Deze pagina is gewijd aan de Michigan* wet. Voor informatie over federale wetgeving of andere staten zie onze overwerkpagina.

De overwerkwet van Michigan (de Michigan Minimum Wage Law genoemd) weerspiegelt de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) in veel opzichten. Net als de FLSA vereist de Michigan overwerkwet dat niet-vrijgestelde werknemers een overwerkvergoeding ontvangen die gelijk is aan 1,5 x hun reguliere uurloon voor alle uren die meer dan 40 in een week worden gewerkt (overwerk). Voor meer details over de federale wet, zie onze overuren en lonen pagina.

De Michigan wet heeft wel een aantal belangrijke verschillen met de federale wet, echter. Volgens de wet van Michigan kan iemand alleen recht hebben op uitbetaling van overuren als de werkgever meer dan 2 of meer werknemers heeft. (De federale wet vereist dat de werkgever een bruto inkomen van $ 500.000 heeft, ongeacht het aantal werknemers.)

Zoals besproken op onze overwerk pagina proberen veel werkgevers het betalen van overwerk te vermijden door hun werknemers gewoon een salaris uit te betalen, ook al werken de werknemers meer dan 40 uur in een week. In dergelijke gevallen hebben de werknemers nog steeds recht op uitbetaling van overuren als zij niet vrijgesteld zijn. Het overwerkloon wordt berekend door het weeksalaris te delen door 40 (of een tweemaandssalaris door 80) om het normale uurloon te krijgen en dat vervolgens te vermenigvuldigen met 1,5 om het overwerkloon te krijgen.

Een ander verschil tussen de Michigan wet en de federale wet is de verjaringstermijn. De Michigan overurenwet bepaalt dat onbetaald overwerk nog tot drie jaar na de datum waarop het loon werd verdiend kan worden geïnd, terwijl de federale overurenwet twee jaar is en tot drie jaar als de werkgever bewust en opzettelijk de overurenwet overtrad. Om deze reden is het vinden van een Michigan overuren advocaat of zelfs een Detroit overuren advocaat niet vereist om uw onbetaalde overuren claim te kunnen nastreven.

Net als de federale wet, bepaalt de Michigan overurenwet ook dat wanneer het verzuim van de werkgever om overuren te betalen opzettelijk is, de werkgever kan worden verplicht om een extra geldbedrag te betalen dat gelijk is aan het verschuldigde bedrag. Dit staat bekend als “liquidated damages” en de bedoeling ervan is de werkgever te straffen.

Exemptions

De Michigan overurenwet kent dezelfde belangrijke vrijstellingen als de federale overurenwet. (Een vrijgestelde werknemer is iemand die geen recht heeft op uitbetaling van overuren vanwege wat hij doet. Zie onze overwerkpagina voor meer informatie over vrijgestelde versus niet-vrijgestelde werknemers). De Michigan overurenwet heeft wel betrekking op een paar werknemers die niet onder de federale wet vallen, zoals niet-inwonende verzorgers.

Het indienen van zowel Michigan als Federal Law Claims

Een persoon kan tegelijkertijd claims indienen onder zowel de Michigan overurenwet als de Federal Fair Labor Standards Act. Dit kan zinvol zijn waar er verschillende stukken aan de verschillende wetten die uw overuren advocaat wil om te profiteren van. De Federale Rechtbank zal gewoon beide wetten handhaven, inclusief hun verschillen.

Michigan is verdeeld in twee Federale Rechtbank Districten. Zaken uit Oost-Michigan (van steden en gemeenten, zoals Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights, en Warren, Michigan) zouden doorgaan in de federale rechtbank in Detroit, Ann Arbor, of Flint, Michigan, afhankelijk van de divisie. Zaken uit West-Michigan (uit steden als Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette, en Wyoming, Michigan) zouden worden behandeld in de federale rechtbank in Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing, of Marquette, Michigan, opnieuw, afhankelijk van de divisie.

Retaliation

Het is ook illegaal voor een werkgever om represailles te nemen tegen een werknemer voor het vragen om zijn overuren loon, voor het contacteren van een advocaat, of zelfs het indienen van een claim. Als u klaagt over het niet ontvangen van overwerkloon en uw werkgever ontslaat u, hebt u een vordering wegens vergelding. Dit is een afzonderlijke overtreding van de wet en u moet zeker een arbeidsrechtadvocaat raadplegen.

Als u salaris hebt gekregen terwijl u dat niet zou moeten zijn, als u geen overuren hebt betaald, of alleen uw reguliere loon hebt gekregen voor overuren, hebt u mogelijk recht op meer geld. De overwerk- en loonwetten zijn zeer complex, maar onze Michigan overwerkadvocaten bij Maduff & Maduff begrijpen ze. Wij behandelen regelmatig zaken in Michigan en kijken ernaar uit om u te helpen. Of u nu in de buurt van Detroit bent (Wayne County Michigan of Oakland County Michigan), of aan de andere kant van de staat in Grand Rapids of Lansing of iemand daartussen, bel ons.

Als uw Iowa overuren advocaat vertegenwoordigen wij cliënten in een verscheidenheid van gebieden, waaronder seksuele geaardheid, Severance Agreements en Overtime.