Em muitas organizações, os próprios diretores desempenham o papel de gerente, mas isso não significa que o papel dos dois importantes escalões da empresa seja o mesmo. Um diretor pode ser um empregado, membro ou qualquer outra pessoa, que é escolhido por unanimidade pelo acionista da empresa na assembléia geral. Em contraste, um gerente é um empregado remunerado da empresa que possui uma quantidade substancial de conhecimento, experiência e habilidades para gerenciar a organização.
A principal diferença entre diretor e gerente é que o diretor é um gerente de todos os gerentes que trabalham na organização, ou seja, gerente de produção, gerente de vendas, gerente de recursos humanos, gerente de contas, gerente de relacionamento com clientes e assim por diante.
Por outro lado, o gerente gerencia o trabalho e o desempenho de uma determinada divisão ou departamento que lhe é entregue. Leia o artigo apresentado, para conhecer algumas outras diferenças.
Conteúdo: Manager Vs Director
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- Carta de comparação
- Definição
- Diferenças-chave
- Conclusão
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Carta de comparação
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| Base de comparação | Gerente | Director |
|---|---|---|
| Atitude | Um gerente é a pessoa responsável pela unidade ou departamento específico da organização e é responsável pelo seu desempenho. | Um diretor é a pessoa indicada pelos acionistas para monitorar e regular as atividades da empresa, conforme a visão da empresa. |
| Liderança | Um gerente proporciona liderança aos seus subordinados, orientando o que fazer, quando fazer e por quem deve ser feito. | Um diretor proporciona liderança e direção intrínsecas. |
| Nível de gestão | Gestão de nível médio | Top-gestão de nível |
| Responsável por | Gestão | Administração |
| Role | Executivo | Decisivo |
| Função básica | Aplicação de planos e políticas. | Formulação de planos e políticas. |
| Planeamento | Planeamento a longo prazo | Planeamento a longo prazo |
| Responsável a | Directores | Participantes |
| Ética e Valores | Os gestores decretam a ética e os valores na organização, formulado pelos diretores. | Os diretores determinam a ética e os valores da organização. |
| Provisões sobre insolvência | Existem vários deveres e responsabilidades impostas aos diretores, no momento da insolvência da empresa. | Não são impostas tais disposições estatutárias aos administradores, quando a empresa se torna insolvente. |
Definição de administrador
Em um sentido real, o termo administrador pode ser definido como o indivíduo que é responsável pela governança e controle da organização. Ele/ela é alguém que tem sempre na mente a perspectiva geral da sua organização e tudo o que faz está alinhado com os objetivos da empresa.
Um gerente é o praticante da gestão, o que envolve fazer o melhor uso dos recursos, ou seja, Homem, Máquina, Material, Dinheiro e Método, a fim de atingir as metas da organização. É um funcionário da organização que é nomeado pela diretoria e se reporta a ela.
Um gerente supervisiona um determinado grupo de pessoas ou uma unidade da organização e é considerado responsável pelo seu desempenho. Ele/Ela é quem:
- Contrata ou demite o pessoal
- Fornece treinamento aos novos funcionários
- Cuida das operações diárias da organização.
- Planeja e organiza tarefas e deveres.
- Converte metas corporativas nas metas dos funcionários.
- Avalia periodicamente o desempenho da organização.
- Monitorar e controlar despesas.
- Verifica se as tarefas são realizadas como planejadas.
Definição do diretor
Um diretor pode ser definido como o membro eleito e nomeado da organização, cuja função principal é cuidar das atividades da organização. Eles são conhecidos conjuntamente como o conselho de administração ou, digamos, a diretoria. O Conselho de Administração estrutura os planos e políticas, cria estratégias, estabelece objetivos e metas da organização. São eles que decidem o sucesso ou fracasso, juntamente com a cultura e práticas da empresa.
Um diretor é escolhido pelo acionista da empresa, na assembléia geral anual da empresa, que não precisa ser um membro ou funcionário da empresa. Ele/ela deriva seu poder e autoridades da lei que a governa e também do contrato social da empresa.
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Papel de diretor
Os diretores são o agente da empresa e ocupam a posição de topo na hierarquia corporativa. Eles podem celebrar o contrato em nome da empresa com um terceiro e assim vincular a empresa.
Diferenças-chave entre gerente e diretor
A diferença entre gerente e diretor pode ser desenhada claramente com base nos seguintes fundamentos:
- A pessoa que é o chefe da unidade ou divisão específica da organização e é responsável pelo seu desempenho é chamada gerente. Em contraste, um indivíduo selecionado pelos acionistas para monitorar e regular as atividades da empresa, conforme a visão da empresa.
- Uma das principais funções do gerente é liderar seus subordinados, supervisionando ou instruindo-os sobre o que fazer, quando fazer e por quem deve ser feito. Pelo contrário, os diretores proporcionam liderança e direção intrínsecas aos gerentes e outros funcionários superiores da empresa.
- Enquanto um gerente pertence à gerência de nível médio, um diretor pertence à gerência de nível superior.
- Um gerente é responsável pela gerência geral da empresa, ou seja, pelo trabalho e desempenho de todo o departamento ou unidade, que é monitorado por eles. Contra isso, o diretor cuida da administração de toda a empresa.
- O papel de um gerente é executivo e governante por natureza. Ao contrário, o papel do diretor é puramente decisivo e legislativo.
- A função principal do diretor é enquadrar os planos e políticas para a organização. Por outro lado, o gerente deve implementar as políticas e planos formulados pela alta administração.
- Um gerente cuida das operações do dia-a-dia da empresa e, portanto, faz planos de curto prazo para a empresa. Por outro lado, o diretor faz planos de longo prazo para assegurar o futuro da empresa.
- Os gerentes se reportam aos diretores enquanto um diretor se reporta aos stakeholders da empresa.
- Os gerentes implementam a ética e os valores na organização, formulados pelos diretores, enquanto os diretores determinam a ética e os valores da organização.
- No momento da insolvência, há várias responsabilidades estatutárias que recaem sobre os administradores da empresa, o que não acontece no caso de um gerente.
Conclusão
No total, o escopo de um administrador é maior do que o de um gerente, pois é um administrador que é responsável pelo sucesso ou fracasso da empresa. Um gerente só trabalha de acordo com as ordens dos diretores. O diretor é o homem-chave da empresa, que estabelece todos os planos, políticas, procedimentos, programas, etc., de forma a atingir os objetivos finais da organização. Por outro lado, um gerente segue as instruções do diretor e supervisiona seus subordinados para trabalhar na busca dos objetivos da organização.