In molte organizzazioni, i direttori stessi svolgono il ruolo di manager, ma ciò non significa che il ruolo dei due importanti ranghi della società sia lo stesso. Un direttore può essere un dipendente, un socio o qualsiasi altra persona, che è scelto all’unanimità dall’azionista della società all’assemblea generale. Al contrario, un manager è un dipendente pagato della società che possiede una quantità sostanziale di conoscenze, competenze e abilità per gestire l’organizzazione.
La differenza fondamentale tra direttore e manager è che il direttore è un manager di tutti i manager che lavorano nell’organizzazione, cioè il direttore di produzione, il direttore delle vendite, il direttore delle risorse umane, il direttore dei conti, il direttore delle relazioni con i clienti e così via.
D’altra parte, il manager gestisce il lavoro e le prestazioni di una particolare divisione o reparto che gli è stato affidato. Date una lettura all’articolo che vi è stato presentato, per imparare alcune altre differenze.
Contenuti: Manager Vs Direttore
- Cartina di confronto
- Definizione
- Differenze chiave
- Conclusione
Cartina di confronto
| Base di confronto | Manager | Direttore |
|---|---|---|
| Significato | Un manager è la persona che è a capo di una specifica unità o dipartimento dell’organizzazione ed è responsabile della sua performance. | Un direttore è una persona nominata dagli azionisti per controllare e regolare le attività dell’azienda, secondo la visione dell’azienda. |
| Leadership | Un manager fornisce la leadership ai suoi subordinati, guidando cosa fare, quando farlo e da chi deve essere fatto. | Un direttore fornisce leadership intrinseca e direzione. |
| Livello di gestione | Gestione di medio livello | Gestione di alto livellolivello di gestione |
| Responsabile per | Gestione | Amministrazione |
| Ruolo | Esecutivo | Decisivo |
| Funzione base | Implementazione di piani e politiche. | Formulazione di piani e politiche. |
| Pianificazione | Pianificazione a breve termine | Pianificazione a lungo termine |
| Responsabile verso | Direttori | Stakeholders |
| Etica e Valori | I manager attuano l’etica e i valori nell’organizzazione, formulati dai dirigenti. | I direttori determinano l’etica e i valori dell’organizzazione. |
| Disposizioni sull’insolvenza | Ci sono diversi doveri e responsabilità imposti agli amministratori, al momento dell’insolvenza della società. | Nessuna di queste disposizioni statutarie è imposta agli amministratori, quando la società diventa insolvente. |
Definizione di Manager
In senso reale, il termine manager può essere definito come l’individuo che è responsabile del governo e del controllo dell’organizzazione. Lui/lei è qualcuno che ha sempre in mente la prospettiva generale della sua organizzazione e tutto quello che fa è allineato verso gli obiettivi dell’azienda.
Un manager è il praticante della gestione, che comporta un uso ottimale delle risorse, cioè uomini, macchine, materiale, denaro e metodo, per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Lui/lei è un impiegato dell’organizzazione che è nominato da e riferisce al consiglio di amministrazione.
Un manager supervisiona un certo gruppo di persone o un’unità dell’organizzazione ed è ritenuto responsabile della sua performance. E’ colui che:
- Assume o licenzia il personale
- Fornisce la formazione ai nuovi impiegati
- Si occupa delle operazioni quotidiane dell’organizzazione.
- Pianifica e organizza i compiti e le mansioni.
- Converte gli obiettivi aziendali negli obiettivi dei dipendenti.
- Si occupa della valutazione periodica delle prestazioni.
- Sorveglia e controlla le spese.
- Controlla se i compiti sono eseguiti come pianificato.
Definizione del direttore
Un direttore può essere definito come il membro eletto e nominato dell’organizzazione, la cui funzione primaria è di occuparsi delle attività dell’organizzazione. Sono conosciuti congiuntamente come il consiglio di amministrazione o dire consiglio. Il consiglio di amministrazione inquadra i piani e le politiche, crea strategie, stabilisce obiettivi e scopi dell’organizzazione. Sono quelli che decidono il successo o il fallimento, insieme alla cultura e alle pratiche dell’azienda.
Un direttore è scelto dall’azionista dell’azienda, alla riunione generale annuale dell’azienda, che non deve essere necessariamente un membro o un impiegato dell’azienda. Lui/lei trae il suo potere e le sue autorità dalla legge che lo governa e anche dallo statuto della società.
Ruolo del direttore
I direttori sono l’agente della società e occupano la posizione superiore nella gerarchia aziendale. Possono stipulare il contratto per conto della società con una terza parte e quindi vincolano la società.
Fondamentali differenze tra manager e direttore
La differenza tra manager e direttore può essere disegnata chiaramente sui seguenti motivi:
- La persona che è il capo di una specifica unità o divisione dell’organizzazione ed è responsabile per le sue prestazioni è chiamata manager. Al contrario, un individuo selezionato dagli azionisti per monitorare e regolare le attività dell’azienda, secondo la visione dell’azienda.
- Una delle principali funzioni del manager è quella di guidare i suoi subordinati supervisionando o istruendoli su cosa fare, quando farlo e da chi deve essere fatto. Al contrario, i direttori forniscono la leadership intrinseca e la direzione ai manager e all’altro personale senior dell’azienda.
- Mentre un manager appartiene alla gestione di medio livello, il direttore appartiene alla gestione di alto livello.
- Un manager è responsabile della gestione generale dell’azienda, cioè del lavoro e delle prestazioni dell’intero dipartimento o unità, che è monitorato da loro. Al contrario, il direttore si occupa dell’amministrazione dell’intera azienda.
- Il ruolo di un manager è di natura esecutiva e di governo. Al contrario, il ruolo del direttore è puramente decisivo e legislativo.
- La funzione primaria del direttore è quella di inquadrare i piani e le politiche per l’organizzazione. D’altra parte, il direttore dovrebbe implementare le politiche e i piani formulati dal top management.
- Un manager si occupa delle operazioni quotidiane dell’impresa e quindi fa piani a breve termine per l’azienda. Al contrario, il direttore fa piani a lungo termine per assicurare il futuro dell’azienda.
- I manager riferiscono ai direttori mentre un direttore riferisce agli stakeholders dell’azienda.
- I manager implementano l’etica e i valori dell’organizzazione, formulati dai direttori mentre i direttori determinano l’etica e i valori dell’organizzazione.
- Al momento dell’insolvenza, ci sono diverse responsabilità legali imposte agli amministratori della società che non sono nel caso di un manager.
Conclusione
Tutto sommato, la portata di un direttore è maggiore di un manager, poiché è un direttore che è responsabile del successo o del fallimento della società. Un manager lavora solo secondo gli ordini dei direttori. Il direttore è l’uomo chiave dell’azienda, che stabilisce tutti i piani, le politiche, le procedure, i programmi ecc. in modo da raggiungere gli obiettivi finali dell’organizzazione. D’altra parte, un manager segue le istruzioni del direttore e supervisiona i suoi subordinati per lavorare nel perseguimento degli obiettivi dell’organizzazione.