非常に人気のあるH1Bビザは、外国人技能労働者に最長6年間の合法的なステータスで働き、米国に居住することを許可するものです。 H1-Bビザは、外国人が「二重の意図」を持つことを許可しています。 つまり、最初の6年間は、外国人労働者は、地位調整（AOS）手続きを通じて永住権（グリーンカード）を申請することが認められているのです。 本稿では、H1B申請者のスポンサーとなる雇用主が遵守すべき様々な要件を概説し、詳しく説明します。

雇用主の役割

H1Bプロセスには、「請願者」と「申請者」が関与します。 雇用主は、H1B労働者または “申請者 “のための “請願者 “として機能します。 雇用主/請願者は、特定の証明書を作成することに加えて、いくつかの基準を満たすことが要求されます。 このため、外国人労働者をH1Bのスポンサーとすることに関心のある雇用主は、請願書を提出する際に、経験豊富な法律顧問と協力することを強くお勧めします。

Labor Condition Application

H1B 申請プロセスの重要な部分は、Labor Condition Application (LCA) を提出することです。 LCAは、Form ETA 9035を通じて、労働局（DOL）に提出します。 LCAには、スポンサーである雇用主が証明しなければならないいくつかの項目が含まれています。

Actual vs. Prevailing Wage

「実際の賃金」と「実勢賃金」の違いに関して、時々混乱があります。 実際の賃金とは、H1B申請者と同様のスキルや経験を持つすべての従業員に対する報酬として会社が割り当てたものです。 7366>

Working Conditions

外国人労働者をH1Bビザで雇用する雇用主は、その外国人の雇用が他の同様のポジションの労働者の労働条件に悪影響/不利益を与えないことを証明しなければなりません。

Strikes, Lockouts, and Work Stoppages

LCAをDOLに最初に提出した後にストライキ、ロックアウト、その他の作業停止が発生した場合、申請する雇用者は労働省に通知することが義務付けられています。

LCAの通知

請願雇用主は、会社の実際の敷地内にLCAを掲示することにより、従業員にLCAを通知することが義務付けられています。 掲示の期間は最低でも10営業日です。

Availability of Public Access File

連邦政府のH1Bガイドラインは、請願雇用主は、一般の閲覧が可能なファイルを保管しなければならないと定めています。

Requirements for “H1B Dependent” Employers

特定の雇用主は、「H1B依存型」として分類されます。 規模が異なれば、評価も異なります。 従業員数25人未満の企業は、7人以上のH1B労働者がいる場合、H1B依存とみなされます。

Displacement of U.S. Workers

雇用者は、H1B労働者の雇用が、H1B申請前及び申請後90日以内に同一又は類似のポジションのいかなる米国人労働者も事実上置き換えないことを証明することが要求されます。

Recruiting

H1B労働者のスポンサーに興味を持つ雇用主は、問題のポジションの現行賃金を提供しながら米国労働者も採用しようとする試みを示さなければなりません。 このような試みは、「誠実な」試みと呼ばれることがあります。 雇用主は、この申請プロセスにおいて、コンプライアンスを証明するために、何らかの記録を保持することが要求されることを覚えておく必要があります。

Compensation of H1B Employees

H1B労働者を表す言葉として、一般的に「benched」従業員が使用されます。 この用語は、任務/プロジェクトの間にある労働者を指し、多くの場合、コンサルティング会社がスポンサーとなり、クライアント（通常「エンドクライアント」と呼ばれる）に労働者のサービスを下請けする従業員を指します。 USCISは、H1B労働者を最初に請願した会社を雇用主と見なします。

• 外国人労働者が「ベンチ入り」した場合、それが利用可能な仕事がないためであっても、H1B労働者は元のLCAに概説されているように報酬を受け取る権利があります。
• 雇用主は、元のLCAに概説されているように外国人労働者に報酬を支払う義務があり、「仕事/サービスを行わなかったので、支払いを受けるべきではない」と言って、支払いを差し止めることはできません。
• H1Bの地位を維持する従業員への支払いを怠った雇用主は、連邦政府のガイドライン／規則に違反することになり、従業員に未払いの全額を支払うことが要求される。
• H1B従業員が特定の個人的理由により休暇を必要とする場合、雇用主はこの一時期間について、外国人労働者に報酬を支払う必要は一般的にない。
• スポンサーである雇用主が一時的な操業停止や停止に陥った場合、雇用主はH1B従業員に補償をする必要があります。

H1B Visa Laws That Can Affect Hiring Decisions

The employers interested to utilize the efforts of a foreign worker should be aware of certain federal laws that could impact hiring decisions. 7366>

H1B Visa Cap

H1Bビザ上限とは、毎年与えられるH1Bビザの有限な数を指します。 現在、年間定員は65,000人で、さらに20,000人がAdvanced Degree Cap、より一般的には「修士号キャップ」と呼ばれる枠に設定されています。 この2万人の枠は、米国の修士号（またはそれに相当する外国の学位）以上の学位を取得した専門家のために確保されています。 7366>

H1B Cap Exempt Employees

特定の専門家は、「Cap Exempt」であるとみなされます。 このような場合、「H1B」を選択することができます。 移民法の専門家は、雇用主が候補者がcap exemptに該当するかどうかを判断する手助けをします。 H1B Cap Exempt Employersに関する詳細は、弊社記事「H1B Cap Exempt Candidates」をご覧ください。

Portability

H1B規則により、他の雇用主のために働くことを望むH1B労働者は、特定の基準が満たされた場合にのみ働くことが可能です。 H1Bトランスファーの請願書が正式に提出されるまで、労働者は別の雇用主のために働き始めることはできません。 H1B労働者は、転勤請願書の処理中、新しい雇用主のために働き始めることができ、また働き続けることができます。 H1Bトランスファー申請には追加の要件があるため、雇用主およびH1B労働者は、何らかの行動を起こす前に移民弁護士に相談することをお勧めします。

H1B Visa Extensions

H1Bステータスを維持している労働者は、6年間の上限を超えた時点で1年または3年の延長申請をすることが認められています。

• Must have filed either a I-140 application or an I-485 Adjustment of Status (AOS) application And;
• at least one year passed since the LCA PERM or the I-140 were filed

This is useful information as the H1B workers to remain in U. K. (これにより、H1B労働者がアメリカに滞在できるようになりました。

KPPBはプロフェッショナルなH1Bのサポートを提供します

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