Florida es una doctrina «a voluntad». Los empleadores de la Florida a menudo dicen a los empleados que la Florida es un estado a voluntad por lo que pueden despedir al empleado por cualquier razón, con o sin causa. Esto no es del todo cierto. Entonces, ¿qué significa realmente ser un empleado a voluntad en Florida? En Florida, la doctrina «a voluntad» puede ser socavada de varias maneras. David Miklas asesora regularmente a los empleadores sobre las excepciones a la doctrina «a voluntad» de Florida. Suponiendo que el empleador de Florida no ha caído en una de estas excepciones, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón, excepto por una razón que viola la ley. Entonces, ¿cuándo es ilegal despedir a un empleado en Florida? Hay muchas razones:

• Es ilegal que un empleador cubierto de Florida despida a un empleado por razones de género, raza, color, origen nacional o étnico, sexo, estado civil, embarazo, condición de veterano y, en ciertas situaciones, orientación sexual.

• Es ilegal que un empleador cubierto de Florida despida a un empleado porque tomó una licencia familiar o médica.

• Es ilegal que un empleador cubierto de Florida despida a un empleado por discutir salarios con otros empleados o por la actividad política del empleado.

• Es ilegal que un empleador cubierto de Florida despida a un empleado por reportar condiciones de trabajo inseguras o por denunciar.

• Es ilegal que un empleador cubierto de Florida despida a un empleado que se queje de una violación de la ley o por informar a una agencia gubernamental de que se ha producido una violación de la ley en el lugar de trabajo.

Estos son sólo algunos ejemplos de cuándo es ilegal que un empleador de Florida despida a un empleado. Hay muchos más ejemplos a lo largo de la ley de Florida. La mejor manera de averiguar si la terminación (u otra acción adversa de empleo) es ilegal es llamar o enviar un correo electrónico a un abogado de empleo para una consulta gratuita. Estaremos encantados de evaluar y proporcionar orientación sobre su situación.