Florida is een “at-will” doctrine. Werkgevers in Florida vertellen werknemers vaak dat Florida een “at-will” staat is, zodat zij de werknemer om elke reden kunnen ontslaan, met of zonder reden. Dit is niet helemaal waar. Dus wat betekent het werkelijk om een “at-will” werknemer in Florida te zijn? In Florida kan de “at-will” doctrine op verschillende manieren worden ondermijnd. David Miklas adviseert werkgevers regelmatig over de uitzonderingen op Florida’s “at-will” doctrine. Ervan uitgaande dat de werkgever in Florida niet onder een van deze uitzonderingen valt, kan een werkgever een werknemer om elke reden beëindigen, behalve om een reden die in strijd is met de wet. Dus, wanneer is het onwettig om een werknemer in Florida te ontslaan? Er zijn vele redenen:

• Het is onwettig voor een werkgever in Florida om een werknemer te ontslaan op basis van geslacht, ras, huidskleur, nationale afkomst of etnische herkomst, geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, veteranenstatus, en in bepaalde situaties, seksuele geaardheid.

• Het is een werkgever in Florida niet toegestaan een werknemer te ontslaan omdat hij of zij verlof om gezinsredenen of medische redenen heeft opgenomen.

• Het is een werkgever in Florida niet toegestaan een werknemer te ontslaan omdat deze met andere werknemers over lonen heeft gediscussieerd of vanwege de politieke activiteiten van de werknemer.

• Het is een werkgever in Florida niet toegestaan een werknemer te ontslaan omdat deze melding heeft gemaakt van onveilige werkomstandigheden of klokkenluiders heeft ingeschakeld.

• Het is een werkgever in Florida niet toegestaan een werknemer te ontslaan die klaagt over een overtreding van de wet of die aan een overheidsinstantie meldt dat er een overtreding van de wet heeft plaatsgevonden op de werkplek.

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van wanneer het voor een werkgever in Florida onwettig is om een werknemer te ontslaan. Er zijn nog veel meer voorbeelden in de wetgeving van Florida. De beste manier om erachter te komen of beëindiging (of een andere nadelige arbeidsmaatregel) onwettig is, is om een arbeidsrechtadvocaat te bellen of te e-mailen voor een gratis consult. Wij zijn u graag van dienst met een beoordeling van en advies over uw situatie.