フロリダ州は「at-will」教義である。 フロリダの雇用主はしばしば、フロリダはat-willの状態であるので、彼らは理由の有無にかかわらず、任意の理由で従業員を解雇することができることを従業員に教えてください。 これは完全に正しいとは言えません。 では、フロリダでat-willの従業員であることは、実際には何を意味するのでしょうか？ フロリダ州では “at-will “の原則はいくつかの方法で損なわれる可能性がある。 David Miklasは、フロリダ州の「at-will」doctrineの例外について雇用主に定期的にカウンセリングを行なっている。 フロリダ州の雇用主がこれらの例外に該当しないと仮定すると、雇用主は法律に違反する理由以外であれば、どのような理由でも従業員を解雇することができます。 では、いつフロリダで従業員を解雇するのが違法なのでしょうか？

• フロリダ州の雇用主が、性別、人種、肌の色、国籍や民族、性別、配偶者の有無、妊娠、退役軍人の有無、そして特定の状況下では性的指向に基づいて従業員を解雇することは違法である。

• フロリダ州の雇用主が、従業員が家族介護休暇や医療休暇を取得したことを理由に従業員を解雇することは違法です。

• フロリダ州の雇用主が従業員と賃金について他の従業員と議論したり、従業員の政治活動のため解雇することは違法です。

• フロリダ州の雇用主が、危険な労働環境を報告したり、内部告発をした従業員を解雇することは、違法である。

• フロリダの雇用主が、法律違反を訴えた、あるいは法律違反が職場で発生したと政府機関に報告した従業員を解雇することは違法である。 フロリダ州法を通じて、より多くの例があります。 解雇（または他の不利な雇用処分）が違法かどうかを確認する最善の方法は、無料相談のために雇用弁護士に電話または電子メールを送ることです。 私たちはあなたのsituation.
  に関するガイダンスを評価し、提供するために幸せであろう。