Lisa Nishii氏は、メリーランド大学で組織心理学の博士号と修士号、ウェルズリー大学で経済学の学士号を取得後、コーネル大学ILRスクールの人材学部の教員になりました。 西井氏は、組織におけるインクルージョンの専門家であり、組織的実践、リーダーシップ行動、インクルージョンのための風土が個人およびグループレベルの結果に及ぼす影響に焦点を当てた研究を行っている。 連邦政府が資金提供する多くの大規模プロジェクトにおいて、マルチレベルかつマルチメソッドの研究デザインを用い、リーダーがインクルージョンの形成に重要な役割を果たすことを発見している。 特に、リーダーがどの程度包括的な行動の模範を示し、グループの仕事にとって多様性がもたらす学習と革新のメリットを明確にし、対人交流に関する強い規範を設定しているかによって、ワークグループ風土の包括性が決定されるのである。 そして、ワークグループ風土は、グループメンバーが築く関係の信頼性、関係性のポジティブな質、ネガティブな質、グループメンバー間で共有される情報、経験する衝突の程度、そして最終的にこれらのグループに関連する創造性、財務パフォーマンス、離職率に重要な影響を与える。 また、ワークグループの風土は、個人レベルでの差別と包摂の経験、そしてエンゲージメントやパフォーマンスにも影響を与える。 現在、ワークグループのインクルージョンを促進するための、リーダーおよびチームに対するトレーニングの有効性を検証しています。 西井の初期の研究は、主に国民文化によって決定される個人レベルの認知と行動の多様性に焦点を当てたものであった。 現在、Academy of ManagementのGender and Diversity in Organizations部門の議長、およびILR SchoolのInternational Programsの議長を務めている。 また、多様性、グローバリゼーション、エンゲージド・ラーニングに関する様々な大学レベルの協議会のメンバーでもある。 また、多国籍企業に対して、主にダイバーシティ＆インクルージョンと組織評価に関するコンサルティングを行っています。