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Stephanie Wells

Steph è la fondatrice di Formidable Forms, un costruttore di moduli drag & drop per WordPress che permette ai liberi professionisti di creare soluzioni basate su moduli.

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Quando pensate a un leader, cosa vi viene in mente?

A prescindere da cosa pensate significhi essere un leader, è importante che chi occupa posizioni di potere sappia come guidare una squadra. Una cattiva gestione si traduce in scarse prestazioni e meno successi, che potrebbero costare tempo, denaro e risorse.

Se vuoi diventare un leader migliore, ci sono sempre modi per migliorare e diventare un esempio migliore da dare al tuo team. Finché continuerai a lavorare sodo e ad affinare le tue abilità, vedrai il progresso in te stesso come mai prima d’ora.

Ecco quattro consigli per aiutarti a diventare un leader migliore per il tuo team.

Siiiii un modello di ruolo.

Il detto popolare “Metti in pratica ciò che predichi” è più che semplici parole; è un modo onesto di vivere. Essere un leader non è un compito facile e richiede molto lavoro da parte tua. Sei responsabile di una squadra, ed è tua responsabilità creare un percorso che sia facile da seguire.

Se vuoi che la tua azienda funzioni in un certo modo, o vuoi che la tua squadra faccia le cose in un certo modo, il modo migliore è dare l’esempio. I buoni leader mettono in pratica ciò che predicano ben prima di aspettarsi lo stesso comportamento dagli altri. Hai bisogno di mostrare alla tua squadra quello che vuoi vedere, e loro seguiranno l’esempio.

Auto-riflettere.

L’unico modo per fare cambiamenti positivi è riconoscere che quei cambiamenti devono avvenire in primo luogo. Se siete in fase di negazione del vostro stile di leadership, non sarete in grado di aprire la vostra mente a nuove prospettive. Questo ti impedisce di diventare un leader migliore e di vivere al massimo del tuo potenziale.

La ricerca pubblicata da Harvard Business Review nel 2015 mostra che l’autoriflessione migliora le prestazioni lavorative. Quando i dipendenti hanno trascorso 15 minuti alla fine della loro giornata di lavoro riflettendo su come è andata, il loro rendimento è migliorato del 20%. Riconoscere i loro successi e le battute d’arresto ha permesso loro di cambiare ciò che non funzionava e mantenere ciò che funzionava, il che ha cambiato drasticamente i loro risultati.

Prendi tempo alla fine di ogni giorno per scavare davvero in profondità e pensarci ulteriormente. Se ignorate ciò che accade nella vostra vita quotidiana, non sarete mai in grado di cambiare le cose in meglio o di creare l’ambiente di lavoro che desiderate.

Fidatevi del vostro team.

I vostri dipendenti fanno parte del vostro team per un motivo, altrimenti non sarebbero lì. È normale sperimentare lo stress in un ambiente esigente, il che può darvi l’impulso di controllare i progressi dei vostri dipendenti. Anche se non c’è niente di male nel controllare, c’è una differenza sostanziale tra questo e il micromanaging.

Il micromanaging non fa altro che sminuire le capacità del tuo team e mostrare loro che non ti fidi delle loro prestazioni. Crea una situazione inaffidabile e amara in cui una persona si sente trattata con condiscendenza mentre l’altra chiede di più.

Per evitare questo, stabilisci delle aspettative chiare per il tuo team fin dall’inizio. In base alle vostre aspettative, la vostra squadra saprà se è pronta ad accettare il lavoro e potrà prendere questa decisione da sola. Comunica sempre in modo chiaro e chiedi loro di fare lo stesso, così ci saranno meno possibilità di errore.

Riconosci il successo.

A tutti piace sentirsi apprezzati per il loro duro lavoro, specialmente quando è da parte di qualcuno che ammirano. Immaginate di mettere tutto il vostro impegno nel vostro lavoro solo per passare inosservati e non apprezzati. Farebbe sentire chiunque sconvolto e indegno.

La ricerca del Bureau of Labor and Statistics degli Stati Uniti, riportata dalla CNBC, indica che molti dipendenti lasciano il loro lavoro a causa della mancanza di rispetto. I vostri gesti di apprezzamento non devono essere grandi o costare un centesimo. Finché sono sinceri, fanno la differenza nel modo in cui la tua squadra si sente nel suo ambiente di lavoro.

La prossima volta che qualcuno supera le tue aspettative o fa il lavoro sporco, vai fuori strada per riconoscerlo. Poche brevi parole di riconoscimento vanno molto lontano e possono fare un mondo di differenza. Potete lasciare un biglietto sulla loro scrivania, lodarli durante una riunione o fare un altro gesto premuroso che gli piace per mostrare il vostro apprezzamento.

A voi.

Essere un buon leader richiede lavoro e dedizione, ma con abbastanza perseveranza, chiunque può diventare un leader ammirato dagli altri. È una grande responsabilità gestire bene gli altri, ma seguire questi consigli ti aiuterà sicuramente a raggiungere il tuo obiettivo più velocemente.