Restricciones de Antecedentes Penales
Indiana impone restricciones a la forma en que los empleadores pueden utilizar la información de antecedentes penales al tomar decisiones de empleo. En algunos casos, estas leyes varían entre ciudades y condados. Aquí desglosamos la mayoría de las restricciones que los empleadores deben entender antes de ordenar una verificación de antecedentes de Indiana.
Registros de arresto
Los empleadores dentro de Indiana están legalmente autorizados a considerar el «historial criminal limitado» de un solicitante, que incluye registros de arresto. Dichos antecedentes penales suelen abarcar arrestos y acusaciones por delitos menores (sólo de clase A) y todo tipo de delitos graves. Estos registros sólo se pueden tener en cuenta si la detención se produjo o los cargos se presentaron hace menos de un año. Las comprobaciones de antecedentes penales de terceros, como ésta, no pueden proporcionar registros de arrestos. Indiana permite que los empleadores soliciten antecedentes penales limitados directamente a las agencias de aplicación de la ley en su lugar.
Registros penales
Si una verificación de antecedentes de la Policía del Estado de Indiana encuentra registros de arrestos que resulten en condenas, los empleadores privados en el estado están legalmente autorizados a considerar esa información. Pueden hacer preguntas a los solicitantes con respecto a la información revelada en la verificación de antecedentes. Los solicitantes no tienen que revelar ninguna condena adicional que pueda estar sellada, borrada o restringida legalmente de alguna otra manera.
Ban the Box
Hasta 2017, varias de las principales ciudades de Indiana, incluida Indianápolis, utilizaron las leyes de prohibición de la caja para prohibir a los empleadores preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante en las solicitudes de empleo. El gobierno estatal aprobó una ley que se adelanta a todas las normativas locales de prohibición de la caja y prohíbe a los municipios locales aplicar sus propias leyes de prohibición de la caja. Al mismo tiempo, una orden ejecutiva prohibió la caja para los empleos estatales y del sector público. La orden establece que la comprobación de los antecedentes penales no puede ser una condición inicial para el empleo, sino que puede formar parte del proceso sólo después de una entrevista inicial.
Antecedentes penales expurgados &Sellados
Los solicitantes no tienen la responsabilidad de revelar los antecedentes expurgados o sellados a los empleadores. Las empresas de Indiana tienen prohibido preguntar acerca de los registros sellados en las solicitudes de empleo o considerarlos como parte de una decisión de empleo.
Restricciones de antecedentes penales
Hay pocas otras restricciones a nivel estatal sobre la información de verificación de antecedentes en Indiana. El estado no presenta restricciones específicas sobre si los empleadores pueden considerar el historial de crédito de un solicitante, por ejemplo. Sin embargo, las protecciones federales como las establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles todavía entran en juego para los empleadores de Indiana.
Los solicitantes deben ser informados si un empleador tiene la intención de llevar a cabo una verificación de antecedentes, y las denegaciones hechas desde el informe deben ser comunicadas al solicitante también. Con la preeminencia estatal de las leyes de prohibición de la caja, sólo la excepción de los registros sellados restringe a los empleadores privados de preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante.