一度、軍隊で国に奉仕するという契約に署名すると、軍隊は仕事、健康や歯の治療、昇進の機会、休暇（バケーション）を提供する義務があるので、その契約を履行しなければならない。 しかし、軍人の義務は終了するまで続きます。 一般的に、この期間は入隊契約の条件によって決定されるが、軍人の側で明確に特定された行為に基づく行政的または懲戒的な離脱により、早期に終了する場合もある。 軍隊では、何が正しくて何が間違っているのか、グレーゾーンはない。 軍隊と同様に民間の法律も適用され、統一軍事裁判規範（UCMJ）で参照することができる。

合衆国軍隊が下士官兵に与える早期退職には、懲罰的除隊と管理的除隊の2種類がある。 懲罰的除隊：懲罰的除隊は、軍法会議の承認された処罰であり、UCMJ違反の有罪判決に基づく承認された軍法会議での判決としてのみ授与されることができる。 懲罰的除隊には、2つの種類がある。 不名誉除隊（Dishonorable Discharge：DD）とは、一般軍法会議のみが裁定することができ、不名誉な条件下での離別であり、不良行為除隊（Bad-Conduct Discharge：BCD）とは、一般軍法会議または特別軍法会議が裁定することができ、名誉以外の条件での離別である。

行政上の別居：行政上の別居は、軍法会議で裁定されることはなく、懲罰的な性格のものでもない。

Discharges Types of Discharges Depend upon Characterization of Service

Characterization at separation is based on the quality of the member’s service, including the reason for separation and guidance below. 軍は、統一軍事裁判規範（UCMJ）指令および国防総省と陸軍省が発行する規則、ならびに軍務の伝統と慣習にある、軍人の許容できる個人行動と職務遂行の基準に従って、「軍務の質」を決定する。

現役または訓練のための現役である隊員の服務の質は、その行為がUCMJの管轄下にあるかどうかにかかわらず、軍務に信用をもたらす性質の行為、または秩序と規律を害する行為によって不利な影響を受けている。 5192>

軍は、性格付けの問題に関して、分離の根拠となる特定の状況を含む、分離の理由を考慮する。 一般論として、規則は軍隊が孤立した事件よりもむしろ行動のパターンに基づいて特性を決定することを要求している。

退役の種類

1. 名誉勲章。 名誉除隊の特徴は、隊員の服務の質が一般的に軍人の許容される行動や職務遂行の基準を満たしている場合、または他の特徴が明らかに不適切であるほど功労がある場合に適切である。
2. General (Under Honorable Conditions). もし隊員の勤務が誠実で忠実であったなら、その勤務を名誉ある条件下で特徴づけることは適切である。 一般兵（名誉ある条件下）としての兵役の特徴は、隊員の軍務や職務遂行における重要なマイナス面が、記録におけるプラス面を上回る場合に正当化されます。 多くの人は、通常の兵役期間の終了時に離別することで、Honorable Dischargeが保証されると考えています。 しかし、そうではありません。 すべての行政上の除隊は、個人の行動と実績を考慮します。 懲戒違反が多すぎたり、成績報告書の評価が低かったりすると、一般（名誉ある条件下）除隊となることがあります。
3. 名誉条件以外の場合。 OTH ディスチャージは、行政的に受けることのできる最も低い形式の除隊です。 軍人に期待される行動から著しく逸脱した行動パターンに基づく場合、または軍人に期待される行動から著しく逸脱した1つ以上の行為や不作為に基づく場合に、正当化される。
4. 考慮される要因の例としては、重大な身体的傷害または死亡をもたらす力または暴力の使用、特別な信頼関係の地位の乱用、慣習的な上司と部下の関係の上司による無視、米国の安全または他の兵役メンバーの健康と福祉を危険にさらす行為または不作為、他の人の健康と安全を著しく危険にさらす故意の行為または不作為などがある
5. 名誉棄損の辞。 OTH DischargeとDishonorable Dischargeの間には違いがある。 OTHは軍を去るために軍法会議を必要とせず、これは純粋に行政手続きによって行われます。 しかし、不名誉除隊は、あなたが受けることができる除隊の最も低い形式であり、一般的な軍法会議、言い換えれば、裁判から来る必要があります。 これらは、通常、不名誉除隊につながる犯罪行為です。

The Process

Administrative Separationsは、自発的離隊と非自発的離隊の二つの基本領域に分けられます。 任期満了に伴う除隊は、任意離職の一例である。 しかし、非自発的な除隊の手続きはかなり簡単である。 指揮官は非自発的除隊の手続きを取ることを選択し、被申請人に書面で通知します。

