Questa pagina è dedicata alla legge del Michigan*. Per informazioni sulla legge federale o su altri stati vedi la nostra pagina sugli straordinari.

La legge del Michigan sugli straordinari (chiamata Michigan Minimum Wage Law) rispecchia in molti modi il Federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Proprio come il FLSA, la legge sugli straordinari del Michigan richiede che i dipendenti non esenti ricevano una paga per gli straordinari pari a 1,5 x la loro paga oraria regolare per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana (straordinari). Per maggiori dettagli sulla legge federale, si prega di vedere la nostra pagina sugli straordinari e i salari.

La legge del Michigan ha alcune differenze significative dalla legge federale, tuttavia. Secondo la legge del Michigan, una persona può avere diritto al pagamento degli straordinari solo se il datore di lavoro ha più di 2 o più dipendenti. (La legge federale richiede che il datore di lavoro abbia un reddito lordo di 500.000 dollari indipendentemente dal numero di dipendenti.)

Come discusso nella nostra pagina sugli straordinari molti datori di lavoro cercano di evitare di pagare gli straordinari semplicemente pagando ai loro dipendenti uno stipendio, anche se i dipendenti lavorano più di 40 ore in una settimana. In questi casi, i dipendenti hanno ancora diritto al pagamento degli straordinari se non sono esenti. Il salario dello straordinario è calcolato dividendo lo stipendio settimanale per 40 (o uno stipendio bimestrale per 80) per ottenere la tariffa oraria regolare e poi moltiplicandola per 1,5 per ottenere la tariffa dello straordinario.

Un’altra differenza tra la legge del Michigan e la legge federale è il termine di prescrizione. La legge del Michigan sugli straordinari prevede che gli straordinari non pagati possono ancora essere riscossi fino a tre anni dalla data in cui la paga è stata guadagnata, mentre la legge federale sugli straordinari è di due anni e fino a tre anni se il datore di lavoro stava consapevolmente e intenzionalmente violando la legge sugli straordinari. Per questo motivo, trovare un avvocato per gli straordinari del Michigan o anche un avvocato per gli straordinari di Detroit non è necessario per essere in grado di perseguire il vostro reclamo per gli straordinari non pagati.

Come la legge federale, la legge sugli straordinari del Michigan prevede anche che quando il fallimento del datore di lavoro di pagare gli straordinari è intenzionale, il datore di lavoro può essere richiesto di pagare una somma aggiuntiva di denaro pari alla somma dovuta. Questo è noto come liquidazione dei danni e la sua intenzione è punire il datore di lavoro.

Esenzioni

La legge del Michigan sugli straordinari ha le stesse esenzioni principali della legge federale sugli straordinari. (Un dipendente esente è uno che non ha diritto alla paga degli straordinari a causa di ciò che fa. Vedi la nostra pagina sugli straordinari per maggiori informazioni sui dipendenti esenti e non esenti). La legge del Michigan sugli straordinari copre alcuni impiegati che la legge federale non copre, come ad esempio gli assistenti non residenti.

Presentare reclami sia per la legge del Michigan che per quella federale

Una persona può presentare reclami sia per la legge del Michigan sugli straordinari che per la legge federale sui Fair Labor Standards allo stesso tempo. Questo può avere senso quando ci sono diversi pezzi delle diverse leggi che il vostro avvocato degli straordinari vuole sfruttare. La Corte Federale applicherà semplicemente entrambe le leggi, comprese le loro differenze.

Il Michigan è diviso in due distretti della Corte Federale. I casi provenienti dal Michigan orientale (da città e comuni come Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights e Warren, Michigan) procederanno nella Corte Federale di Detroit, Ann Arbor o Flint, Michigan a seconda della divisione. I casi dal Michigan occidentale (da città come Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette, e Wyoming, Michigan) procederanno nella Corte Federale a Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing, o Marquette, Michigan, di nuovo, a seconda della divisione.

Ritorsione

È anche illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro un dipendente che chiede la sua paga per gli straordinari, che contatta un avvocato, o che presenta un reclamo. Se vi lamentate di non ricevere la paga degli straordinari e il vostro datore di lavoro vi licenzia, avete un reclamo per ritorsione. Questa è una violazione separata della legge e dovreste assolutamente consultare un avvocato del lavoro.

Se vi è stato pagato uno stipendio quando non dovreste esserlo, se non vi sono stati pagati gli straordinari, o vi è stato pagato solo il salario regolare per le ore di lavoro straordinario, potreste avere diritto a più soldi. Le leggi sugli straordinari e sui salari sono molto complesse, ma i nostri avvocati del Michigan di Maduff & Maduff le capiscono. Trattiamo regolarmente casi in Michigan e non vediamo l’ora di aiutarvi. Sia che vi troviate vicino a Detroit (contea di Wayne, Michigan o contea di Oakland, Michigan), o dall’altra parte dello stato, a Grand Rapids, Lansing o in qualsiasi altro posto, chiamateci.

Come vostro avvocato per gli straordinari in Iowa, rappresentiamo i clienti in una varietà di aree, tra cui orientamento sessuale, accordi di separazione e straordinari.