Minimum Wage
Wisconsin’s current minimum wage is $7.25.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo del Wisconsin, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo del Wisconsin, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo di mancia, la condivisione e la messa in comune della mancia e i salari subminimi.
Gli argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro del Wisconsin richiedono che un datore di lavoro paghi gli straordinari ai dipendenti, a meno che non siano esenti, per ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa. Dipartimento dello sviluppo della forza lavoro: Straordinari, WI Admin. DWD 274.03. Vedere FLSA: Straordinari per maggiori informazioni sui requisiti per gli straordinari.
Salari prevalenti
In determinate circostanze, i datori di lavoro del Wisconsin possono essere tenuti a pagare i salari dei residenti stabiliti dalle tariffe e dalle regole federali o statali sui salari prevalenti. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard dello stato. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo federale o statale o eseguono determinati servizi del governo federale o statale. Vedi il Wisconsin Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Wisconsin richiedono che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti di età inferiore ai diciotto (18) anni almeno un periodo di 30 minuti di pasti liberi quando lavorano in un turno di durata superiore alle sei (6) ore.
Il Wisconsin non richiede ai datori di lavoro di fornire pause, comprese le pause pranzo, per i lavoratori di diciotto (18) anni o più, anche se è consigliato. Un datore di lavoro che sceglie di fornire una pausa superiore a trenta (30) minuti non deve pagare il salario per il periodo di pausa se il dipendente è libero di lasciare il luogo di lavoro e il dipendente non esegue effettivamente il lavoro. Le pause che durano meno di trenta (30) minuti devono essere pagate. Dipartimento della forza lavoro del Wisconsin: Pasto e pause, WI Admin. Rules DWD 274.02.
Un giorno di riposo in sette
Il Wisconsin richiede ai datori di lavoro che gestiscono fabbriche o stabilimenti commerciali di fornire ai dipendenti almeno un (1) periodo di ventiquattro (24) ore consecutive di riposo in ogni settimana di calendario. WI Labor Standards Bureau: One Day Rest in Seven.
Vacation Leave
Informazioni sulle leggi del Wisconsin in materia di ferie possono essere trovate sulla nostra pagina Wisconsin Leave Laws.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi del Wisconsin in materia di congedo per malattia possono ora essere trovate sulla nostra pagina Wisconsin Leave Laws.
Holiday Leave
Le informazioni sulle leggi del Wisconsin in materia di ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina Wisconsin Leave Laws.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi del Wisconsin sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina Wisconsin Leave Laws.
Voting Leave
Informazioni sulle leggi del Wisconsin sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina Wisconsin Leave Laws.
Severance Pay
Le leggi sul lavoro del Wisconsin non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti il trattamento di fine rapporto. Se un datore di lavoro sceglie di fornire le indennità di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti del Wisconsin possono avere diritto alle indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi Wisconsin State Unemployment Benefits.