司令官は被申請人から添付書類付きの手紙を受け取ると、解雇手続きを進めるかどうか決定する。 指揮官が手続きを進めることを選択した場合、（必要であれば）行政上の除隊委員会が召集される。

分離当局は、残留または分離の問題に関して、事案の状況に応じて以下の要因を考慮することができる：

• 分離手続きの開始の根拠となった状況の深刻さ、および隊員が残留し続けることによる軍の規律、秩序、士気への影響。
• 分離手続きの開始の根拠となった状況が継続または再発する可能性
• 現在または将来の任務において、メンバーが破壊的または望ましくない影響力を持つ可能性。
• 現在及び将来の職務を効果的に遂行する能力（昇進やリーダーシップの可能性を含む）
• メンバーのリハビリ可能性
• メンバーの全軍歴（全て）。

時間的に離れている孤立した事件や出来事は、通常、行政分離が行われるべきかどうかを判断する上で、ほとんど価値がない。

退役軍人会

分離機関は、少なくとも3人の経験豊富な下士官、准尉、または下士官を軍人会に任命する。 審査会に任命される下士官はE-7等級以上でなければならず、被申立人の上級士官でなければならない。 審査会の少なくとも1名のメンバーは、O-4以上の等級で勤務していなければならず、審査会の過半数は、委託将校または准将校でなければならない。 上級委員は理事会の会長である。 分離機関はまた、理事会に投票権を持たない記録官を任命することができる。

被告人の権利

被告人は、UCMJ第31条(a)（自己侵害）の規定に基づき、自己のために証言することができる。 手続中はいつでも、被申立人または弁護人は、審査会による検討のために書面または録音された事項を提出することができる。 被申立人又は弁護人は、自己のために証人を喚問することができる。 被申立人または弁護人は、審査会に出頭した証人に質問することができる。 被申立人または弁護人は、理事会が所見と勧告の審議のために事件を終了する前に、弁論を行うことができる。

理事会は、非公開セッションで所見と勧告を決定することが義務付けられている。 理事会の投票権を持つメンバーのみが出席することができます。

• 分離提案の通知における各申告が、証拠の優位性によって裏付けられているかどうか。
• 通知に記載された分離理由に関して、所見が分離を正当化するかどうか、複数の理由が通知に含まれていた場合、それぞれの理由に対して個別の判定が必要です。
• 理事会は、または分離（無罪または無罪）勧告を行います。
• If the Board recommends separation, it may recommend that the separation be suspended.
• If the separation or suspended separation is recommended, the Board recommends a characterization of service or description of separation.

Involuntary Separation Basis

There are several reasons an individual can process for involuntary separation.Involuntary Separationの根拠は、いくつかの理由がある。 以下は最も一般的なものです：

Parenthood: その結果、任務を十分に果たせない、あるいは世界各地への任務や派遣に応じられないと判断された場合、育児を理由に離脱することができる。 その結果、任務を十分に遂行できない、あるいは世界各地への配属や派遣ができないと判断された場合、その隊員が正式にカウンセリングを受け、適切なカウンセリングや人事記録に反映され、その不足を克服する機会が与えられるまでは、分離手続きを開始することはできない

Physical or Mental Condition（身体的または精神的状態）:

Physical or Mental Condition：障害とまではいかないが、任務の割り当てや遂行を妨げる可能性のある指定された身体的または精神的状態に基づき、強制的に分離される場合がある。 このような状態には、慢性船酔い、航空酔い、夜尿症、人格障害などが含まれるが、これらに限定されない。 人格障害を理由とする離職は、当該軍部が定める手続きに従った精神科医又は心理学者の診断により、当該障害が非常に重度であり、軍の環境において効果的に機能する当該隊員の能力が著しく損なわれると結論づけられた場合にのみ許可される。 他の理由により離隊が正当化される場合、人格障害を理由とする離隊は適切ではない。 例えば、不満足な業績や不正行為に基づいて分離が正当化される場合、人格障害の存在に関わらず、通常この項に基づいて分離されることはない。

障害：隊員は合衆国法典第10編第6章（参考文献（n））の規定に基づき、障害を理由に離別されることがある。

Erroneous Enlistment: 障害による離隊は通常、名誉離隊、または入隊レベル離隊となる。 誤っての入隊、入隊、または入隊延長を理由に、隊員は分離されることがある。 次のような場合、誤入隊、入隊誘導、または入隊延長は誤りとなる。 (1) 政府が関連事実を知っていたか、適切な指令に従っていれば発生しなかったであろうこと (2) 隊員側の不正行為の結果ではないこと (3) 欠陥は重要な点では変更されていないこと

