Criminal Record Restrictions

Indiana places restrictions on how employers can use criminal background information when making employment decision. いくつかのケースでは、これらの法律は、市や郡によって異なります。 ここでは、雇用主がインディアナ州のバックグラウンドチェックを注文する前に理解すべき最も制限を分解します。

Arrest Records

インディアナ州内の雇用者は、逮捕の記録を含む応募者の “limited criminal history” を考慮することが法的に許可されています。 このような犯罪歴は、通常、軽犯罪（クラスAのみ）およびすべてのタイプの重罪の逮捕および起訴を含むものである。 これらの記録は、逮捕が行われた場合、または告訴が1年未満前に提起された場合にのみ考慮することができます。 このようなサードパーティの犯罪歴調査は、逮捕記録を提供することはできません。

Criminal Records

Indiana State Police background check turns up of arrests resulting to convictions, private employers in the state are legally allowed to consider that information.インディアナは、雇用者が代わりに法執行機関から直接限定的な犯罪歴を要求することを許可しています。 また、身元調査で判明した情報に関して、応募者に問い合わせをすることもできます。

Ban the Box

2017年まで、インディアナポリスを含むいくつかのインディアナ州の主要都市は、雇用者が求職時に応募者の犯罪歴について尋ねることを禁止するために、禁止箱を使用する法律がありました。 州政府は、すべての地域のBan the Box規制を先取りする法律を可決し、地方自治体が独自のBan the Box法を実施することを禁じました。 同時に、行政命令により、州および公共部門の職種でBan the Boxが禁止された。

Expunged & Sealed Criminal Records

Applicants have no responsibility to disclose expunged or sealed records to employers.The order says criminal background checks cannot occur as the initial condition of employment, but instead be a part of the process only after the initial interview.

Applicants have no responsibility to disclose expunged or sealed records to employers.

Criminal Record Restrictions

There are few state-wide restrictions on background check information in Indiana.インディアナの企業は、雇用申請書にsealed recordについて尋ねたり、雇用決定の一部としてそれらを考慮することは禁止されています。 そのため、このような場合、雇用主が応募者のクレジットヒストリーを考慮するかどうかについて、特に制限を設けていないのが特徴です。

雇用主がバックグラウンドチェックを行う場合、応募者に通知しなければならず、レポート後の拒否は応募者にも通知されなければならない。 BAN THE BOX法の州による先取りで、私的雇用主が応募者の犯罪歴について照会することを制限するのは、封印された記録の例外のみである。