Lisa Nishii is lid geworden van de faculteit Human Resource Studies aan de ILR School, Cornell University, nadat zij haar Ph.D. en M.A. in Organizational Psychology heeft behaald aan de University of Maryland, en een B.A. in economie aan Wellesley College.

Nishii is een expert op het gebied van inclusie in organisaties. Haar onderzoek richt zich op de samenvloeiing van organisatorische praktijken, leiderschapsgedrag en klimaat voor inclusie op individuele en groepsniveau uitkomsten. Met behulp van multi-level en multi-method onderzoeksontwerpen in een aantal grootschalige federaal gefinancierde projecten, heeft ze ontdekt dat leiders een belangrijke rol spelen in het vormgeven van inclusie. Met name de mate waarin leiders een rolmodel zijn voor inclusief gedrag, de leer- en innovatievoordelen van diversiteit voor het werk van de groep verduidelijken, en sterke normen stellen met betrekking tot interpersoonlijke interacties, bepaalt de inclusiviteit van hun werkgroepklimaat. Het werkgroepklimaat heeft op zijn beurt belangrijke implicaties voor de authenticiteit van de relatie die groepsleden ontwikkelen, de positieve versus negatieve kwaliteit van relationele banden, de informatie die onder groepsleden wordt gedeeld, de mate van conflicten die worden ervaren, en uiteindelijk de creativiteit, financiële prestaties en verloopcijfers die met deze groepen worden geassocieerd. Het werkgroepklimaat beïnvloedt ook de individuele ervaringen van discriminatie versus inclusie, evenals betrokkenheid en prestaties. Ze ontwikkelt en test momenteel de effectiviteit van trainingsinterventies voor leiders en voor actieve teams over hoe werkgroepinclusie te cultiveren. Nishii’s eerdere onderzoek richtte zich voornamelijk op diversiteit in cognitie en gedrag op individueel niveau, zoals bepaald door nationale cultuur.

Nishii publiceert actief in toptijdschriften, waaronder de Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, en Science, en zit in de redactieraden van AMR, AMJ, en JAP. Momenteel is zij voorzitter van de Academy of Management’s Gender and Diversity in Organizations Division, en voorzitter van de ILR School’s International Programs. Ze is lid van verschillende hogeschool- en universiteitsraden voor diversiteit, globalisering en geëngageerd leren. Nishii adviseert ook multinationale bedrijven, voornamelijk op het gebied van diversiteit en inclusie en organisatorische beoordeling.