | Dirección de altonivel de dirección |
| Responsable de | Gestión | Administración |
| Función | Ejecutiva | Decisiva |
| Función básica | Ejecución de planes y políticas. | Formulación de planes y políticas. |
| Planificación | Planificación a corto plazo | Planificación a largo plazo |
| Rendir cuentas a | Directores | Accionistas |
| Etica y Valores | Los directivos promulgan la ética y los valores en la organización, formulados por los directivos. | Los administradores determinan la ética y los valores de la organización. |
| Disposiciones sobre la insolvencia | Existen varios deberes y responsabilidades que recaen sobre los administradores, en el momento de la insolvencia de la empresa. | No existen disposiciones legales que impongan a los administradores, cuando la empresa se declara insolvente. |
Definición de Administrador
En un sentido real, el término administrador puede definirse como el individuo que es responsable del gobierno y control de la organización. Es alguien que siempre tiene en mente la perspectiva global de su organización y todo lo que hace está alineado con los objetivos de la empresa.
Un gestor es el profesional de la gestión, que implica hacer un uso óptimo de los recursos, es decir, los hombres, la máquina, el material, el dinero y el método, con el fin de alcanzar los objetivos de la organización. Es un empleado de la organización que es nombrado por el consejo de administración y depende de él.
Un directivo supervisa un determinado grupo de personas o una unidad de la organización y es responsable de su rendimiento. Es quien:
- Contrata o despide al personal
- Proporciona formación a los nuevos empleados
- Se ocupa de las operaciones diarias de la organización.
- Planifica y organiza las tareas y los deberes.
- Convierte los objetivos corporativos en los objetivos de los empleados.
- Realiza evaluaciones periódicas del rendimiento.
- Supervisa y controla los gastos.
- Comprueba si las tareas se realizan según lo previsto.
Definición de director
Un director puede definirse como el miembro elegido y nombrado de la organización, cuya función principal es velar por las actividades de la misma. Se les conoce conjuntamente como el consejo de administración o digamos consejo. El Consejo de Administración elabora los planes y las políticas, crea estrategias y establece los objetivos y las metas de la organización. Ellos son los que deciden el éxito o el fracaso, junto con la cultura y las prácticas de la empresa.
Un director es elegido por el accionista de la empresa, en la junta general anual de la empresa, que no necesita ser un miembro o empleado de la empresa. Él / ella derivan su poder y las autoridades de la ley que rige y también de los estatutos de la empresa.
Role of Director
Los directores son el agente de la empresa y ocupan la posición superior en la jerarquía corporativa. Pueden celebrar el contrato en nombre de la empresa con un tercero y, por lo tanto, obligar a la empresa.
Diferencias clave entre gerente y director
La diferencia entre gerente y director se puede dibujar claramente en los siguientes motivos:
- La persona que es el jefe de la unidad o división específica de la organización y es responsable de su rendimiento se llama gerente. Por el contrario, una persona seleccionada por los accionistas para supervisar y regular las actividades de la empresa, de acuerdo con la visión de la misma.
- Una de las principales funciones del directivo es dirigir a sus subordinados supervisando o instruyéndoles sobre lo que deben hacer, cuándo deben hacerlo y quién debe hacerlo. Por el contrario, los directores proporcionan liderazgo intrínseco y dirección a los gerentes y demás personal superior de la empresa.
- Mientras que un gerente pertenece a la dirección de nivel medio, el director pertenece a la dirección de nivel superior.
- Un gerente es responsable de la gestión general de la empresa, es decir, del trabajo y el rendimiento de todo el departamento o unidad, que es supervisado por ellos. Por el contrario, el director se ocupa de la administración de toda la empresa.
- La función de un gerente es de carácter ejecutivo y de gobierno. Por el contrario, el papel del director es puramente decisivo y legislativo.
- La función principal del director es elaborar los planes y políticas de la organización. Por otro lado, el gerente debe implementar las políticas y los planes formulados por la alta dirección.
- Un gerente se ocupa de las operaciones diarias de la empresa y, por tanto, hace planes a corto plazo para la compañía. Por el contrario, el director hace planes a largo plazo para asegurar el futuro de la empresa.
- Los gerentes informan a los directores mientras que un director informa a las partes interesadas de la empresa.
- Los gerentes implementan la ética y los valores en la organización, formulados por los directores mientras que los directores determinan la ética y los valores de la organización.
- En el momento de la insolvencia, hay varias responsabilidades estatutarias impuestas a los directores de la empresa que no es en el caso de un gerente.
Conclusión
En general, el alcance de un director es mayor que un gerente, ya que es un director que es responsable del éxito o el fracaso de la empresa. Un gerente sólo trabaja según las órdenes de los directores. El director es el hombre clave de la empresa, que establece todos los planes, políticas, procedimientos, programas, etc. para alcanzar los objetivos finales de la organización. Por otro lado, un gerente sigue las instrucciones del director y supervisa a sus subordinados para que trabajen en la consecución de los objetivos de la organización.