De meeste mensen zijn op school wel getuige geweest van pestgedrag, maar verwachten waarschijnlijk niet dat zij dit als volwassenen op hun werk zullen meemaken. Helaas is pesten op de werkplek een reëel verschijnsel, en het kan een nadelige invloed hebben op het vermogen van de slachtoffers om hun werk te doen, evenals op hun fysieke en mentale welzijn. Pesten op het werk kan verschillende vormen aannemen, variërend van bedreigingen, verbale agressie, emotionele schade tot fysiek geweld. De slachtoffers van pesterijen op het werk kunnen het gevoel hebben dat zij het misbruik moeten accepteren, omdat zij bang zijn te worden ontslagen als zij hun mond open doen. In sommige situaties kan pesten op het werk de basis vormen voor het indienen van een rechtszaak. De advocaten van Swartz Swidler kunnen claims beoordelen en een eerlijke inschatting geven van de vraag of mensen geldige claims hebben, alsmede van de stappen die zij kunnen nemen om een einde te maken aan het pesten.

Wanneer kan pesten op de werkplek aanleiding zijn voor een rechtszaak?

Pesten op de werkplek is niet specifiek verboden onder de staatswet of de federale wetgeving. Sommige vormen van pesten op de werkplek vallen echter onder wetten die intimidatie, discriminatie of vergelding verbieden.

Het is bijvoorbeeld illegaal volgens de wetten van New Jersey en de federale wetgeving voor werkgevers om nadelige arbeidsmaatregelen te nemen op basis van het beschermde kenmerk van een werknemer, waaronder zijn of haar geslacht, religie, ras, leeftijd, zwangerschap, nationale afkomst, genetische informatie en invaliditeitsstatus. Volgens de wet van New Jersey tegen discriminatie is het werkgevers ook verboden te discrimineren op basis van seksuele geaardheid en burgerlijke staat.

De federale wet kent een aantal van dezelfde beschermingen. Wanneer pesten op de werkplek is gericht op een groep werknemers die een beschermd kenmerk delen of is gebaseerd op het beschermde kenmerk van een enkele werknemer, kan het illegaal zijn volgens de staats- en federale antidiscriminatiewetten.

Voorbeelden

Enkele voorbeelden van pesten op de werkplek die staats- en federale wetten kunnen schenden en de basis kunnen vormen voor een rechtszaak, zijn onder meer de volgende:

• Een leidinggevende degradeert een werknemer of wijst de werknemer onbeduidende taken toe op basis van zijn of haar ras of geslacht;
• Een collega of leidinggevende heeft het herhaaldelijk gemunt op een werknemer voor verbaal en fysiek misbruik vanwege zijn of haar religie, nationale afkomst of seksuele geaardheid;
• Een collega of leidinggevende onderwerpt een werkneemster herhaaldelijk aan seksueel getinte opmerkingen of avances; of
• Een leidinggevende maakt vernederende opmerkingen over de zwangerschap van een werkneemster in een poging om haar over te plaatsen of ontslag te laten nemen.

Dit is geen uitputtende lijst, en andere vormen van pesten op de werkplek kunnen ook illegaal zijn als ze zijn gebaseerd op een beschermd kenmerk.

Pesten op de werkplek dat niet verboden is

Sommige vormen van pesten op de werkplek zijn niet verboden door de wet. Het is bijvoorbeeld niet bij wet verboden als een werknemer op het werk buitensporig vloekt of herhaaldelijk kritiek levert op uw werk. U zou gronden kunnen hebben voor een rechtszaak tegen een werknemer die valse informatie over u verspreidt, maar u zult waarschijnlijk niet in staat zijn om uw werkgever aan te klagen.

Praat met de advocaten van Swartz Swidler

Een van de beste manieren om te bepalen of u mogelijk gronden hebt om een rechtszaak tegen uw werkgever aan te spannen wegens pesten op de werkplek, is door een ervaren arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. De advocaten van Swartz Swidler kunnen de feiten en omstandigheden van uw potentiële claim evalueren en u een eerlijke en eerlijke beoordeling geven. Neem vandaag nog contact met ons op om een consultatie te plannen.