多くの人は、学生時代にいじめを目撃したことはあっても、大人になってから仕事上でいじめに遭遇するとは思っていないのではないでしょうか。 残念ながら、職場でのいじめは実際に存在し、被害者の仕事ぶりや心身の健康に悪影響を及ぼすことがあります。 職場のいじめは、脅迫、言葉による攻撃、精神的苦痛、身体的暴力など、さまざまな形で行われることがあります。 職場のいじめの被害者は、声を上げると解雇されるのではないかという恐怖から、虐待を受け入れなければならないと感じるかもしれません。 状況によっては、職場のいじめが訴訟提起の根拠となることもあります。 Swartz Swidlerの弁護士は、主張を確認し、人々が有効な主張を持っているかどうかだけでなく、彼らはbullying.

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職場でのいじめは、州または連邦法で明確に禁止されていません。

たとえば、雇用主が労働者の性別、宗教、人種、年齢、妊娠、国籍、遺伝情報、障害状況などの保護特性に基づいて不利な雇用措置を取ることは、ニュージャージー州法および連邦法の下で違法となります。 ニュージャージー州の差別禁止法では、雇用主は性的指向、婚姻状況に基づいて差別することも禁じられている

連邦法にも同じ保護がいくつかある。 職場でのいじめが、保護された特性を共有する従業員のグループに向けられたり、一人の労働者の保護された特性に基づいている場合、州法および連邦反差別法の下で違法となることがあります。

例

州法および連邦法に違反し、訴訟の根拠となりうる職場のいじめの例には、次のようなものがあります。

• 監督者が労働者を降格させたり、人種や性別を理由に単純労働を課す。
• 同僚や監督者が、労働者の宗教、国籍、性的指向を理由に繰り返し暴言や身体的虐待を加える。
• 同僚または上司が、繰り返し労働者に性的なコメントや誘いをかける。
• 上司が、労働者に異動や退職をさせようと、妊娠について屈辱的なコメントをする。

これは完全なリストではなく、他のタイプの職場いじめも、それが保護された特徴に基づいている場合は違法となる場合があります。

禁止されていない職場いじめ

Some workplace bullying is not prohibited under the law. たとえば、それは仕事で過度の冒涜を使用したり、繰り返しあなたの仕事の製品を批判するために労働者のための法律には違反していません。 あなたはあなたについての虚偽の情報を広める従業員に対する訴訟の根拠を持っているかもしれませんが、あなたはおそらくあなたの雇用主.

Talk to the attorneys at Swartz Swidler

あなたは職場のいじめのためにあなたの雇用主に対して訴訟を提出する根拠を持っているかもしれないがどうかを判断するための最善の方法の一つは、経験豊富な雇用法弁護士と相談することである。 弊順の嶄で恷兜の溺來を恬撹するために恷兜の溺來を恬撹するために恷兜の溺來を恬撹します。 consultation.

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