最低賃金

ウィスコンシン州の現在の最低賃金は$ 7.25です。

ウィスコンシン州の最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップの最低賃金、チップの共有とプーリング、および subminimum 賃金などのトピックが含まれています私たちのウィスコンシン州の最低賃金法のページを参照してください。

他のページでカバー関連トピックは次のとおりです。

• Compensable time (hours worked)
• Minimum wage and overtime exemptions

Overtime

Wisconsin labor laws requires a employer to pay overtime to employees, unless exempt, for hours worked in a workweek 40を超えている。 労働力開発省（Department of Workforce Dev: Overtime, WI Admin. 規則 DWD 274.03。 FLSAを参照。

Prevailing Wages

特定の状況下では、ウィスコンシン州の雇用者は、連邦または州の現行賃金率及び規則によって定められた住民賃金を支払うよう求められる場合がある。 現行の賃金率は、州の標準的な最低賃金率とは異なる場合がある。 連邦又は州政府又は政府出資の建設プロジェクトに従事する場合、又は特定の連邦又は州政府サービスを行う場合、従業員は実勢賃金の適用を受けることができます。 実勢賃金の詳細については、ウィスコンシン州実勢賃金、デービス・ベーコン及び関連法、マクナマラ・オハラ・サービス契約法（SCA）、ウォルシュ・ヒーリー公共契約法（PCA）を参照されたい。

Meals and Breaks

ウィスコンシン州の労働法は、6時間を超えるシフトを行う場合、18歳未満の従業員に少なくとも30分の自由な食事時間を提供することを雇用主に義務付けている。

ウィスコンシン州は、18歳以上の労働者に対して昼食休憩などの休憩を与えることを推奨するが、雇用主に義務付けることはない。 30分を超える休憩を提供することを選択した雇用主は、従業員が自由に職場を離れ、従業員が実際に仕事を行わない場合、休憩時間に対する賃金を支払う必要はない。 30分未満の休憩時間には賃金を支払わなければなりません。 WI Dept. of Workforce Dev: 食事と休憩、WI Admin. 規則 DWD 274.02.

One Day Rest in Seven

ウィスコンシン州は、工場または商業施設を運営する雇用主に対し、暦上の週ごとに少なくとも1回、連続24時間の休息期間を従業員に与えるよう義務付けています。 WI労働基準局

Vacation Leave

ウィスコンシン州の休暇法に関する情報は、Wisconsin Leave Lawsのページで見ることができるようになった。

Sick Leave

ウィスコンシン州の病気休暇法に関する情報は、ウィスコンシン州の休暇法のページでご覧いただけます。

Holiday Leave

ウィスコンシン州の休日休暇法に関する情報は、ウィスコンシン州の休暇法のページでご覧いただけます。

Jury Duty Leave

ウィスコンシン州の陪審員義務休暇に関する情報は、Wisconsin Leave Lawsのページでご覧いただけます。

Voting Leave

ウィスコンシン州の投票休暇に関する情報は、Wisconsin Leave Lawsのページでご覧いただけます。

Severance Pay

ウィスコンシン労働法は、雇用者に退職金を提供するよう求めてはいません。

Unemployment

特定の状況下では、ウィスコンシン州民は次の仕事を探している間、失業給付を受けることができます。 これらの給付を受けるためには、週単位で失業中であることを証明する必要があります。 ウィスコンシン州失業給付をご参照ください。