What is Affirmative Action?

Affirmative Actionとは、過去の差別を是正し、機会平等を促進しようとする政策や法律のことである。 アファーマティブ・アクションは、性別、人種、障害などの偏見の影響を補償したり、対抗したりすることを意味する「積極的差別」と関連しています。 これらの政策や用語は、国によって異なります。 例えば、女性、異なる民族のメンバー、障害者のためのクォータ制を採用している政府もある。 これらのクォータは、過去に差別を受けた特定の社会人口統計学的集団の人々が、学校や仕事にアクセスし、政治生活に参加できることを保証するものです。

ジョン・F・ケネディ大統領は、1961年に大統領令10925に署名し、公共契約者は「人種、信条、肌の色、または国籍に関係なく応募者を雇用し、雇用中の従業員を扱うようにするために積極的に行動する」べきだと述べ、「積極行動」の概念を作り出しました。 それ以来、ブラジル、カナダ、インド、マレー、南アフリカなどいくつかの国の政府は、雇用における差別に反対し、特定の教育機関へのアクセスを容易にするための政策を採用している。 これらの政策は、過去に差別を受けたり、権威ある地位に就いていなかったりした少数民族や国籍のメンバーに対して優遇措置を適用するものである。

Affirmative Action Pros and Cons

Proponents of affirmative argue the following:

• Affirmative action policies offers a way to balance inherent structural disparities and compensate groups that have suffered from centuries of racial and gender discrimination.
• Affirmative action ensures representation from minorities and disadvantaged groups in positions of authority.After Effects in the future of power. 60>
• アファーマティブ・アクションは、学校、大学、企業、行政における多様性に貢献する。 60>
• 不利な立場にある人は、自分の可能性を最大限に伸ばすために、特別な支援を受ける資格がある。 アファーマティブ・アクションがなければ、多くの人が特定の職業で働いたり、以前は手の届かなかった研究分野を追求したりする機会を得られないだろう。

1978年にアメリカで、白人男性のアラン・バッケが、より能力の劣る少数派の志願者を優先して医学部が2年連続で彼の願書を却下したと不満を述べたとき、この方法の限界が表面化した。 最高裁は、この教育機関のアファーマティブ・アクションの割当制度の柔軟性を否定した。

アファーマティブ・アクションの反対派は、次のように主張している：

• Affirmative action fosters further discrimination and prejudice by unjustly holding those who are part of protected minority groups for past mistakes.
• Affirmative action policy increase racrace or ethnic tensions.The other parties are not used by the unauthenticates. 支配的なグループのメンバーは、優遇措置を受けるマイノリティグループに憤慨し始め、その人が採用されたり学術機関に入学した理由を知らないにもかかわらず、資格のない、ふさわしくない者として扱う。
• アファーマティブ・アクション政策は、境界線が不明瞭で個人が混血や様々な社会経済的背景を持っている社会では適用が困難である場合がある。
• アファーマティブ・アクション政策は、人種や民族的背景によって人々を分類することを違法とすることによって、分離と分裂を強化する。
• 優遇措置の受け手と最終目標の概要を示す基本基準を確立し管理することが難しいことが判明することもある。

あなたはどう思いますか？ アファーマティブ・アクションは肯定的な社会構成なのか、否定的な社会構成なのか？ これらの政策や法律を実施するための主な課題は何ですか？ それらはうまくいっていますか？ それらは短期的、長期的に公平ですか？

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