Es probable que uno de los miembros de su equipo sea convocado para ser jurado en algún momento. Aunque es una responsabilidad cívica importante, el servicio de jurado puede ser frustrante para los empleadores debido a lo impredecible que es. Nunca se sabe si su trabajador será despedido antes de tiempo o acabará en un juicio que durará semanas o meses. ¿Qué hacer si alguien es convocado para ser jurado y debe faltar al trabajo?

El gobierno federal y la mayoría de los estados tienen leyes que prohíben despedir o disciplinar a un miembro del personal porque haya faltado al trabajo por ser jurado. En virtud de la Ley de Selección y Servicio de Jurados, usted está obligado a concederles tiempo libre y debe garantizarles que no perderán su empleo por estar prestando servicio. También debe seguir proporcionando beneficios durante ese tiempo.

¿Puede pedir al tribunal que excuse a un empleado de su deber como jurado?

Algunos estados tienen leyes que le impiden disuadir a su empleado de servir como jurado. Sin embargo, puede pedir al tribunal que excuse al trabajador si puede demostrar que su ausencia supondría una dificultad para su empresa. En su apelación, incluya una explicación detallada de cómo la ausencia del miembro del equipo afectará a su negocio y a sus resultados. Si la persona es convocada durante una época especialmente ajetreada para su empresa (como la temporada de impuestos para los contables), considere la posibilidad de solicitar que su servicio sea aplazado hasta una fecha específica.

¿Tiene que pagar a su empleado por el tiempo que ha servido como jurado?

Si un empleado exento trabaja parte de la semana mientras sirve como jurado, entonces se le puede exigir que le pague su salario habitual. La ley federal, sin embargo, no requiere que usted pague a los trabajadores no exentos por el tiempo servido como jurado.

Algunos estados pueden exigirle que pague a los miembros de su personal durante su servicio, incluyendo:

• Colorado:Lostrabajadorestienen derecho a su salario habitual durante los tres primeros días de servicio como jurado.
• Connecticut:Lostrabajadoresdetiempocompletotienen derecho a su salario habitual durante los cinco primeros días de servicio. Después, el Estado pagará hasta 50 dólares por día.
• Massachusetts: Todos los empleados tienen derecho a su salario habitual durante los tres primeros días de servicio como jurado. El estado pagará 50 dólares por día después de eso.
• Nueva York:Si tiene más de 10 empleados, entonces debe pagarles al menos 40 dólares por díapor los tres primeros días de servicio.
• Tennessee:Debe pagar a su equipo su salario regular menos cualquier compensación del tribunal.

Le recomendamos que se ponga en contacto con los gobiernos estatales y locales para saber si tienen leyes específicas sobre el pago a su personal durante el servicio de jurado.

¿Debe incluir las políticas de servicio de jurado en su manual de empleados?

Tener procedimientos de servicio de jurado descritos en su manual de empleados puede ayudar a minimizar la interrupción si alguien es convocado.Puede incluir:

• si el trabajador debe presentar su citación o la prueba de que ha asistido al tribunal
• si el miembro del equipo tiene que volver al trabajo si se le excusa antes
• cómo y cuándo solicitará que la persona que se le excuse del servicio por ser su ausencia una dificultad
• si pagará al miembro del equipo
• cuántos días le pagará
• si deducirá cualquier compensación recibida del tribunal, o si el trabajador debe ceder los estipendios judiciales a la empresa

Su manual es una gran herramienta para comunicar las políticas y los procedimientos con el equipo de su pequeña empresa. Conozca más sobre lo que debe incluir su manual del empleado.