La Florida è una dottrina “at-will”. I datori di lavoro della Florida spesso dicono ai dipendenti che la Florida è uno stato “at-will”, quindi possono licenziare il dipendente per qualsiasi motivo, con o senza causa. Questo non è del tutto vero. Quindi cosa significa realmente essere un dipendente “at-will” in Florida? In Florida, la dottrina “at-will” può essere minata in diversi modi. David Miklas consiglia regolarmente i datori di lavoro sulle eccezioni alla dottrina “at-will” della Florida. Supponendo che il datore di lavoro della Florida non sia caduto in una di queste eccezioni, un datore di lavoro può terminare un dipendente per qualsiasi motivo tranne che per un motivo che viola la legge. Quindi, quando è illegale licenziare un dipendente in Florida? Ci sono molte ragioni:

• È illegale per un datore di lavoro della Florida licenziare un dipendente in base a sesso, razza, colore, origine nazionale o origine etnica, sesso, stato civile, gravidanza, stato di veterano, e in certe situazioni, orientamento sessuale.

• È illegale per un datore di lavoro della Florida licenziare un dipendente perché ha preso un congedo familiare o medico.

• È illegale per un datore di lavoro della Florida licenziare un dipendente per aver discusso di salari con altri dipendenti o per l’attività politica del dipendente.

• È illegale per un datore di lavoro della Florida licenziare un dipendente per aver segnalato condizioni di lavoro non sicure o per aver fatto una soffiata.

• È illegale per un datore di lavoro della Florida licenziare un dipendente che si lamenta di una violazione della legge o per aver segnalato a un ente governativo che una violazione della legge si è verificata sul posto di lavoro.

Questi sono solo alcuni esempi di quando è illegale per un datore di lavoro della Florida licenziare un dipendente. Ci sono molti altri esempi in tutta la legge della Florida. Il modo migliore per scoprire se il licenziamento (o altre azioni avverse all’occupazione) è illegale è chiamare o inviare un’email a un avvocato del lavoro per una consultazione gratuita. Saremo felici di valutare e fornire indicazioni sulla vostra situazione.