È sufficiente un test rapido? Riceviamo questa domanda abbastanza spesso. Sfortunatamente, la risposta non è così semplice a causa della varianza dei protocolli aziendali. I & O Medical Centers offre diversi tipi di screening di droga per la vostra azienda, tra cui:

• Test rapidi a 5 pannelli
• Test rapidi a 10 pannelli
• Raccolta di campioni di urina
• Raccolta di follicoli piliferi
• Test di laboratorio di campioni di urina
• Test di laboratorio di follicoli piliferi

Ognuno ha vantaggi e svantaggi; tuttavia, questo articolo si concentrerà sul test rapido dei campioni di urina rispetto ai test di laboratorio dei campioni di urina.

Il test rapido è il processo di fornire una quantità specifica di urina per consentire all’amministratore di immergere semplicemente la scheda di test nell’urina. I & O Medical Centers offre un test rapido a 5 pannelli o a 10 pannelli. Un’opzione a 5 pannelli include il rilevamento di anfetamina, cocaina, oppiacei, fenciclidina, marijuana. L’opzione a 10 pannelli rileva quanto sopra elencato oltre a barbiturici, benzodiazepine, metadone, propossifene, metacqualone.

I risultati vengono letti e interpretati dopo 5 minuti. Gli schermi antidroga a test rapido producono un risultato negativo o non negativo. Anche se possono essere accurati al 99%, non sono ancora in grado di determinare ufficialmente un risultato positivo.

I test di laboratorio richiedono una quantità specifica di urina da fornire come i test rapidi. L’urina viene raccolta e poi inviata a un laboratorio per lo screening. La più grande differenza tra i test di laboratorio e i test rapidi è la quantità di tempo necessario per somministrare un risultato. I test di laboratorio delle urine possono richiedere 24-72 ore per un risultato ufficiale. Tuttavia, i test di laboratorio forniranno il risultato positivo al 100% di cui un datore di lavoro potrebbe aver bisogno.

I test rapidi sono istantanei e possono permettere a un datore di lavoro di prendere una decisione su un dipendente immediatamente. Questo è comunemente usato per decidere se assumere o meno un potenziale candidato. In alcuni casi, un test rapido viene somministrato per determinare se un dipendente può entrare in un cantiere quel giorno. Il test rapido è conveniente e veloce! Il sogno di ogni datore di lavoro. Tuttavia, il test rapido non regge in tribunale se un datore di lavoro licenzia un dipendente a causa di un risultato non negativo, poiché è accurato al 99%. Per combattere una causa in tribunale, il test di laboratorio sarà valido perché è accurato al 100%. Anche se i test di laboratorio richiedono più tempo e sono più costosi, possono far risparmiare alla tua azienda migliaia di dollari nel lungo periodo (se è richiesta una causa in tribunale). I test di laboratorio sono anche richiesti dal Dipartimento dei Trasporti (DOT) a causa del risultato positivo o negativo garantito.

La maggior parte delle aziende possono trovare i test rapidi sufficienti per il loro protocollo aziendale, ma è importante sapere che non sono accurati al 100%. I &O Medical Centers possono fornire uno screening frazionato, che è un ottimo modo per proteggere un’azienda che ha bisogno di test antidroga. Lo split screening è il processo di
raccolta del campione di urina e la somministrazione del test rapido insieme all’invio dell’altra metà della raccolta al laboratorio per il test. Fate riferimento al protocollo della vostra azienda per vedere cosa è meglio per la vostra organizzazione. Se hai domande riguardanti i test antidroga, contatta i nostri rappresentanti del servizio clienti.