La unidad de cuidados intensivos y el servicio de urgencias evocan imágenes de un flujo interminable de pacientes y algunas de las condiciones más extrañas. Aunque ambos entornos ofrecen jornadas que se ajustan a esta descripción, la mayoría de las veces son bastante diferentes, desde el número de pacientes hasta los procedimientos básicos y la remuneración.

Por ejemplo, las urgencias suelen tener un ritmo más rápido y quienes trabajan allí pueden ver a docenas de pacientes en una noche que requieren distintos grados de atención y tratamiento. Algunos dicen que la habilidad más importante para trabajar en Urgencias es mantener la calma bajo presión.

El trabajo en la UCI, sin embargo, suele implicar menos pacientes -a menudo sólo uno o dos-, pero eso no significa que las cosas sean más lentas. Estos pacientes requieren un control permanente y hasta el más mínimo cambio en su estado puede tener grandes repercusiones. La atención a los detalles es primordial.

¿Cuál es la remuneración de los RN y APP de la UCI y de urgencias?

Debido a que se trata de dos de los entornos más competitivos para los clínicos, la remuneración puede ser superior a la media.

Por ejemplo, el enfermero medio de Estados Unidos, según la Oficina de Estadísticas Laborales, gana 71.730 dólares al año. El enfermero de urgencias gana de media 74.990 dólares, según Salary.com, y la mayoría gana entre 66.972 y 83.286 dólares al año. La UCI paga un poco menos, según Salary.com, con un salario medio anual de 74.453 dólares y un rango más estrecho: entre 67.096 y 80.904 dólares.

Algunas enfermeras profesionales de la UCI y el DE, por otra parte, ganan menos que la media nacional de 113.930 dólares, pero otras no. Según ZipRecruiter, los PN de cuidados críticos se llevan a casa unos 102.520 dólares al año, frente a los 133.417 dólares de los PN de urgencias.

Los asistentes médicos en la UCI y en el servicio de urgencias pueden ser más compensados que los PN en esos lugares. Dicho esto, el salario medio de los AP a través del BLS -108.610 dólares- es menor que el de los PN. Según el informe salarial de la AAPA de 2019, el promedio de PA que trabaja en el ED gana $ 112,000. Pero ZipRecruiter dice que el promedio de PA en la UCI se lleva a casa frente a $ 149,818.

Por supuesto, los salarios de los médicos en la UCI y el ED varían ampliamente dependiendo de la educación, el nivel de experiencia y la ubicación. El oeste y el noreste suelen pagar mejor a los trabajadores sanitarios. El Sur y el Medio Oeste suelen ofrecer salarios más bajos.

Y ten en cuenta que los datos de ZipRecruiter promedian los salarios de las ofertas de empleo, no los ingresos en general. Además, es posible que los datos incluyan los salarios de los médicos, que cobran más, lo que podría distorsionar las cifras.