Vrouwen die 50 jaar en ouder zijn, zijn niet te stoppen!
Daarom werken Forbes en Mika Brzezinski’s Know Your Value samen voor een speciale “50 over 50” feature ter ere van vrouwen die opmerkelijk succes hebben bereikt op mid-life en daarna.
We willen dat JIJ, of iemand die je kent, deel uitmaakt van dit unieke project, dat digitaal tot leven zal komen en in een speciale editie “Inclusief Kapitalisme” van Forbes magazine in juni 2021. De vrouwen zullen ook worden uitgelicht op KnowYourValue.com. En Brzezinski, die gastredacteur zal zijn voor de Forbes-functie, zal de vrouwen ook laten zien in haar MSNBC-show, “Morning Joe.”
U kunt een inzending doen door hier te klikken op elk moment vóór 1 maart 2021 om 23:59 uur EST.
“Door de verhalen van 50 ongelooflijke vrouwen boven de 50 te delen, bieden we een sjabloon om vrouwen te helpen betere pleitbezorgers voor zichzelf te worden, hun eigen waarde uit te drukken en tastbaar, relatable advies te delen dat alle vrouwen ondersteunt,” zei Brzezinski.
De aankondiging komt op de hielen van Brzezinski die “Comeback Careers: Rethink, Refresh, Reinvent Your Success – At 40, 50, and Beyond.”
Deze eerste Forbes-lijst is gewijd aan de vrouwen aan de inspirerende kant van 50. Meer dan 50. We zijn toegewijd aan het schijnen van een licht op 50 diverse vrouwen boven de leeftijd van 50 die aanzienlijk succes hebben bereikt op latere leeftijd, vaak door het overwinnen van formidabele kansen of barrières.
Dit is de tijd dat veel vrouwen de overgang maken van zorgzaamheid – of zich te veel zorgen maken over wat anderen denken – naar het in eigen hand nemen van hun carrière. Door dit te doen, creëren ze nieuwe bedrijven of ondernemingen, schakelen of turbocharging de boog van een carrière, het maken van een verschil in hun gemeenschap, industrie of de wereld-en verbrijzelen misvattingen over leeftijd en geslacht langs de weg.
Randall Lane, hoofd content van Forbes: “Ons 50 Over 50-platform zal een helder licht laten schijnen op de vrouwen die de regels van succes herschrijven, de heersende misvattingen over leeftijd en geslacht in de beroepsbevolking doorprikken en vrouwen – en mannen – inspireren in alle fasen van hun carrière.”
Nominatierichtlijnen:
– Open voor in de V.S.
– Kandidaten moeten het volledige scala aan carrière- en passieprojectpaden weerspiegelen, waaronder ondernemers en bedrijfseigenaren; non-profit- en filantropische leiders; ambtenaren, beleidsmakers en sociale voorvechters; C-Suite-managers; VC’s, angels en financiers; STEM-visionairs; en kunst- en cultuurmakers en -producenten.
– Vul het onderstaande formulier in en zorg ervoor dat alle informatie correct is en, het belangrijkste, benadrukt waarom u op deze lijst zou moeten staan. Vergeet niet te vermelden hoe u uw carrière op middelbare leeftijd hebt veranderd of versneld. We verwelkomen ook nominaties van familie, vrienden en collega’s.
– Nominaties zullen worden doorgelicht door onze redactie. Met de semifinalisten zal contact worden opgenomen voor aanvullend materiaal en om informatie te bevestigen.