Erroneous Enlistment: 入隊、入団、兵役期間開始時に知っていれば拒否されたかもしれない、故意の重大な虚偽の陳述、省略、隠蔽により、不正な入隊、入団、兵役期間を調達したことに基づいて分離される場合がある。 兵役の特徴または離脱の記述は、兵役記録および不正な記入の重大性に基づく。 もし詐称が、名誉ある軍務とみなされなかった過去の離脱の隠蔽を含む場合、通常、名誉以外の条件とみなされる。

Unsatisfactory Performance（不満足な業績）。

不満足な成績：不満足な成績のため、さらなる軍務に不適格であると判断された場合、隊員は分離されることがある。 離別の手続きは、その隊員が正式に欠陥についてカウンセリングを受け、適切なカウンセリングや人事記録に反映された欠陥を克服する機会が与えられるまで、開始することはできない。 カウンセリングとリハビリテーションの要件は、この離職理由に関して特に重要である。 兵役は民間の職業とは異なる天職であるため、不満足な業績が唯一の理由である場合、当該長官が定める基準の下で更生に向けた努力がなされていない限り、隊員を分離すべきではない。 軍務は、名誉または一般（名誉ある条件下）として特徴づけられる。

Alcohol Abuse Rehabilitation Failure: 薬物およびアルコール乱用のリハビリプログラムに紹介された隊員は、以下の状況において、そのようなプログラムに参加、協力、または成功裏に完了することができない、または拒否することによる失敗を理由に離隊することができる。 (1) 兵役を継続する可能性がないこと。 または、(2) 長期的なリハビリが必要と判断され、リハビリのために民間の医療施設に移送される。

• Minor Disciplinary Infractions（軽微な懲戒違反）。 軽微な懲戒違反のみからなる非行パターン。
• A Pattern of Misconduct: 軽微な懲戒違反のみからなる非行。 (a)民間または軍当局との信用失墜行為、または(b)秩序と規律を害する行為。 以下の状況であれば、軍または民間の重大な犯罪の遂行。 (1) その犯罪の具体的状況が分離を正当化する場合 (2) 軍法会議マニュアルに基づき、同一または密接に関連する犯罪に対して懲罰的除隊が認められる場合。 民間人による有罪判決、または有罪の認定に等しい行為（少年訴訟における同様の裁定を含む）で、犯罪の具体的状況が分離を正当化し、以下の条件がある場合。 (1)軍法会議のマニュアルの下、同一または密接に関連した犯罪に対して懲罰的除隊が許可される場合 (2)文民当局による判決は、停職または執行猶予に関係なく6ヶ月以上の監禁を含む。

分離処理は、メンバーが文民判決に対して控訴したかどうか、またはその意思を示しているどうかにかかわらず開始することができます。

隊員が民間での有罪判決に対して控訴しているか、その意思を表明しているかどうかに関わらず、離隊処理を開始することができる。通常、控訴の結果が出るまで、あるいは控訴期間が過ぎるまで承認された離隊の実行は保留されるが、隊員の要求または関係長官の指示により控訴に対する最終措置前に離隊することが可能である。

セキュリティ。 保持が国家安全保障の利益と明らかに矛盾する場合、メンバーは安全保障を理由に、国防長官がDoD 5200.2-R で定めた条件と手続きの下で分離されることがある。 5192>

Unsatisfactory Participation in the Ready Reserve（準備態勢での不満足な参加）。

Unsatisfactory Participation in the Ready Reserve: 部員は、DoD Directive 1215.13 に基づき関係長官が定めた基準により、予備役への不満足な参加を理由に分離されることがある。 兵役の特徴や離別の説明は兵役記録と国防総省指令1215.13の要件（参照(p)）に基づく。 体重管理の失敗：体重管理基準を満たさない隊員は、さらなる軍務に不適格であると判断され、体重管理を妨げる、または妨げる病状であると医学的に診断されない場合、分離される場合がある。 離脱処理は、隊員が正式に欠陥に関するカウンセリングを受け、適切なカウンセリングまたは人事記録に反映されたそれらの欠陥を克服する機会が与えられるまで、開始することはできない。 (名誉ある条件下での)一般兵役という評価が軍の記録で保証されない限り、除隊の特徴は通常名誉あるものとなる。

これらは兵役からの非自発的な離脱の最も一般的な理由である。 国防総省はまた、各軍務機関が特定の軍務の固有の資格に基づいて、行政上の除隊のための追加の理由を確立することを許可しています