Lisa Nishii è entrata a far parte della facoltà del dipartimento Human Resource Studies presso la ILR School, Cornell University dopo aver ricevuto il suo Ph.D. e M.A. in Organizational Psychology dall’Università del Maryland, e un B.A in economia dal Wellesley College.

Nishii è un’esperta di inclusione nelle organizzazioni. La sua ricerca si concentra sulla confluenza di pratiche organizzative, comportamenti di leadership e clima di inclusione sui risultati a livello individuale e di gruppo. Utilizzando disegni di ricerca multi-livello e multi-metodo in una serie di progetti su larga scala finanziati a livello federale, ha scoperto che i leader giocano un ruolo importante nel modellare l’inclusione. In particolare, la misura in cui i leader modellano i comportamenti inclusivi, chiariscono i benefici di apprendimento e innovazione della diversità per il lavoro del gruppo e stabiliscono norme forti relative alle interazioni interpersonali, determina l’inclusività del clima del loro gruppo di lavoro. A sua volta, il clima del gruppo di lavoro ha implicazioni importanti per l’autenticità della relazione che i membri del gruppo sviluppano, la qualità positiva o negativa dei legami relazionali, le informazioni che vengono condivise tra i membri del gruppo, il grado di conflitto che viene sperimentato, e infine la creatività, la performance finanziaria e i tassi di turnover associati a questi gruppi. Il clima del gruppo di lavoro ha anche un impatto sulle esperienze individuali di discriminazione contro l’inclusione, così come l’impegno e la performance. Attualmente sta sviluppando e testando l’efficacia degli interventi di formazione per i leader e per i team intatti su come coltivare l’inclusione dei gruppi di lavoro. La ricerca precedente di Nishii si è concentrata principalmente sulla diversità nella cognizione e nel comportamento a livello individuale come determinato dalla cultura nazionale.

Nishii pubblica attivamente in riviste di alto livello, tra cui Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology e Science, e fa parte del comitato editoriale di AMR, AMJ e JAP. Attualmente è il presidente della divisione Gender and Diversity in Organizations dell’Academy of Management e il presidente dei programmi internazionali della scuola ILR. Fa parte di una serie di consigli a livello di college e università per la diversità, la globalizzazione e l’apprendimento impegnato. Nishii è anche consulente di aziende multinazionali, soprattutto per quanto riguarda la diversità e l’inclusione e la valutazione organizzativa.