いずれは従業員の誰かが陪審員として召集される可能性があります。 それは重要な市民的責任ですが、陪審義務は予測不可能であるため、雇用主にとってイライラすることがあります。 あなたの労働者が早期に解雇されるか、または数週間または数ヶ月続く裁判に終わるかどうかは決してわからない。 誰かが陪審義務に召喚され、仕事を欠場しなければならない場合、あなたは何をしますか？

連邦政府とほとんどの州は、彼らが陪審義務のために仕事を逃したので、スタッフを解雇または懲戒から法律prohibitingyouを持っています。 Jury Selectionand Service Actのもと、あなたは彼らに休暇を与える必要があり、彼らが奉仕しているために仕事を失うことがないよう保証しなければなりません。

Can you ask the court to excuse an employee from jury duty?

Some states have laws preventing you from discouraging youremployee from their time serving as a juroritor. しかし、あなたは彼らの不在があなたのビジネスのための苦難を作成することを証明することができれば、労働者を免除するthecourtを求めることができるかもしれません。 あなたのアピールでは、チームメンバーの不在があなたのビジネスとボトムラインにどのような影響を与えるかの詳細な説明を含める。 また、その人が会社にとって特に忙しい時期（会計士の納税シーズンなど）に呼び出された場合は、その勤務を特定の日まで延期するよう要求することを検討してください。

Do you have to pay your employee for their time served on a jury?

If an exempt employee works part of the week while servingjury duty, then you may be required to pay them their regular salary. しかし、連邦法では、非適用労働者に陪審員として勤務した時間に対して賃金を支払う必要はありません。

Somestates may require you to pay your staff members during their service, including:

• コロラド州：労働者は陪審員としての最初の3日間、通常の賃金を受け取る権利があります。
• コネチカット州：フルタイム労働者は、最初の5日間の勤務に対して通常の賃金を受け取る権利があります。
• Massachusetts:すべての被雇用者は、最初の3日間、通常の賃金を受け取る権利がある。
• New York: If you have more than 10 employees, then you must pay least $40 per dayfor the first three days of service.
• Tennessee: You must pay their regular wages – minus any compensation from thecourt.
• New York: The State will pay $50 per day after that.
• New York: The Cityは10人以上の従業員を抱えている。

We recommend contacting your state and local governments to learnif they have specific laws concerning paying your workforce during jury duty.

Should you include jury duty policies in your employee handbook?

Having jury duty procedures outlined in your employeehandbook can help minimize the disruption if someone is summoned.以下を含めるとよいでしょう。

• 労働者が召喚状を提出しなければならないか、または法廷に出席したことを証明しなければならないか
• チームメンバーが早く退席した場合、職場に戻る必要があるか
• いつ、どのようにその人に要請するか

従業員ハンドブックに記載する。

• スタッフに給与を支払うかどうか
• 何日分支払うか
• 裁判所から受け取った報酬を差し引くかどうか
• 。 または、労働者は会社に裁判所の俸給を署名する必要があるかどうか

ハンドブックは、ポリシーと手順をあなたの中小企業のチームと通信するための素晴らしいツールです。 あなたの従業員handbook.

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