E’ probabile che uno dei membri del tuo team venga convocato come giurato. Sebbene sia un’importante responsabilità civica, il dovere di giurato può essere frustrante per i datori di lavoro a causa della sua imprevedibilità. Non sai mai se il tuo lavoratore sarà congedato in anticipo o finirà in un processo che dura settimane o mesi. Cosa fare se qualcuno viene convocato come giurato e deve assentarsi dal lavoro?

Il governo federale e la maggior parte degli stati hanno leggi che vietano di licenziare o disciplinare un membro del personale perché ha saltato il lavoro per il dovere di giurato. Secondo il Jury Selection and Service Act, siete tenuti a dare loro del tempo libero e dovete garantire che non perderanno il lavoro perché stanno prestando servizio. Devi anche continuare a fornire benefici durante quel tempo.

Puoi chiedere al tribunale di scusare un dipendente dal dovere di giurato?

Alcuni stati hanno leggi che ti impediscono di scoraggiare il tuo dipendente dal servire il loro tempo come giurato. Ma, si può essere in grado di chiedere al tribunale di scusare il lavoratore se si può dimostrare la loro assenza creerebbe un hardshipfor il vostro business. Nel vostro appello, includete un resoconto dettagliato di come l’assenza del membro del team avrà un impatto sul vostro business e sulla linea di fondo. Se la persona viene convocata durante un periodo particolarmente impegnativo per la vostra azienda (come la stagione delle tasse per i commercialisti), allora considerate la possibilità di richiedere che il loro servizio venga rimandato fino a una data specifica.

Dovete pagare il vostro dipendente per il tempo servito in una giuria?

Se un dipendente esente lavora parte della settimana mentre è in servizio come giurato, allora potreste essere tenuti a pagargli il loro regolare stipendio. La legge federale, tuttavia, non richiede di pagare i lavoratori non esenti per il tempo servito come giurato.

Alcuni stati possono richiedervi di pagare i vostri membri del personale durante il loro servizio, tra cui:

• Colorado:I lavoratori hanno diritto al loro regolare stipendio per i primi tre giorni di servizio in giuria.
• Connecticut:I lavoratori a tempo pieno hanno diritto al loro regolare stipendio per i primi cinque giorni di servizio. Dopo di che, lo stato pagherà fino a 50 dollari al giorno.
• Massachusetts:Tutti i dipendenti hanno diritto ai loro salari regolari per i primi tre giorni di servizio in giuria. Lo stato pagherà $50 al giorno dopo.
• New York:Se avete più di 10 dipendenti, allora dovete pagarli almeno $40 al giorno per i primi tre giorni di servizio.
• Tennessee:Dovete pagare alla vostra squadra i loro salari regolari meno qualsiasi compensazione dal tribunale.

Si consiglia di contattare il vostro stato e i governi locali per imparare se hanno leggi specifiche riguardanti il pagamento della vostra forza lavoro durante il servizio della giuria.

Dovete includere le politiche di servizio della giuria nel vostro manuale del dipendente?

Avere procedure di servizio della giuria delineate nel vostro manuale del dipendente può aiutare a ridurre al minimo l’interruzione se qualcuno è convocato.Si potrebbe includere:

• se il lavoratore deve presentare la sua citazione o la prova che ha partecipato al tribunale
• se il membro del team deve tornare al lavoro se viene esonerato in anticipo
• come e quando richiederete che la persona essere esonerata dal servizio perché la sua assenza è un problema
• se pagherete il vostro collaboratore
• quanti giorni lo pagherete
• se detrarrete qualsiasi compenso ricevuto dal tribunale, o se il lavoratore deve firmare gli stipendi del tribunale all’azienda

Il tuo manuale è un ottimo strumento per comunicare le politiche e le procedure al tuo piccolo team aziendale. Scopri di più su cosa includere nel tuo manuale per i dipendenti.