Aunque la mayoría de las personas probablemente fueron testigos de un comportamiento de acoso cuando estaban en la escuela, probablemente no esperan encontrarlo en sus trabajos como adultos. Desgraciadamente, el acoso en el lugar de trabajo es un fenómeno real, y puede tener un impacto nocivo en la capacidad de las víctimas para realizar su trabajo, así como en su bienestar físico y mental. El acoso laboral puede adoptar múltiples formas, desde amenazas, agresiones verbales, daños emocionales y violencia física. Las víctimas del acoso laboral pueden sentir que tienen que aceptar el abuso por miedo a ser despedidas si hablan. En algunas situaciones, el acoso laboral puede ser la base para presentar una demanda. Los abogados de Swartz Swidler pueden revisar las reclamaciones y ofrecer evaluaciones honestas de si las personas tienen reclamaciones válidas, así como los pasos que podrían tomar para detener el acoso.
¿Cuándo puede el acoso laboral constituir el fundamento de una demanda?
El acoso laboral no está específicamente prohibido por la ley estatal o federal. Sin embargo, algunos tipos de intimidación en el lugar de trabajo pueden estar cubiertos por las leyes que prohíben el acoso, la discriminación o las represalias.
Por ejemplo, es ilegal bajo la ley de Nueva Jersey y la ley federal que los empleadores tomen medidas adversas de empleo basadas en las características protegidas de un trabajador, incluyendo su sexo, religión, raza, edad, embarazo, origen nacional, información genética y estado de discapacidad. En virtud de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, los empleadores también tienen prohibido discriminar por motivos de orientación sexual y estado civil.
La ley federal tiene algunas de las mismas protecciones. Cuando el acoso en el lugar de trabajo se dirige a un grupo de empleados que comparten una característica protegida o se basa en la característica protegida de un solo trabajador, puede ser ilegal según las leyes estatales y federales contra la discriminación.
Ejemplos
Algunos ejemplos de intimidación en el lugar de trabajo que pueden violar las leyes estatales y federales y constituir la base de una demanda podrían ser los siguientes:
- Un supervisor degrada a un trabajador o le asigna tareas de poca importancia basándose en su raza o sexo;
- Un compañero de trabajo o supervisor se dirige repetidamente a un trabajador para maltratarlo verbal y físicamente debido a su religión, origen nacional u orientación sexual;
- Un compañero de trabajo o supervisor somete repetidamente a un trabajador a comentarios o insinuaciones sexuales; o
- Un supervisor hace comentarios denigrantes sobre el embarazo de una trabajadora para intentar que se traslade o renuncie.
Esta no es una lista exhaustiva, y otros tipos de acoso laboral también pueden ser ilegales si se basan en una característica protegida.
Acoso laboral que no está prohibido
Algunos tipos de acoso laboral no están prohibidos por la ley. Por ejemplo, no va en contra de la ley que un trabajador utilice excesivas blasfemias en el trabajo o que critique su producto de trabajo repetidamente. Usted podría tener motivos para una demanda contra un empleado que difunde información falsa sobre usted, pero probablemente no podrá demandar a su empleador.
Hable con los abogados de Swartz Swidler
Una de las mejores maneras de determinar si podría tener motivos para presentar una demanda contra su empleador por acoso laboral es consultar con un abogado experto en derecho laboral. Los abogados de Swartz Swidler pueden evaluar los hechos y circunstancias de su posible demanda y proporcionarle una evaluación justa y honesta. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta.