このページはミシガン*法を専門としています。 連邦法または他の州に関する情報は、残業に関するページをご覧ください。
ミシガン州の残業法（ミシガン州最低賃金法）は、多くの点で連邦公正労働基準法（FLSA）を反映したものとなっています。 FLSAと同様に、ミシガン州の残業法は、免除されていない従業員が、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時間給の1.5倍に相当する残業代を受け取ることを義務付けています（オーバータイム）。 連邦法の詳細については、残業と賃金のページをご覧ください。
しかしながら、ミシガン州法には連邦法との大きな違いがあります。 ミシガン州法の下では、雇用主が2人以上の従業員を持っている場合にのみ、残業手当を受け取ることができます。 (連邦法では、雇用主は従業員の数に関係なく、50万ドルの総収入がなければなりません。)
残業時間のページで述べたように、多くの雇用主は、従業員が週に40時間以上働いているにもかかわらず、単に給与を支払うことによって残業の支払いを避けようとしています。 このような場合、従業員は、彼らが非除去されている場合、まだ残業代を支払う権利があります。 残業代は、通常の時間給を取得するために40（または80で隔月給与）で週給を分割し、その後残業rate.5472>
ミシガン州と連邦法の間の別の違いは、時効です。 ミシガン州残業法では、未払い残業代は給与が発生した日から3年までならまだ回収できると定められていますが、連邦残業法は2年で、雇用主が意識的、意図的に残業法に違反していた場合は3年までとされています。 このため、ミシガン州の残業弁護士、あるいはデトロイトの残業弁護士を見つけることは、あなたの未払いの残業claim.
連邦法と同様に、ミシガン州の残業法はまた、残業を支払うために雇用者の障害が意図的である場合、雇用者が支払うべき金額と同じ金額の追加支払いを要求できることを提供します。 これは、清算損害賠償として知られており、その意図は、雇用主を罰することです。
Exemptions
ミシガン州の残業法は、連邦残業法と同じ主要な免除があります。 (免除される従業員とは、その仕事の内容から残業代を受け取る権利がない従業員のことです。 Exempt v. Non-Exempt Employeesについては、overtimeのページをご覧ください)。
Filing Both Michigan and Federal Law Claims
A person can file claims under the Michigan overtime law and the Federal Fair Labor Standards Act at the same time. これは、あなたの残業の弁護士が活用したい別の法律に異なる部分がある場合に意味をなすかもしれません。 連邦裁判所は、単にそれらのdifferences.
ミシガン州は2つの連邦裁判所の地区に分かれているを含む両方の法律を実施します。 東ミシガン（アナーバー、カントン、クリントン、ディアボーン、デトロイト、フリント、リボニア、マコーン、サギノー、スターリングハイツ、およびウォーレン、ミシガン州などの都市や町から）の事件は、分割に応じてデトロイト、アナーバー、またはフリント、ミシガン州で連邦裁判所で進行するであろう。 ミシガン州西部（グランドラピッズ、カラマズー、ランシング、マーケット、ワイオミング、ミシガン州などの都市）からのケースは、部門に応じて、再び、ミシガン州グランドラピッズ、カラマズー、ランシング、またはマーケットで連邦裁判所で進行するだろう。
報復
それは彼の残業代を求めるために、弁護士に連絡したり、請求を行うために従業員に報復するための雇用主にとっても違法である。 あなたが残業代とあなたの雇用主があなたを解雇されていないの文句を言うなら、あなたは報復のためのクレームを持っている。 これは、法律の別の違反であり、あなたは間違いなく雇用law.5472>
あなたが残業が支払われていない場合、あなたがすべきではないときに給与を支払われている、または唯一の残業時間のあなたの定期賃金を支払われている場合、あなたはより多くのお金を受けることができるかもしれません。 残業代や賃金に関する法律は非常に複雑ですが、マダフ&のミシガン州の残業代弁護士はそれらを理解しています。 私たちは定期的にミシガン州の事件を扱っており、あなたのお役に立てることを楽しみにしています。 デトロイト（ミシガン州ウェイン郡またはミシガン州オークランド郡）の近くであろうと、州を越えてグランドラピッズやランシング、またはその間の誰であろうと、お電話ください。
あなたのアイオワ残業の弁護士として、性的指向、退職合意、残業など様々な分野でクライアントを表しています。