Esta página está dedicada a la ley de Michigan*. Para información sobre la ley federal u otros estados vea nuestra página de horas extras.
La ley de horas extras de Michigan (llamada Ley de Salario Mínimo de Michigan) refleja la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) de muchas maneras. Al igual que la FLSA, la ley de horas extras de Michigan requiere que los empleados no exentos reciban un pago de horas extras igual a 1,5 x su salario regular por hora por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana (horas extras). Para más detalles sobre la Ley Federal, por favor vea nuestra página de horas extras y salarios.
Sin embargo, la ley de Michigan tiene algunas diferencias significativas con la Ley Federal. Bajo la ley de Michigan, una persona sólo puede tener derecho al pago de horas extras si el empleador tiene más de 2 o más empleados. (La Ley Federal requiere que el empleador tenga unos ingresos brutos de 500.000 dólares, independientemente del número de empleados.)
Como se discute en nuestra página de horas extras, muchos empleadores tratan de evitar el pago de horas extras simplemente pagando a sus empleados un salario, a pesar de que los empleados están trabajando más de 40 horas en una semana. En estos casos, los empleados siguen teniendo derecho a cobrar las horas extraordinarias si no están exentos. Los salarios por horas extras se calculan dividiendo el salario semanal por 40 (o un salario bimensual por 80) para obtener la tarifa por hora regular y luego se multiplica por 1,5 para obtener la tarifa por horas extras.
Otra diferencia entre la ley de Michigan y la ley federal es el plazo de prescripción. La ley de horas extras de Michigan establece que las horas extras no pagadas se pueden seguir cobrando hasta tres años desde la fecha en que se ganó el pago, mientras que la ley federal de horas extras es de dos años y hasta tres años si el empleador estaba violando consciente e intencionalmente la ley de horas extras. Por esta razón, encontrar un abogado de horas extras de Michigan o incluso un abogado de horas extras de Detroit no es necesario para poder perseguir su reclamo de horas extras no pagadas.
Al igual que la Ley Federal, la ley de horas extras de Michigan también establece que cuando la falta de pago de horas extras por parte del empleador es intencional, el empleador puede ser obligado a pagar una cantidad adicional de dinero igual a la cantidad adeudada. Esto se conoce como daños liquidados y su intención es castigar al empleador.
Exenciones
La ley de horas extras de Michigan tiene las mismas exenciones principales que la ley federal de horas extras. (Un empleado exento es aquel que no tiene derecho al pago de horas extras por lo que hace. Vea nuestra página de horas extras para más información sobre empleados exentos y no exentos). La ley de horas extras de Michigan cubre a algunos empleados que la ley federal no cubre, incluyendo a los cuidadores no residentes.
Presentación de reclamaciones tanto de la ley de Michigan como de la ley federal
Una persona puede presentar reclamaciones bajo la ley de horas extras de Michigan y la Ley Federal de Normas Laborales Justas al mismo tiempo. Esto puede tener sentido cuando hay diferentes piezas de las diferentes leyes que su abogado de horas extras quiere aprovechar. El Tribunal Federal simplemente hará cumplir ambas leyes incluyendo sus diferencias.
Michigan está dividido en dos Distritos Judiciales Federales. Los casos del este de Michigan (de ciudades y municipios, como Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights y Warren, Michigan) procederían en el Tribunal Federal de Detroit, Ann Arbor o Flint, Michigan, dependiendo de la división. Los casos del oeste de Michigan (de ciudades como Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette y Wyoming, Michigan) procederían en el Tribunal Federal de Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing o Marquette, Michigan, de nuevo, dependiendo de la división.
Represalias
También es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por pedir su pago de horas extras, por ponerse en contacto con un abogado o incluso por presentar una reclamación. Si usted se queja de no recibir el pago de horas extras y su empleador le despide, tiene una reclamación por represalias. Esto es una violación de la ley por separado y definitivamente debe consultar a un abogado laboral.
Si le han pagado un salario cuando no debería, si no le han pagado las horas extras, o sólo le han pagado su salario regular por las horas extras, puede tener derecho a más dinero. Las leyes de horas extras y salarios son muy complejas, pero nuestros abogados de horas extras de Michigan en Maduff & Maduff las entienden. Regularmente manejamos casos en Michigan y esperamos poder ayudarle. Si usted está cerca de Detroit (Condado de Wayne Michigan o Condado de Oakland Michigan), o al otro lado del estado en Grand Rapids o Lansing o cualquier otro lugar, llámenos.
Como su abogado de horas extras en Iowa representamos a clientes en una variedad de áreas incluyendo Orientación Sexual, Acuerdos de Despido y Horas Extras.