Criminal Record Restrictions

Indiana legt beperkingen op aan de manier waarop werkgevers criminele antecedenten mogen gebruiken bij het nemen van arbeidsbeslissingen. In sommige gevallen verschillen deze wetten per stad en provincie. Hier splitsen we de meeste beperkingen op die werkgevers moeten begrijpen voordat ze een Indiana-achtergrondcontrole bestellen.

Arrest Records

Werkgevers in Indiana mogen wettelijk de “beperkte criminele geschiedenis” van een sollicitant in aanmerking nemen, die arrestatiegegevens omvat. Dergelijke criminele antecedenten omvatten doorgaans arrestaties en aanklachten voor misdrijven (alleen klasse A) en alle soorten misdrijven. Deze gegevens kunnen alleen in aanmerking worden genomen als de arrestatie minder dan een jaar geleden heeft plaatsgevonden of de aanklacht minder dan een jaar geleden is ingediend. Derde partij strafrechtelijke achtergrondcontroles, zoals deze, kunnen geen arrestatiegegevens verstrekken. Indiana staat werkgevers toe om in plaats daarvan beperkte criminele antecedenten rechtstreeks op te vragen bij wetshandhavingsinstanties.

Criminal Records

Als bij een achtergrondcontrole van de Indiana State Police antecedenten van arrestaties met veroordelingen worden gevonden, is het particuliere werkgevers in de staat wettelijk toegestaan om die informatie in aanmerking te nemen. Zij mogen navraag doen bij sollicitanten over de informatie die uit het antecedentenonderzoek naar voren is gekomen. Sollicitanten hoeven geen aanvullende veroordelingen bekend te maken die mogelijk verzegeld, geroyeerd of op een andere manier wettelijk beperkt zijn.

Ban the Box

Tot 2017 gebruikten verschillende grote steden in Indiana, waaronder Indianapolis, ban the box-wetten om werkgevers te verbieden te vragen naar het strafrechtelijk verleden van een sollicitant op sollicitaties. De staatsregering nam een wet aan die alle lokale ban the box-regelgeving voorschrijft en lokale gemeenten verbiedt om hun eigen ban the box-wetten in te voeren. Tegelijkertijd werd het gebruik van de box verboden voor banen bij de overheid en in de publieke sector. Het bevel stelt dat strafrechtelijke antecedentenonderzoeken niet kunnen voorkomen als een eerste voorwaarde voor tewerkstelling, maar in plaats daarvan alleen deel kunnen uitmaken van het proces na een eerste interview.

Verwijderde & Verzegelde strafbladen

Aanvragers hebben geen verantwoordelijkheid om verwijderde of verzegelde strafbladen aan werkgevers bekend te maken. Het is bedrijven in Indiana verboden om op sollicitaties te vragen naar verzegelde antecedenten of deze te overwegen als onderdeel van een arbeidsbeslissing.

Recriminal Record Restrictions

Er zijn weinig andere staatsbrede beperkingen op achtergrondcontrole-informatie in Indiana. De staat kent bijvoorbeeld geen specifieke beperkingen ten aanzien van de vraag of werkgevers rekening mogen houden met de kredietgeschiedenis van een sollicitant. Echter, federale bescherming, zoals die door de Equal Employment Opportunity Commission en Titel VII van de Civil Rights Act nog steeds een rol spelen voor Indiana werkgevers.

Sollicitanten moeten worden geïnformeerd als een werkgever van plan is om een achtergrondcontrole uit te voeren, en weigeringen die sinds het rapport zijn gemaakt, moeten ook aan de sollicitant worden meegedeeld. Met de voorrang van de staat op de “ban de box”-wetten, beperkt alleen de “sealed records”-uitzondering particuliere werkgevers om te informeren naar het strafrechtelijk verleden van een sollicitant.