Minimumloon
Wisconsin’s huidige minimumloon is $7,25.
Voor meer informatie over de minimumloonwetten van Wisconsin kunt u terecht op onze Wisconsin Minimum Wage Laws-pagina, met onderwerpen als minimumloon, minimumloon voor fooien, het delen en bundelen van fooien, en subminimumlonen.
Gerelateerde onderwerpen op andere pagina’s zijn onder meer:
- Compensabele tijd (gewerkte uren)
- Minimumloon en vrijstellingen voor overwerk
Overwerk
De arbeidswetgeving van Wisconsin vereist dat een werkgever overwerk betaalt aan werknemers, tenzij anderszins vrijgesteld, voor gewerkte uren van meer dan 40 uur in een werkweek. Dept. of Workforce Dev.: Overuren, WI Admin. Regels DWD 274.03. Zie FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
Onder bepaalde omstandigheden kunnen werkgevers in Wisconsin verplicht zijn ingezetenen loontarieven te betalen die zijn vastgesteld door de federale of staats heersende loontarieven en regels. De heersende loontarieven kunnen verschillen van de standaard minimumloontarieven van de staat. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor heersende lonen als zij werken aan federale of staatsoverheid of door de overheid gefinancierde bouwprojecten of bepaalde federale of staatsoverheidsdiensten verrichten. Zie de Wisconsin Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), en Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) voor meer informatie over heersende lonen.
Maaltijden en Pauzes
Wisconsin arbeidswetten vereisen dat werkgevers werknemers onder de leeftijd van achttien (18) ten minste een 30-minuten dienstvrije maaltijd periode bieden wanneer ze een dienst van meer dan zes (6) uur werken.
Wisconsin verplicht werkgevers niet om pauzes, met inbegrip van lunchpauzes, voor werknemers van achttien (18) jaar of ouder te bieden, hoewel het wordt aanbevolen. Een werkgever die ervoor kiest om een pauze van meer dan dertig (30) minuten te voorzien, hoeft geen loon te betalen voor de pauzeperiode als de werknemer vrij is om de werkplek te verlaten en de werknemer niet daadwerkelijk werk verricht. Pauzes van minder dan dertig (30) minuten moeten worden betaald. WI Dept. of Workforce Dev.: Maaltijden en Pauzes, WI Admin. Rules DWD 274.02.
Eén dag rust in zeven
Wisconsin vereist dat werkgevers die fabrieken of handelsvestigingen exploiteren hun werknemers ten minste één (1) periode van vierentwintig (24) opeenvolgende uren rust per kalenderweek gunnen. WI Labor Standards Bureau: One Day Rest in Seven.
Vacation Leave
Informatie over Wisconsin vakantieverlof wetten kan nu worden gevonden op onze Wisconsin Verlof Wetten pagina.
Ziekteverlof
Informatie over de wetten inzake ziekteverlof van Wisconsin vindt u nu op onze pagina Verlofwetten van Wisconsin.
Vakantieverlof
Informatie over de wetten inzake vakantieverlof van Wisconsin vindt u nu op onze pagina Verlofwetten van Wisconsin.
Jury duty leave
Informatie over de wetten omtrent jury duty verlof in Wisconsin vindt u nu op onze Wisconsin Leave Laws pagina.
Verlof om te stemmen
Informatie over de wetten van Wisconsin inzake verlof om te stemmen vindt u nu op onze pagina Verlofwetten van Wisconsin.
Vergoeding bij ontslag
De arbeidswetten van Wisconsin verplichten werkgevers niet om werknemers een vergoeding bij ontslag te geven. Als een werkgever ervoor kiest om ontslagvergoedingen te verstrekken, moet hij voldoen aan de voorwaarden van zijn vastgestelde beleid of arbeidsovereenkomst.
Werkloosheid
Onder bepaalde omstandigheden kunnen inwoners van Wisconsin in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering terwijl ze op zoek zijn naar een andere baan. Om een werkloosheidsuitkering te krijgen, moet u wekelijks verklaren dat u werkloos bent. Zie Werkloosheidsuitkering van de staat Wisconsin.